Life is to live beautifully and walk sonorously.通用参考模板（页眉可删）
在北京疫情期间工资怎么发放
在北京疫情期间的工资发放问题是一个月以内复工的企业按原待遇发工资，一个月以后复工的企业，对已经上岗的职工可以按照最低工资标准发工资，不能上岗的外来职工，按政府规定发生活费，但外来职工在当地政府部门的要求下隔离的，待遇跟在岗职工都一样。
鸡汤面怎么做一、在北京疫情期间工资怎么发放?
211大学有哪些 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
李代沫出狱二、属于符合规定不受延迟延期复工限制的单位员工，能否主张加班费呢?
不可以。
一般纳税人标准 不受延期延迟复工限制的单位员工上班，属于正常的出勤，如拒绝工作安排，不但没有工资可以领取，还属于严重违反劳动纪律，可作相应处分，如按旷工计。
三、在这次疫情防护工作中，医护人员和有关防控人员是否有额外待遇?
享受额外的津贴。
《传染病防治法》第六十四条规定：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”
按照《人力资源社会保障部财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》(人社部规〔〕4号)的规定，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天 300 元予以补助;对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算;在4小时以下的，按照半天计算。民间艺术
北京现在绝大多数的企业基本上都已经复工了，最关键是，北京的外来务工人员非常多，所以工资影响比较大的还是这部分外来人员，因为在企业已经复工的情况下，外来人员迟迟不能正常到岗的，工资待遇多少是有影响的。六一短信祝福
发布评论