大学毕业工作，总希望所学的专业能给自己带来一份好职业。但市场需求在不断(bùduàn)变化，不少几年前还炙手可热的专业，等到自己毕业那天很可能已经成了人才市场上的“滞销品〞。如何能预知今后几年哪些专业在市场上最为紧俏?其实也并非无迹可循。
一、汽车效劳(fúwù)人才全面紧缺
汽车产业是“十一五〞规划重点产业之一。中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示(xiǎnshì)，“十一五〞期间我国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。汤海山说，将来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。
“值得注意的是，以上几类人才(réncái)培养在高校中已经形成一定规模，而汽车效劳人才却还没有得到大家的重视。〞汤海山说，目前，全国只有几所高校设置汽车效劳专业，规模也不大。但从国际标准来看，这类人才非常重要，缺口非常宏大。
此外，在后汽车时代，汽车文化人才也非常紧缺。
二、民航业人才缺口24万
伴随着我国民航事业的迅猛开展，我国民航人才的需求规模也开场同步扩大。目前国际民航平均人机比是100∶1，而我国民航业平均人机比是
200∶1，这意味着，仅以国际民航程度计算，将来20年我国至少需要民航类人才24万人。
事实上，民航人才的紧缺已成为各航空公司高速开展的瓶颈。近年来，国内各航空公司相继展开大规模招聘活动，揽才范围从飞行员、空乘到维修、地勤人员都有，涉及范围极广。其中，飞行员成为各大航空公司的招聘重点，薪酬一般都设在每月2万元。
中国民航学院教授都业富说，由于允许民营资本投资经营航空公司，参与航空运输市场的竞争，也使得国内民航业对民航专业技能人才的需求进一步扩大。近年来，以奥凯、春秋、鹰联为代表的民营航空公司已经展开了一场人才争夺大战。
都业富认为，在将来几年内，飞行员、空勤人员、航空运输平安管理人员以及维修专业人才在我国最为吃紧。
三、机电一体化需要复合型人才
由于微电子高新技术迅速开展，使工业自动化程度大幅度进步。机电一体化已是当今世界及将来机械工业技术和产品开展的主要趋向，也是我国机械工业开展的必由之路。
智联招聘网日前发布的统计数字显示，北京市对该专业的需求比拟旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，机电(jīd iàn)一体化类专业属于人才缺口比拟大的专业之一。
在上述需求职位中，技术类占到了40%，销售类占到了30%，客服类占到了20%，管理(guǎnlǐ)类占到了10%。从行业来看，专业的用人需求主要集中在制造业、生物制药业、环保业以及快速消费品业。
业内专家分析，这个行业的人才比拟强调技术性。用人方都希望招聘到既有专业知识，又会管理、懂开发、有销售知识和经历的复合型人才。所以，那些希望到外企工作的，除了专业知识要掌握好之外，外语才能绝对是不可无视(hūshì)的因素。
四、精算师“钱〞程无忧(wúyōu)
精算师，是一个公认为“钻石(zuànshí)领〞、国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业。目前，精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。据中国保险监视管理委员会精算部相关负责人介绍，目前，我国仅有百余名精算师，随着国外保险公司进入中国，我国将来5年急需5000名精算人才。
精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。其传统的工作领域为商业保险业，主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付才能测试等重要工作。随着精算科学的开展和应用，精算师的工作领域逐步扩展到社会保险、投资、人口分析、经济预测等领域。
目前，每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人，远远不能满足市场的需求。精算师是保险业的精英，是集数学、统计学、经济学和投资学等各类知识于一身的保险业高级人才，在保险企业中担当着极为重要的角。一个合格的精算师不仅应具有扎实的精算知识，更重要的是必须熟悉所处保险市场的保险法规以及与保险相关的税务、会计、投资等领域的知识。
五、护理学就业前景看好
根据卫生部的统计，到2022年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。
随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人效劳的护理人员的需求量也将增大。
业内专家介绍说，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一，同时，护理人才又是国际紧缺的人才之一。如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。在澳洲，护士最容易工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳洲注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡〞。英、法、德等西方兴旺国家对护士均有许多优惠政策，因此，有深沉的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士，在国际上就业、开展前景非常广阔。
目前，国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊，而一些合资医院以及(yǐjí)“洋〞医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。所以，假如护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外，还能具备一定的外语才能，那么就业选择将更为宽广，可以从事在华的涉外医护效劳、国际技术合作交流和资料传递等。
六、材料类研发(yán fā)人才成为焦点
“十一五〞期间(qījiān)，国家产业政策明显向以新材料产业为代表的高新技术领域倾斜，这对新材料产业开展无疑将产生重要的推动作用。同时，国内支柱产业及高技术产业开展对新材料的需求不断扩大。在此背景下，研发此类新型材料的人才自然成为企业的注目焦点。
目前我国材料行业的人才缺失问题，已经成了众多企业开展的桎梏。据一家科技产业公司的技术总监介绍，该公司主要从事碳化硼、碳化硅等产品的研发，但这方面的人才很少，因为高校相关的专业不是(bù shi)很多。“目前，我们的人才主要来自当地的化工研究所，都是具有一定工作经历的技术人员；还有就是引进外国专家。但两者的本钱都很高，并且不能从根本上解决企业人才缺乏的问题。目前企业正处于快速开展的时期，人才匮乏对企业开展的影响很
大，我们急需大量的人才支持。〞这位先生告诉记者：“目前我国整个材料行业都缺少高精尖人才〞。
有关专家指出，目前我国在新材料研发上与国外还有一定差距，将来在材料学领域自主创新的空间(kōngjiān)非常大。因此，材料学人才在强化根底知识的同时还应该拓展创造性思维。
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内容总结
〔1〕2022高考志愿填报指导：将来人才紧缺的六大专业
大学毕业工作，总希望所学的专业能给自己带来一份好职业〔2〕四、精算师“钱〞程无忧
精算师，是一个公认为“钻石领〞、国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业
〔3〕其传统的工作领域为商业保险业，主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付才能测试等重要工作
〔4〕如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人
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