法定节假⽇加班为三倍⼯资怎么算
在春节等法定节假⽇上班的话属于加班，这时候劳动者是能够享受到三倍⼯资。很多⼈对于三倍⼯资的计算存在着疑问，不知道该怎么样计算它才是合理的范围，那么，法定节假⽇加班为三倍⼯资怎么算？看看店铺⼩编收集的资料。
法定节假⽇加班怎么算三倍⼯资
1、法定节假⽇加班的三倍⼯资的计算⽅式为：基本⼯资/21.75天/8⼩时*300%。
2、《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；
春节加班哪几天是三倍工资(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
法定假⽇加班超过8⼩时加班费如何计算
根据《劳动法》第四⼗四条和劳动部《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条规定，⽤⼈单位安排劳动者法定休假⽇⼯作的，应当按照⼯资额300%⽀付⼯资报酬。⼯作时间超过或者少于8⼩时的，应当按照实际⼯作时间，以⼩时⼯资标准⽀付⼯资报酬。法定假⽇加班，8⼩时以内加班⼯资按⽇⼯资的三倍计算，超过8⼩时的部分，按⼩时⼯资乘以超过的⼩时数再乘以3。
⽤⼈单位安排劳动者延长⼯作时间的，应当向劳动者⽀付延长⼯作时间的报酬，具体⽽⾔，根据《劳动法》第四⼗四条的规定，安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
法定节假⽇加班怎么算三倍⼯资?员⼯在法定节假⽇的加班了就应该要得到加班⼯资，如果没有得到加班⼯资可以去维护⾃⼰的权益。要是对于法定节假⽇加班的三倍⼯资计算存在着各种各样的疑问⽆法解决，可以咨询店铺律师。