山西建龙通用制度考试试题
一、单项选择题(每题1分,共50题,总分50分)
1. 年龄35-45岁且不享受学历学位津贴的人员,最终的考试成绩在试卷得分基础上加()分。 [单选题] *
A. 5(正确答案) |
B. 10 |
C. 15 |
D. 20 |
2. 同一考试不同时间进行的,必须使用不同的试卷,且试题重复率不得超过()。 [单选题] *
A. 20% |
B. 30%(正确答案) |
C. 40% |
D. 50% |
A. 10 |
B. 12 |
C. 16(正确答案) |
D. 20 |
4. 请()天及以内事假,由本人填写请假申请,经营体经理签署意见,经单位主管审批方可休假。 [单选题] *
A. 2 |
B. 3(正确答案) |
C. 4 |
D. 5 |
5. 员工病假期间缺勤补贴的计算方法为:缺勤天数*工资核算标准/22*()。 [单选题] *
A. 20% |
B. 30%(正确答案) |
C. 40% |
D. 50% |
6. 每()年进行一次外国语能力评价工作。 [单选题] *
A. 1 |
B. 2(正确答案) |
C. 3 |
D. 4 |
7. 法定节假日安排员工加班的需支付()的加班工资。 [单选题] *
A. 100% |
B. 200% |
C. 300%(正确答案) |
D. 400% |
8. 量化卡中关键指标须与公司指标保持一致,原则上不超过()个。 [单选题] *
A. 2 |
B. 3 |
C. 4(正确答案) |
D. 5 |
9. 与公司签订正式劳动合同,并在公司工作满()个月以上的员工,享受带薪年休假。 [单选题] *
A. 3 |
B. 6 |
C. 9 |
D. 12(正确答案) |
10. 员工工作满10年不满20年的,每年可享受年休假()天。 [单选题] *
A. 5 |
B. 10(正确答案) |
C. 15 |
D. 20 |
11. 区外出差,每人每天市内交通费不超过()元。 [单选题] *
A. 20 |
B. 30(正确答案) |
C. 50 |
D. 100 |
12. 各公司培训出勤率低于80%的,考核培训主管部门()元/人。 [单选题] *
A. 20(正确答案) |
B. 30 |
C. 40 |
D. 50 |
13. 不按规定进出公司、带他人进公司,处罚责任人()元/次。 [单选题] *
A. 50 |
B. 100(正确答案) |
C. 150 |
D. 200 |
14. 对于严重违反劳动纪律、各类事故或严重事件的主要责任者及诚信积分低于()分的员工,各单位主管有权对其实施待岗培训。 [单选题] *
A. 50 |
B. 60(正确答案) |
C. 70 |
D. 80 |
15. 上下班迟到、早退(包括提前离岗),私自换班、调班的,处罚责任人()元/次,并记一般违纪一次。 [单选题] *
A. 50 |
B. 100(正确答案) |
C. 150 |
D. 200 |
16. 代刷考勤卡(包括培训代签到)处罚责任人()元/次,并计严重违纪一次。 [单选题] *
A. 100 |
B. 200 |
C. 250(正确答案) |
D. 300 |
17. 各经营体人数与经营体经理管理能力要相匹配,经营体人数原则上不超过()人。 [单选题] *
A. 5 |
B. 8 |
C. 10(正确答案) |
D. 15 |
18. 公司初级培训师津贴标准为()元/月。 [单选题] *
A. 200 |
B. 300(正确答案) |
C. 400 |
D. 500 |
19. 员工入职前需签署()。 [单选题] *
A. 《员工诚信宣言》(正确答案) |
B. 《诚信采购原则》 |
C. 《商业秘密保护须知》 |
D. 《致供应商信》 |
20. 担任中级培训师,年度授课学时()。 [单选题] *
A. ≥8H/年 |
B. ≥12H/年(正确答案) |
C. ≥15H/年 |
D. ≥18H/年 |
21. 质量贡献奖奖励额度为()。 [单选题] *
A. 1000-5000元/人 |
B. 2000-5000元/人 |
C. 2000-10000元/人(正确答案) |
D. 5000-10000元/人 |
22. 科技创新成果奖一等奖奖励金额为()。 [单选题] *
A. 5万-50万(正确答案) |
B. 3万-10万 |
C. 5万-10万 |
D. 3万-5万 |
23. 所有采购事项须经过()家及以上供应商性价比较,依据性价比最优原则提出采购建议。 [单选题] *
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