角认识心得体会
中层管理者的角认知学习心得 1. 从课程中你学习到了什么？请至少阐述三点？
就是系统、忘了定位钟情于业务偏好。 3. 中层干部的人际特征是：上级面前重使命、在下级面前讲形象、同级面前多协同；决策中的
作用是支持与带动；企业文化起的作用是建设与传播。 4. 老板意识是中层发展的不二法器，要把企业的事当成自己的事做，把企业的
王思聪删博钱当成自己的钱花。
2.通过课程的学习，哪些方面可以与实际业务工作结合？下一步您将如何行动？
其实我觉得做好中层，最重要的是老板意识，所谓站得高望得远。
从老板的视角看中层，易于准中层定位。
3.您感觉课程还可以从哪些方面优化？没有
【篇二：生涯人物访谈心得体会】
访谈心得体会
通过这次的访谈，我了解了许多大学生所面临的选择与彷徨，在严
峻的就业压力形势下，部分毕业生选择了读研，继续深造自己
有的选择了就业，但我个人觉得这要视每个人的性格，兴趣，价值
取向而定，无论哪种选择，最好是最适合自己的选择。
目前对大学生来说由于连年的扩招带来的毕业生人数急剧增加，政
，也新加坡旅游景点
府机构改革、人员分流，国企深化体制改革、精兵简政，私企就业岗位少，全球性经济危机又雪上加霜，大学生就业仍然存在很大困
蔡文姬技能>教师节 礼物财务管理制度难。所以有很大一部分的学生都转向考研，引起新一轮的 “考研热 ”。也就是说现在的研究生情势也不乐观。因此只有脱颖而出的人才会
武汉珞珈学院有更好的优势考研进而就业。这也是组多大学生需要认清需要面对的现实问题。
对我个人而言，读研以后也不一定能到一份好的工作，不一定能缓减就业压力，高学位并不等于高职位、高薪水。其实就业难不难，主要看个人能力与内心期望值之间的差距，综合素质很强，到哪里
都是抢手货；但如果是眼高手低的话，现实与期望落差会很大，高不成，低不就的，自然
很难到工作。所以，给自己一个合理客观的分析，定位，是很重要的，克服浮躁情绪，踏下心来才能更好，更快的融入社会。
这次访谈的结果真的印证了老师在上课时所讲授的内容，可以称之为实用知识。这种实用知识相当于哲学上的理论知识。首先，一个人应当对自己的职业有个大致的规划，而不是毫无目标。只有这样确定了方向，我们才能更好的朝着目标努力。其次，影响人们选择职业的方面真的是多方面的，正如老师上课让我们选择的：待遇，福利，工作环境，发展前景，个人兴趣爱好。而我们需要根据自己的需求不同选择自己的职业。其实，我个人觉得，个人的兴趣爱好还是很重要的。试想，如果邵秀英对考研完全不感兴趣，那她又怎么会在丰富多彩的大学里，当周围的人都去忙于社团、交际、娱乐活动等时，而她却一直默默地学习，对考研矢志不渝呢。只有有了兴趣爱好，才后有动力，有进步，才会像邵秀英同学一样取得那么多的成绩，进而有更大的发展空间。最后，我觉得人应该认清自己，认清自己包括很多，比如明
白自己的优势、劣势；知道哪些对于自己来说是机遇，哪些是威胁；更要明摆自己的方向所在。只有这样，我们才能抓住机会，勇往直前，达到我们自己想要的目标。而在我们确
定了自己的目标后，就应该逐步向目标奋进了。应该有目的性的，一步一步向前走。明白将来那个工作所要求的是什么，我们需要具备怎样的知识、技能、素质。如果自己还有所欠缺，就应该抓紧时间做功课了。只有让自己足够配得上那份工作，我们才有十足的把握赢得那份工作。
然而，理论最终是要付诸到实践中去的。我们不能只靠理论生存。在现实中进行访谈是有根据性，有目的性的，跟自己所学的专业有很强的挂钩性，这样我们可以有针对性的去考察实际情况，比如借鉴他人的学习模式如何来提高自己的学习效率，增加也他人的交流，不闭门造车，打开我们的视野，多与实际接轨，这样才能更加提高我们自身的修养。
而课堂上所讲的毕竟不是我们的实际经验，所以不能完全依赖课堂。我们要把课堂的理论与实践更好地结合起来。当然，人的实践活动需要理论来指明方向。但是也不能唯理论是从，应以理论为指导，以实践检验理论。在这次访谈中，我了解到一个人的知识和技能不再是决定职业发展中达到的高度的唯一因素。就算我将来考取了研
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