法定节假⽇加班三倍⼯资包含当天的，三倍的⼯资是相对于职员正常⼯作时的薪资⽽⾔的，有些单位在节假⽇也并不强制要求职员加班。关于法定节假⽇加班三倍⼯资是否包含当天的问题，下⾯店铺⼩编为您详细解答。
⼀、法定节假⽇加班三倍⼯资包含当天吗
1、3倍⼯资是包含当天的⼯资的。
2、法定节假⽇加班的，⼯资按⽇常⼯资标准的三倍计算，这⾥的三倍是指法定节假⽇加班当天实际得到的⼯资数额为三倍，即平⽇100元，三倍加班⼯资为300元。
3、有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(1)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；
(2)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；
(3)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
4、法律依据：《劳动法》
春节加班哪几天是三倍工资第四⼗条⽤⼈单位在下列节⽇期间应当依法安排劳动者休假：
(⼀)元旦;
(⼆)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节⽇。
⼆、法定节假⽇不给加班费违法吗
1、法定节假⽇加班不给加班费肯定是违法的。
2、劳动者可以申请劳动仲裁，要求⽤⼈单位⽀付其加班。
3、法定休假⽈安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
4、假期⼯资计算基数可按以下原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定；
(2)集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议；
(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
3倍⼯资是包含当天的⼯资的。法定节假⽇加班的，⼯资按⽇常⼯资标准的三倍计算，这⾥的三倍是指法定节假⽇加班当天实际得到的⼯资数额为三倍，即平⽇100元，三倍加班⼯资为300元。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。
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