2024年节假日怎么放假
2024年节假日怎么放假
一、元旦(2024年1月1日)：2023年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日，共3天。
二、春节(2024年2月10日)：2月9日至15日放假调休，共7天，2月17日(星期六)、2月18日(星期日)上班。
三、清明节(2024年4月4日)：4月4日放假，共1天。
四、劳动节(2024年5月1日)：4月28日至5月5日放假调休，共5天。4月20日(星期六)、5月4日(星期六)上班。
五、端午节(2024年6月10日)：6月8日至6月10日放假，共3天。
六、中秋节(2024年9月17日)：9月15日至9月17日放假调休，共3天，9月14日(星期六)上班。
七、国庆节(2024年10月1日)：9月28日至10月4日放假调休，共7天，10月5日(星期六)、10月6日(星期日)上班。
法定节假日有哪些
法定节假日有春节、国庆节、清明节、端午节、中秋节、劳动节。
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。20XX年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日。
设定法定节假日有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日根据20XX年《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》。
法定节假日加班几倍工资
节假日通常都是按照3倍加班工资。定义如下：
1、因为仅仅只是要求节假日;
2、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调整法定节假日的意义
法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动效应，以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等，进行了深入的数理分析，形成科学决策的数理依据。
此外，方案最大的特是统筹性，它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新的社会需要;统筹兼顾了不同社会力量的意见和需要。更重要的是，它还统筹兼顾的经济社会发展和传统文化习俗之间的关系，将清明、端午、中秋等传统节日定为法定假日，这一点对于弘扬传统文化、促进中华文化的伟大复兴，将会产生深远的意义。
法定节假日工资支付要求
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用
人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
清明节有三倍工资吗 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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