导语：辞职书，也叫辞职信或辞呈，是辞职者向⼯作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的⼀个必要程序。以下是⽆忧考整理的10篇感⼈的辞职书，希望⼤家喜欢！
篇⼀：真实感⼈的辞职报告
辞职报告
尊敬的X总：
您好！我⾮常遗憾在这个时候向公司提出辞职。此时，我感到⼗分的惭愧与难过。
4个⽉前，承蒙您的赏识，我有幸进⼊XXXX这个蓬勃、睿智、向上的团队，我欲踩着青春的尾巴，在移动互联的浪潮中搏击，把⾃⼰的⼈⽣轨迹定位在车联版图中，为实现⼼中的IT梦⽽努⼒奋⽃！⼊职后，得到您的信任，被委以重任，负责市场部、⾏政部的领导事务。我⼼中既兴奋⼜紧张，更多的感觉到肩上的压⼒是⽆⽐的重⼤！我深知这个机会对我来说是万分的珍贵。因此，我在⼯作中，唯有投⼊百分百的努⼒，取得佳绩，才能报答您对我的信赖。
在开始的⼯作中，在您的谆谆教诲和同事们的热情帮助下，我慢慢的进⼊⾃⼰的⾓⾊当中，特别是对各地市XXX公司的培训中，我发挥了⾃⼰的长处，并取得了些许的效果。但随着⼯作的推进，我感觉到了困难与阻⼒慢慢的变⼤，虽然您孜孜不倦的对我进⾏悉⼼教导，以及我不断的调整⾃⼰的⼯作⽅式与状态，但
效果甚微。此时的我，进⼊了⼀个迷茫、忧虑的思想状态当中。我不断的反思⾃⼰，我的⼤区域市场开拓经验储备不⾜，缺乏⼤型正规军的领导指挥思想，我能否挑起如此重任？
现在是XXX产品上市前宣传⼯作开展的时期，对于XXX产品重要的宣传和销售渠道——，我知之太少。我⼀直利⽤各种机会加以学习，但未能领悟其中的精髓。在近段时间的⼯作中，我没有取得令您及我⾃⼰满意成绩。我辜负了您对我的期望与信任，我向您表⽰深深的歉意。
由于个⼈能⼒有限，未能给公司带来理想中的效益，同时考虑到公司今后安排的合理性，本着对公司负责的态度，考虑再三，我郑重向公司提出辞职。在离开公司前，我⼀定会做好交接⼯作，站好最后⼀班岗。
因缘相聚，因缘⽽散。在此，由衷的感谢X总您⼀直以来对我的关⼼与培养，感谢公司同事们对我的帮助与⽀持。祝愿您⼯作顺利，家庭幸福。祝愿公司宏图如鲲鹏展翅，⼀飞冲天！
辞职⼈：XXX 2014年9⽉25⽇
篇⼆：最感⼈的辞职信
“最⽜辞职信”缘何让同事⿎掌领导感动流泪 2011-08-21 08:20:05来源：评论：0 点击：33423 ·话题背景
近⽇，贵阳⼀家⽂化公司的⼥编辑辞职了，尽管她只⼲了3个多⽉，但公司专门为她开
了⼀场欢送会。起因就是她离开之前，给⽼总写了⼀封辞职信。信上，她对每⼀项所经⼿的
⼯作都详细地做了交接，包括：今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关⽂件、对接⼈资料
电⼦档、部门⼯作情况汇报等。在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她⿎掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。
⽽这封信，也被友称之为“最⽜辞职信”。那么，这⼀封辞职信缘何打动这么多⼈？它
对职场⼈有何启⽰？昨⽇，记者邀请了两位⼈⼒资源专家展开讨论。 ·专家点评
责任感是职场⼈的可贵素养安璋：在职场，⼀般开“迎新会”见得多，⽽“欢送会”不多见。看了这个给员⼯开欢
送会的故事，两位有什么感想？⽼余：我为这个⼥孩⼦的责任感⽽感动，也敬佩她认真负责的精神。当她离开公司时，
她⼼⾥仍然装着单位，依然惦记着她未完成的⼯作，这是当前很多企业员⼯所缺少的。现在
不少的企业员⼯或者职场的年轻⼈，辞职通常是说⾛就⾛，如同吃饭、喝茶⼀样随便，根本
