过年加班费是指在春节等法定节假日期间，为满足生产、服务等需求而从事的超过正常工作时间或休息日加班的劳动者所得到的加班费。下面将对过年加班费的法律规定进行详细解释。
1. 《中华人民共和国劳动法》规定
（1）在法定节假日或者休息日加班的，支付不低于工资的三倍的工资；
（2）在其它日的夜间工作时间段内工作的，支付不低于工资的二倍的工资；
（3）在其它日的日间工作时间段内工作的，支付不低于工资的一百二十五％的工资。
同时，劳动者在年度法定节假日工作并按照前款规定支付加班工资的，用人单位可以给予相应的补偿性休息。
2. 《劳动合同法》规定
《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者安排带薪休息时间。对于因行业特点不适用带薪休息时间的，用人单位应当为劳动者按照国家规定支付休息费。
3. 《社会保险法》规定
《社会保险法》规定，用人单位应当依法参加职工社会保险。计算职工社会保险缴费基数时，法定节假日加班工资、夜间加班工资、休息日加班工资等一次性津贴、奖金在内的全部劳动报酬应当计入。春节加班哪几天是三倍工资
4. 关于适用劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件若干问题的规定
关于适用劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件若干问题的规定明确，用人单位未依法支付法定节假日加班工资的，工人有权要求用人单位支付法定节假日加班工资；用人单位未依法支付加班工资的，在劳动者的工作时间内未支付的部分，应当按照工资的百分之五十支付赔偿金。
5. 地方政府相关规定
除了法律法规的规定，地方政府还可以根据当地的实际情况和需求，对过年加班费进行补充和规定。例如，北京市规定公司对员工春节期间的加班有严格限制，不得超过正常工作时间的三倍，且必须取得员工的书面同意；河南省规定春节期间的加班工资不得少于正常工作时间工资的三倍。
总体来说，过年加班费的法律规定主要在《中华人民共和国劳动法》等法律法规中进行了规定，需要用人单位严格按照相关规定进行支付。而且，地方政府的规定也需要用人单位注意遵守。劳动者如果发现用人单位未依法支付加班费，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式维护自己的合法权益。
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