《如何短信通知未通过面试》
如何短信通知未通过面试?
一般来说企业很少有短信通知未能通过面试的，常理来说是只通知PASS的，算是一个约定俗成的条例吧，没有收到通知的就会知道自己已被拒绝。 如果你觉得实在有必要通知，不妨讲的礼貌并直接一些，例如：**先生你好，经过我司人事部初步审批，认为你现在暂时不符合我司**岗位的要求，如有机会，期盼下次再与您合作，为不耽误您的宝贵时间，特此通知，冒昧之处请见谅。
面试不通过的拒绝短信第二篇
《面试拒绝信》
1. 及时认真回复应聘者的邮件，让他们感觉受到尊重，也告诉他们要认真对待生活中的每一件事。
2. 对于当天可以有确定结果的面试，对面试者说会沟通、讨论之后，在今天下班之前通过
邮件方式告知。
对于表现优秀的人员，面试后，第一时间发短信表示赞许，并在短信中告知当天会通过邮件通知面试结果。
未被录取人员的拒绝信：
尊敬的应聘者：
您好！感谢您参加威思维得互动传媒的招聘面试！
对您在面试过程中所表现出来的积极努力和认真参与的态度，我们谨致以由衷的敬意和真诚的赞赏！
您已经是表现出优秀的才能，才在众人之中脱颖而出参与我们的面试阶段，在面试当中您更是表现出了许多方面的特殊潜质。但经过慎重的考虑和评估，觉得您暂时不适合这个职位，但是我们对您仍然是充满了信心和敬意，相信您会到更加适合您的舞台，我们由衷地祝福
您。
您的相关资料已存入我公司储备人才库中，日后的招聘职位中可能会有适合的职位，欢迎继续关注我们的招聘信息（添加）
再次感谢！相信您一定可以到最适合您的发展之处！
祝您在将来的日子里，每天拥有愉快的生活！
厦门威思维得广告有限公司 人事部
面试不通过的拒绝短信第三篇
《短信回绝》
您好！感谢您前来我公司应聘，您的条件很优秀，很遗憾由于此次招聘名额有限，您未能被录取。我们已将您的简历放入公司人才库，今后如有需求会优先考虑。再次感谢您的应聘！
面试不通过的拒绝短信第四篇
《电话约人面试怎么才不被拒绝》
电话约人怎么才不被拒绝
一、打了很多面试电话一个都不来该怎么办？
很多招聘人都在招聘预约时，打了电话很多人不来，或者不来也不回复一个电话，这是与中国整体就业风气和素养有息息相关的，这里就不穷究。
而其实，在责怪应聘者不“诚信礼貌”的同时，我们HR也要更多的反醒一下自己的电话沟通态度和技巧。
你是否详细的介绍了公司及职位情况，有些面试者简历投多了自然会忘记哪个公司哪个职位和职责了，过工作的人就知道，这最好不要用有没有诚意去恒量，因为面试电话来得都是突然的。
你是否代表公司有诚意邀请他来，而不是命令式或奢移式的通知一声就挂电话了。
你是否提示或暗示了，如果不能准时来请他回复一下给你。因为应聘者一旦在电话听到通知
的语气不是很在乎的话，就会自认为公司有很多人去面试，自己去不去公司不会太在乎。所以，也就会有意无意的不去回复招聘人了。
最重要的一条，态度和措辞最重要，你的一言一词，你的语气都代表着公司在应聘者心目中的第一印象，我接到一家公司的面试电话，电话里的语态和措辞让我想拒绝去都不行，所以招聘电话也是一种魅力行为，虽然没有做保险那么夸张。
另外一点，就是你有没有倾听面试者的回答。你定的时间是否与他的实际情况相冲突，或者你会想当然的认为对方如有诚意的话就肯定有时间呢？ 如果我们有这种尽善尽美的心态去做，我想，招人难招这个句话，念的人相对会少一些吧。你认为呢?