不像这位⼥孩⼦那样惦记着原公司，也不会感恩。李恒春：说实在话，看了这个故事，我⾼兴不起来！这个⼩故事从另⼀⽅⾯揭⽰了当下
⼀些年轻⼈浮躁的职场⽓息。因为，这个⼥员⼯能够那么认真细致地做好交接⼿续，这种责
任感，恰恰是⼀个合格的职场⼈应该具备的起码素养。然⽽，即使是这样⼀个理所应当的事
情，却让他的经理感动到要开⼀个欢送会，从⽽让其他同僚学习，我们不能不说，这家公司
的企业⽂化是有缺失的！极⼒提倡的正是最缺乏的安璋：作为企业的⼀名管理者，您觉得这个⼥员⼯⾝上有哪些难得的品质，企业这样做
的⽬的何在？
⽼余：以个⼈来说，我对这家企业举办欢送会的作法表⽰赞赏。企业管理者⽤这种作法
来告诉他的员⼯们：企业需要具有责任感、敢于担当的员⼯，她的优良品质值得所有员⼯们
学习。也巧妙地提醒员⼯们：凡事要常怀感恩之⼼，懂得回报。李恒春：在我⼆⼗多年的职业⽣涯⾥，也遇到形形⾊⾊的辞职⽅式。在辞职的⼈当中，
的确鲜有⼈像她如此负责任、如此优雅地离去。⼀般说来，被极⼒提倡的，正是极度缺乏的！我觉得开这个欢送会，说明这个公司的⽼
总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他⼯作的那个环境⾥也缺乏这种⽂化氛围，他⽤这个
事例给⼤家以警醒。但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业⽂化缺失的问题。
这个企业的领导⼈应该从⾃⾝做起，多关⼼员⼯，给员⼯多⼀些交流和适当的关怀，并树⽴
⾃⼰的企业⽂化，营造良好员⼯关系氛围，这样才能真正地提⾼劳动效率。职场宝典：责任感+感恩的⼼安璋：果然是仁者见仁，智者见智。那么，这封“最⽜辞职信”对职场⼈有哪些启
⽰呢？
⽼余：⼀些⽼是“跳槽”或频频被⽤⼈单位辞退的青年⼈，应从这位“最⽜辞职信”的
主⼈公⾝上获得⼀些启迪。这种对⼯作的负责精神，体现⼀个⼈的节操和情怀。李恒春：这个例⼦，充分说明了现在⼀些年轻⼈不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对⾃⼰
的职业规划缺乏信⼼。我个⼈觉得，⽆论这个社会⼤环境怎么变，我们⾃⼰都不能丢弃负责、
担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待⼈。社会不断地在前进，⽆论
这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会从根本上被*的。所以，做事兢兢业
业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场⼈的⼀种可贵素养和做⼈的基本品质！ ·七嘴⼋⾆
员⼯说：你的责任⼼让哥惭愧职场油条：⽐起这位⼩姑娘，哥就惭愧得紧了：先骑驴马，了现在的公司，然后给
前公司⽼板打了个电话，说辞就辞了。⼩不点⼉：嗯，⽀持她的作法，是我也会这么做的，这是做⼈起码的责任吧：你总不能
感人短信把个烂摊⼦留给后来⼈吧，那新⼈会怎么在背后骂你啊？⼿机⽤户：榜样呀，要学习⼈家⼩⼥孩这种爱岗敬业的精神，我等在职场混了上⼗年的
前辈，突然之间发现了⾃⼰的短板！谢谢你！！⽼板说：她是职场常胜将军⼿机⽤户：她没有⽤华⽽不实的说辞搪塞公司，⽽是⽤最朴实和负责的“交接”去完成
了她的辞职，从这⼀点讲，就理应获得所有⼈的尊重！感动！赵国旗：“最⽜辞职信”给所有的职场⼈员上了的⼀课：职场上同样有真情，尊重⾃
⼰，善待他⼈，有始有终，坦诚⽣活，才能顺利⾛向成功！辽宁⼩友：我聘请过不少年轻⼈，但他们⽆⼀不是不辞⽽别，最多发个短信给我，甚
