观看《万里归途》心得体会最新6篇
篇一：《万里归途》心得体会篇一
国庆档上映的几部大片，《万里归途》目前占据着各大主流电影平台“想看”的头把交椅，可见这部电影的热度之高。除了改编自真实的撤侨事件，“师徒组合”（王俊凯和张译）和“鸡毛夫妻”（张译和殷桃）重聚，《万里归途》还有什么卖点吸引观众？
《万里归途》以2015年努米亚共和国内战为背景，讲述前驻地外交官宗大伟和新人成朗临危受命，带领北非边境的中国同胞回家的故事。不难想象，影迷很容易把《万里归途》和类似题材的《摩加迪沙》作对比。
不同的是，《摩加迪沙》以外交官及其家属、工作人员的撤离为主，落脚点是韩国电影擅长的南北关系。《万里归途》则关注125名在外打工的普通民众，在没有物资和支援的危急情况下，徒步穿越战火和荒漠，最后走出困境，体现的是中国外交官的勇气和智慧。
在不少人的印象里，所谓撤侨就是飞机军舰开到，所有人挥舞国旗欢欣团聚，根本想象不出他们曾经历多少磨难。《万里归途》正是聚焦回家前的这一段征途，设置了大量的障碍和考验，比如政府军不协助、反叛军的挑衅、通讯中断失联、撤离点情况不明等，让主人公不断卷入未知的风险和危机，并用15天、32万步这样直观的数据，给观众带来极强的心理压迫感。
物理层面的困难同时带来了精神层面的交锋，成朗和宗大伟在经验和原则上的冲突，则把外交官的个性和品质落到实处，让普通观众对这个职业有更深入的了解。
张译扮演的宗大伟是《万里归途》的绝对一号。他熟悉当地语言，懂民情接地气，在底线之上懂得灵活变通，并具备优秀的研判和交际能力，有不达目的誓不罢休的劲头，可谓是“说软话办硬事”的典型代表。片中，张译的表现一如既往的稳，有血有肉，实现了观众情绪的最大调动。
篇二：观看《万里归途》心得体会篇二
我觉得万里归途最戳中我的地方是外交官们是有血有肉鲜活的个体，他们有恐惧，有自己害怕，但绝不懦弱，有自己想要守护的爱与责任。他们最强大的地方是为了这份爱与责任，他们直面自己的恐惧，没法料事如神，并非刀不入，他们也会受伤，但却挺身而出，他们不是神却守护了每一个在外的中国人。
王俊凯这次的演技真好！我以为他很难超越孟超了，没想到这只是我以为！台词功底也是一顶一的好！
最神的我觉得是张译，最牛之处是把人对死亡的恐惧演绎得淋漓尽致，明明恐惧到极致，却还咬牙硬上。太强了！
篇三：观看《万里归途》心得体会篇三
当得知章宁的妻子白婳（殷桃饰）失联了，宗大伟和成朗决定掉头寻，来到了白婳有可能藏身的城市。在与武装人员的头目对话时，对方突然间遭到了射杀，接下来宗大伟和成朗也是九死一生，先后躲过了武装直升机的无差别射击
以及坠毁。
可以想象一下当时的场景，自己正在与某人说着话，眨个眼的功夫，这个人就被爆头了。在这个世界上，恐怕没有更令人毛骨悚然的画面了，好比“死神”的镰刀擦着自己的脖子划过，绝对是深入骨髓的恐惧。
篇四：《万里归途》心得体会篇四
《万里归途》用商业大片的质感拍出了最真实感人的情感，尤其是对于战乱场景和跋涉沙漠的刻画，越是惊心动魄的沉浸，越能体会到撤侨道路的不易。我总是会被这样的故事打动，没有口号，不存在说教。
在这样的战乱背景下，《万里归途》还向我们呈现了无国界的爱，在紧急撤侨过程中会去救努米亚的孩子；也呈现了真实的、有血有肉外交官，外交官也是普通人，会有惊惧、会有担忧、会有踌躇。但在面对刻不容缓的撤侨任务时，他们会把更多人的安危放在首位。
