序号假期名称内容可休天数1新年
放假１天（１月１日）1天
2春节
放假３天（农历除夕、正月初一、初二）3天
3清明节
放假１天（农历清明当日）；1天
4劳动节放假１天（５月１日）；1天
5端午节
放假１天（农历端午当日）；1天
6中秋节
放假１天（农历中秋当日）；1天
7国庆节
放假３天（１０月１日、２日、３日）3天
8妇女节
清明节有三倍工资吗（３月８日），妇女放假半天；半天
9青年节
（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；半天
10婚假（正常）职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假（不
含按规定应享受的晚婚假）
5天
11晚婚（男年满二十五周岁，
女年满二十三周岁以上初婚
的为晚婚）
晚婚的职工，增加婚假十个工作日15（含正
常休息
日）
12产假女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。 ；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。
13丧假职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本单位行
政领导批准，给予6天的丧假；职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。
5天
14高温假＞40°的情况：工作时间不超过6小时，如工艺要求的话就12
时至16时暂停或露天暂停
＞37°＜40°的情况：停工，如工艺要求就12时至16时暂停
或露天暂停
劳动者各类假期和薪酬支付汇总
15病假职工患病，医疗期内停工在6个月以内的，其病假工资按
以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
职工患病，医疗期内停工在6个月以上的，其病假工资按
以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
职工患病，在医疗期内停工期间，每月领取的病假工资
不得低于当地最低工资标准的80%。
以三级甲
等医院医
生诊断休
假单为依
据
16年假一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天(满10年或20年时当年已过的日历天数÷365天）×职工应休的5天或10天年休假+（满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365天）×职工应休的10天或15天年休假
二、“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。                    三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假(职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 (二)、 (三)、 (四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假)：
  (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据:（一）档案有记载的累计工作时间；
（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；
（三）劳动合同书证明的有效工作年限；
（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间
折算支付出自制度执行时间工资的三倍计算
工资的三倍计算
工资的三倍计算
工资的三倍计算
工资的三倍计算
工资的三倍计算
工资的三倍计算
工资的三倍计算
工资的三倍计算
不能折算关于企业职工请婚丧
假的处理意见的通知
20000918
不能折算重庆市人口与计划生
育条例
2002年11月1日
生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。重庆市职工生育保险
暂行办法
二○○五年七月
十九日
不能折算关于企业职工请婚丧
假的处理意见的通知
20000918
中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放重庆高温天气劳动保
护办法
二○○七年五月
十日
汇总
全国年节及纪念日
放假办法
在内容中已明确重庆市企业职工病假
待遇暂行规定二○○○年六月二十八日
一、用人单位经职工同意对未休年休假天数“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”三、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
三、当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数=未安排职工休满应休年休假职工带薪年休假条例-2008年
企业职工带薪年休假实施办法
《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知