⾄将我的客户⼏乎全部带⾛，他们缺少她⾝上很重要的责任⼼。懂得感恩和有责任感的⼈是
职场常胜将军！篇⼆：最感⼈的辞职信辞职信敬爱的孔⼯、亲爱的同事：你们好！
孔⼯，感谢您对我的栽培，可惜我没有好好珍惜机会，最终还是辜负了您对我的期望。
记得刚来公司的那时候，刚从学校⾥出来的我什么都不懂，都是您亲⼿⼀步⼀步的在教我。
⼀晃⼀年的时间已经过去了，回过头想想⾃⼰为公司付出过些什么，是我太缺乏思考太⽆所
谓了还是我太笨了。有时候真的我害怕⾯对您，那是因为⼼虚，我知道我愧对您更对不起⾃
⼰。在这⾥我真的学到了很多，更让我欣赏的是您的包容。感谢您对我们这些实习⽣的栽培。
别了，敬爱的领导；别了，亲爱的同事；别了，这⾥所有的点点滴滴。别了，也许此⽣不再
相见；别了，也许只是暂别，⼜或许会在某个⾓落相遇。有些⼈可以相遇、相处、相知，⽽
有些⼈却只能是擦肩⽽过，这就是缘分。离开，并不代表会忘记这⾥的⼀切，有些情感只能
深埋⼼底，⽽有些恩情只能来⽣再还。相遇容易相知很难，望⼤家都能够真⼼对待⾝边的亲朋好友，包括⼯作上的事情，同事
间的相处，与领导的相处，都应真诚相待。在抱怨的同时先问问⾃⼰，错在何⽅。⼈要学会
换位思考，要学会⾃我反省，这样才会有所进步。⼀路上的磕磕碰碰，很容易使⼈退缩，⾃
暴⾃弃，多结交⼀些上进⾃信的朋友，少交些酒⾁朋友。常怀⼀颗感恩的⼼不易使⼈⾛歪路，
同时也更能勉励⾃⼰。
最后，再次感谢公司对我的栽培，祝公司⽣意兴隆，各位同事⼀切安好！篇三：最⽜辞
职信缘何让同事⿎掌领导感动流泪 “最⽜辞职信”缘何让同事⿎掌领导感动流泪2011-08-21 08:20:05来源：评论：0 点击：33494 ·话题背景
近⽇，贵阳⼀家⽂化公司的⼥编辑辞职了，尽管她只⼲了3个多⽉，但公司专门为她开
了⼀场欢送会。起因就是她离开之前，给⽼总写了⼀封辞职信。信上，她对每⼀项所经⼿的
⼯作都详细地做了交接，包括：今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关⽂件、对接⼈资料
电⼦档、部门⼯作情况汇报等。在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她⿎掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。
⽽这封信，也被友称之为“最⽜辞职信”。那么，这⼀封辞职信缘何打动这么多⼈？它
对职场⼈有何启⽰？昨⽇，记者邀请了两位⼈⼒资源专家展开讨论。 ·专家点评
责任感是职场⼈的可贵素养安璋：在职场，⼀般开“迎新会”见得多，⽽“欢送会”不多见。看了这个给员⼯开欢
送会的故事，两位有什么感想？⽼余：我为这个⼥孩⼦的责任感⽽感动，也敬佩她认真负责的精神。当她离开公司时，
她⼼⾥仍然装着单位，依然惦记着她未完成的⼯作，这是当前很多企业员⼯所缺少的。现在
不少的企业员⼯或者职场的年轻⼈，辞职通常是说⾛就⾛，如同吃饭、喝茶⼀样随便，根本
不像这位⼥孩⼦那样惦记着原公司，也不会感恩。李恒春：说实在话，看了这个故事，我⾼兴不起来！这个⼩故事从另⼀⽅⾯揭⽰了当下
⼀些年轻⼈浮躁的职场⽓息。因为，这个⼥员⼯能够那么认真细致地做好交接⼿续，这种责
任感，恰恰是⼀个合格的职场⼈应该具备的起码素养。然⽽，即使是这样⼀个理所应当的事
情，却让他的经理感动到要开⼀个欢送会，从⽽让其他同僚学习，我们不能不说，这家公司
的企业⽂化是有缺失的！极⼒提倡的正是最缺乏的安璋：作为企业的⼀名管理者，您觉得这个⼥员⼯⾝上有哪些难得的品质，企业这样做