加班费申请报告优秀15篇
    在我们平凡的日常里，报告使用的次数愈发增长，报告依据用途的不同也有着不同的类型。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是我为大家收集的加班费申请报告，欢迎阅读与保藏。
加班费申请报告[篇1]
    公司领导：
    因一年一度的新春佳节即将来临，依据县里要求，为加强春节期间我公司的平安不消失各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作乐观性，确保24小时值班不离人，我部特申请赐予春节加班补助。
    加班补助计算方式：按每人100元×13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整(1500元);。
    以上妥否，敬请批准，感谢!
    申请人
    年月日
加班费申请报告[篇2]
    公司领导：
    X月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们精彩的完成了XXX等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的进展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。
    附加班明细：
    20xx年x月x日
    根据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的详细标准是：在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳;休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳;法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于百分之
三百的工资酬劳。
    标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日支配劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资酬劳即是国家实行的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比平常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因此，应当赐予更高的工资酬劳。用人单位遇到上述状况支配劳动者加班时，应当严格根据劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种状况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵害，应当依法担当法律责任。
    依据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资酬劳。
    申请人：xxx
加班费申请报告[篇3]
    敬重的领导：
    7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧急，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的.平安。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
    经讨论，请示度假村领导，赐予本休日加班加点的员工发放加班费。（注：加班统计表附后）
    妥否，请批示。
    申请人：XXX
    申请日期：XXXX年XX月XX日
加班费申请报告[篇4]
    公司领导(董事长)：
    依据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。春节加班费申请报告。
    详细补助如下：
    1、折合到工资里，和工资一并发放。
    2、可以申请领取补贴费
    以上看法妥属实，请董事长批示。
    申请人
    年月日
加班费申请报告[篇5]
    敬重的公司领导：
    20xx年X月X日至X月XX日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上每天加
班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。
    申请人：XXX
    XXXX年XX月XX日
加班费申请报告[篇6]
    XX领导：
    7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧急，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的平安。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
    经讨论，请示度假村领导，赐予本休日加班加点的员工发放加班费。
    妥否，请批示。
    申请人：XXX
    日期：XXXX年XX月XX日
加班费申请报告[篇7]
    敬重的公司领导：
    为使国庆节期间两小区的平安和卫生得到保障，平安管理部及清洁部部分员工需支配在国庆节期间加班，而近期平安管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故平安管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现依据《广东省工资支付条例》其次十条规定：用人单位在法定休假日支配劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资酬劳。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工赐予三倍工资酬劳，即上一天班支付三天工资，但必需符合以下条件：
    1、安管员、收费员： 必需10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。详细按国庆期间实际上班时间计算。
    2、清洁工：必需10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能支配一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
    妥否，请领导审批。
    申请人：
    申请日期：
加班费申请报告[篇8]
    领导：
    7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧急，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的平安。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
    经讨论，请示度假村领导，赐予本休日加班加点的员工发放加班费。（注：加班统计表附后）
    妥否，请批示。
    申请人：xxx
    申请日期：xxx年xx月xx日
加班费申请报告[篇9]