二、电话面试在什么时间进行比较好？
我们公司的招聘流程，一般是先筛选简历，然后进行一个简短的电话沟通，也算是电话面试，然后再安排面试复试之类。现在我就有一个疑问：一般来说什么日期、什么时间进行电话面试比较好呢？我跟经理沟通过，她说，周一周五最好不要，一般公司会安排开会啊什么的，另外一般周一的工作是比较多的。其他时间最好在快下班的时候，比如说上午11点-12
点、下午三四点以后，或者是五点下班以后，这样忙碌了一下午一下午的正式最疲倦、工作效率比较低的时候，不容易影响他人的工作引起反感。我想咨询下大家的意见，电话面试是这两个时间段比较好吗？如果安排正式面试的话又是什么时间段比较好呢？
三、猎头公司谈电话面试的11个技巧
电话面试和面试有什么区别？需要什么技巧？猎头公司共总结出以下11个技巧。
1. 先对收到筛选好的简历进行关键要点熟悉，为电话面试提问作好准备；
2. 确认对方是不是简历上的人（避免人弄错了）；
3. 确认后进行自我介绍（让对方知道自己的身份）；
4. 说明去电意图（如从前程无忧上收到您投我们业务岗位的简历，今天想要跟你进行简单地沟通，请问您现在方便吗？）；——如果对方不方便，约定另外电话沟通时间，如果方便继续；
5. 确定对方在职状态（如果偏离自己公司招聘规定时间太远则说明情况以便以后联系）；
6. 询问居住地及其意愿工作地点及对住宿方面的要求，也将公司在这方面能够提供的帮助与条件告知对方（不要有偏见，这是重要的一点，面试前最好能达成共识，如果其无意愿至
面试不通过的拒绝短信第五篇
《2014年四川公务员面试热点之如何根治垃圾短信？》
中公教育.给人改变未来的力量
2014年四川公务员面试热点之如何根治垃圾短信？
垃圾短信是指未经用户同意向用户发送的用户不愿意收到的短信息，或用户不能根据自己的意愿拒绝接收的短信息。在现代的生活中，只要是手机用户几乎都被各式各样的垃圾短信骚扰过，其中有一些方便我们了解讯息，但是绝大多数毫无用处，甚至危害不小。
【热点概述】
智能手机的流行也带来了大量的垃圾短信，还记得那个特殊号码一年收到6万条垃圾短信的消息吗?信息时代，各种骚扰也搭载着信息化快车影响着我们的生活。虽然工信部三令五申
地打击垃圾短信，但野火烧不尽春风吹又生。垃圾短信从来都没有从我们的视野中消散。
据不完全统计，仅2013上半年，短信就给全国手机用户造成了超过3000万元的经济损失。通过搜狗号码通的报告显示：垃圾短信仍然是一个困扰手机用户的难题。
8月底，移动手机用户小赵收到广告垃圾短信，发信息的手机号码怎么也打不通。据记者调查，此类垃圾短信来源不一，有的来自发器，更高级的来自移动、联通、电信三大运营商。他们不只为发送垃圾短信提供便利，还为相关企业出主意，应付监管。
【预测题目】
大量的垃圾短信，让广大的手机用户不胜其烦，很多人质疑为什么会有这么多的垃圾短信，治理为什么这么难，就此，你怎么看?