我们能看到撤侨过程中会遇到的困难，会看到同胞的困境，国家的努力，还有各种小爱与大爱的互相帮扶。
张译的演技再一次赚足了我的眼泪，在“家庭”与“责任”的抉择上，他牵挂万里外待产的妻子，却也毅然逆行进入战区执行撤侨任务。跟妻子两次通话的愧歉，一路上的千万种情绪，也融进了最后终于抵达的那个紧拥。
电影中每一个同胞和外交官背后的家庭丰盈了整个情感节奏。只有外交官们安全带所有人回家的坚定信念和全力以赴。影片最后是一段飘雪的北京街景，安谧却震撼，前段
的炮火纷飞恍如隔世，原来这样“平淡到不值一提的一天，却是有人跨越山海终于归来的日子。”
片中最让人惊喜的一点是，虽然故事是围绕张译饰演的宗大伟展开的，但是全片可以说是没有演，生动描绘了在战乱地区支援建设的同胞像。
宗大伟打电话“骗”妻子在度假、成朗无畏的用英文喊话、白婳的那一句“别怕，有妈妈在”，还有哈桑、瓦迪尔…。每一个觉得都熠熠生辉，描绘了人性的底。
万里归途，是同胞们的归途，也是祖国和无数外交官为大家搭起来的归途，晴空风雨几万里，都要平安归家。谢谢万里归途，让我们看到惊心动魄的撤侨，和背后无数的爱与无言的付出。
篇五：《万里归途》心得体会篇五
由饶晓志执导，郭帆、王红卫监制，张译、王俊凯、殷桃领衔主演的撤侨题材电影《万里归途》揭秘了中国式撤侨的幕后故事。
电影在国庆假期取得很好口碑和票房，但在这里暂不提电影的好坏和演员的演技，就整体看完给我联想到一些公司管理的问题，一起进行探讨。
在电影情节当中，宗大伟在带领大家步行的途中和成朗发生争执，原因是宗没有和大家说明抵达步行终点后不一定有救援队伍，成认为是欺骗大家，应该如实告知。由此产生了不同意见，虽然最后都抵达了终点，但也发生了一些意外，一小部分人脱离队伍被反政府武装抓获，后牺牲一位当地司
机才艰难脱险跟大家聚集。
在这段情节中，暂不提谁对谁错。在公司管理的问题就经常碰到这样的问题。经验丰富的老同事经常不愿意听取年轻同事的意见，哪怕自己的做法没有错，也不愿意悉心去沟通解决。年轻的同事一位坚持所谓的原则，没有大局观，蛮冲直撞导致不良后果。公司管理要像使馆领导一样相信下属的行为，然后办法支援，这样才能形成团队的战斗力。整个过程每个人都有功劳，并不能说那个人的行为就能超越团队。就像那句老话：没有完美的个人，只有完美的团队。
公司层面需要做的就是：统一思想。撤侨是整个使馆人员当时最重要的任务，可以说应该用尽一切方法保障事情的开展，哪怕生命。宗在团队的桀骜不驯；成的经验不足；作为领导层面要包容和信任，并给与积极的支持。就像影片当中如果没有及时采用卫星系统，最后是否能完成救援也不好说。公司层面应该有公司层面的统筹布局，要给到资源充分支持；同时对下属的行为绝对的信任，没有人是故意来使坏的，也不能听信小报告，可以在事情上通盘考虑，但不能对人产生怀疑。换句话说既要做到用人不疑，也要做到运筹帷幄。
对于公司高管，做事有自己的个人能力和行事方法，固然有可取之处，但不能刚愎自用，要加强团队的意识统一，当团队有不同声音应该正确面对，动之以情，晓之以理。及时解决团队的相互猜忌和隔阂，才能拧成一股绳。
姚桃在执行层面，对公司决策要绝对服从。不能有三心二意，