2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师
基础试题库和答案要点
单选题(共40题)
1、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A.财政政策
B.金融政策
C.货币政策
学法减分题库及答案D.收入政策
【答案】 C
2、( )有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A.司法机关
B.法人机关
C.监督机关
D.监察机关
【答案】 B
3、“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于()
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.清单式提问
【答案】 C
4、企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对成本具有控制性
【答案】 C
5、(2018年5月)( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A.以人为本
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济
【答案】 C
6、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以( )而得。
A.工作小时
B.工作实用天数
C.20.90
D.21.75
【答案】 D
7、关于职业道德与职业技能的关系, 正确的说法是( ) 。
A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B.职业道德对职业技能具有统领作用
C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D.职业道德与职业技能无关联性
【答案】 B
8、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。
A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
【答案】 B
9、(2019年5月)进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或( )的调查方式。
A.现场观测法
B.电话会议法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法
【答案】 A
10、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
A.生产规模和管理工作水平
B.实际生产状况和计划达到的生产要求
C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
【答案】 D
11、下列选项中,属于社会保险内容的是( )
A.失业保险
B.社会救济
C.财产保险
D.社会福利
【答案】 A
12、(2018年11月)收入是员工所获得的全部( ),包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A.隐形报酬
B.有形报酬
C.现有报酬
D.总和报酬
【答案】 B
13、(2016年5月)在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占( )。
A.30%~40%
B.40%~50%
C.50%~60%
D.60%~70%
【答案】 D
14、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理,防止人为加大加宽,以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的( )。
A.合法合理原则
B.客观准确原则
C.整体素质原则
D.认真对待原则
【答案】 B
15、()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.操作层
【答案】 D
16、小王在A公司工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放( )个月的工资。
A.8
B.12
C.16
D.24
【答案】 B
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