【参考答案】
第一，运营商不当获利。
移动、联通、电信等大运营商成为垃圾短信最大的推手。他们利用公共资源组件，出卖用户
信息，赚着巨额的利润。
第二，不良企业用非法渠道发送垃圾短信。
不良商户出于营销自身的需要，通过短信发器材等技术手段，强制向手机用户发送各种广告信息，侵犯了手机用户的隐私，扰乱了社会秩序。
目前我国正在实施宽带中国战略，手机的普及将更加的广泛，垃圾短信，不仅损害了消费者的权益，而且损害国家形象，治理不好，则贻害无穷。为此，我们可以尝试从以下几方面入手，切实整治这一现象中公教育版权：
首先，加强行业自律以及隐私保护的监督和立法。我们可以为网络造谣进行司法解释，同理，也应把垃圾信息和骚扰、信息也一并收入司法系统。只有从法律上约束垃圾短信的蔓延，才能更有效地遏制住这种骚扰。
四川中公教育：
保送研究生面试不通过的拒绝短信第六篇
《被8家企业拒绝后写成的面试宝典》
被8家企业拒绝 —— 研二女生半年写6万字面试宝典（转给我奋斗在jobbing路上的朋友们，祝好） 来源： 杨柳的日志
从去年11月的面试宝洁开始，美孚、施耐德、雀巢、招行总行……一连八家企业的大门都未向她敞开，但她并未气馁，还在校内博客上重现了全部面试细节。这份长达数万字《我的曲折求职路》系列日记，引来数百名网友点击，也被称为最全“面试宝典”。而日记的作者，华中科技大学管理学院2007级研究生陈维维，也最终圆梦强生。
第一次打击：梦断宝洁
“那次经历，是我求职过程中，投入最多，历时最久，痛苦最深的。但我仍然要感谢它，感谢它放弃了我，因为我收获了更多。”——系列日记的开篇，陈维维这样写道。
大一时便担任学院团学联副主席、以第一名的成绩保送研究生、通过英语专业八级……求职前，陈维维一直是公认的优等生，没想到，第一次面试的宝洁公司给了她“当头一棒”。 去年9月，陈维维在网上给宝洁公司投递了简历。接着，沟通会、英才见面会、笔试、一面都非
常顺利，11月4日，她迎来了该公司的终面，却也止步终面。“可能是因为当时感觉太好了，以为肯定会被录取，所以有些放松。”陈维维回忆说。
越挫越勇：十五次面试经
“相信会有好结果。”——第一次面试失败后，陈维维重新振作起来。那段日子的每一篇日记里，她都会写上这句话，给自己加油鼓劲。
失利仅仅两天后，陈维维便投入了新一轮战斗。她不再局限于钟爱的外企，一些大型国企和民企的校园宣讲会她也去听。看到一些好的面试心得，她会立刻收录在自己的校内网里，和更多面试的“战友”一同分享。
去年11月，陈维维顺利通过了一家大型物流公司的笔试、一面和二面，但却迟迟没等到终面的通知。“后来才知道，该公司在武汉这边一个终面的名额也没有。”
接着，美孚、中国信保、雀巢、招行总行……经过了十五次面试，一连八家企业都谢绝了陈维维的加入。但在不断的失败中，陈维维汲取了经验，并开始把这些经历生动地再现在自己的博客日记里。
拾梦强生：歌声打动考官
“成就你的往往不是你所计划的；谨慎选择，选择后就不动摇；Beyourself,beconfident,bedifferent.(做自己，有自信，要与众不同。)”——被强生医疗录取后，陈维维在求职总结中这样写道。
面试不通过的拒绝短信第七篇
《面试拒信回复》
（1）邮件版：
A,尊敬的xxx女士/先生：
您好！非常感谢您参加了xxxxxxxx公司的笔试和面谈。
对您在面试过程中所表现出来的积极努力和认真参与。
我们谨致以由衷的敬意和真诚的感谢！
您在面试当中表现出了很多方面的特殊才能，
但此次招聘人数有限，经过我们慎重的考虑和认真的评估，
暂不考虑招聘您为公司的员工。您的相关资料已存入我公司储备人才库中，
在###公司日后的招聘职位中若有适合您的可能，希望我们保持联系，
我们真诚希望能与您长期合作，寻求共同发展的机会。
再次感谢！祝您早日到更理想的工作！
祝愿您身体健康，（学业）事业有成！
B,先生/女士：
您好！
非常感谢您参加我公司XXX职位的应聘，您的简历和表现给我们留下了深刻的印象。
但由于暂时不适合本职位的综合要求，我们非常抱歉地通知您，
我司暂不录用您为我司员工。您的简历已进入我司人才简历库.
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