噪声⽿聋职业病鉴定标准是怎么规定的
10级：双⽿听⼒损失⼤于26db，或者⼀⽿⼤于56db，即为10级(最轻。9级：双⽿听⼒损失≥31db或⼀⽿损失≥71db;8级：双⽿听⼒损失≥41db或⼀⽿≥91db;7级：双⽿听⼒损失≥56db;6级：双⽿听⼒损失≥71db。
⼀、噪声⽿聋标准是怎么规定的?
听⼒的职业病鉴定等级是按照损失的听⼒鉴定的。
10级：双⽿听⼒损失⼤于26db，或者⼀⽿⼤于56db，即为10级(最轻)。
9级：双⽿听⼒损失≥31db或⼀⽿损失≥71db;
8级：双⽿听⼒损失≥41db或⼀⽿≥91db;
7级：双⽿听⼒损失≥56db;
6级：双⽿听⼒损失≥71db;
5级：双⽿听⼒损失≥81 db;
4级：双⽿听⼒损失≥91db。
⼆、申请职业性噪声聋诊断需要的材料有什么?
劳动者申请诊断应提交申请书、本⼈健康损害证明、⽤⼈单位提供的职业史证明等。职业史证明的内容应从开始接触噪声作业的时间算起，尽可能包括⼯种、、接触噪声⽅式或操作特点、每⽇或每⽉的接触时间、是否连续接触噪声、作业场所的环境条件、降噪设施及其效果、历年作业场所噪声检测数据、个体防护等。
⽤⼈单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、⼯作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全⽣产监督管理部门应当监督检查和督促⽤⼈单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
三、职业病诊断、鉴定过程中，⽤⼈单位不提供相关资料怎么办?
职业病诊断、鉴定过程中，⽤⼈单位不提供⼯作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的⾃述、安全⽣产监督管理部门提供的⽇常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。
劳动者不能提供职业史证明的，可提交证明材料作为佐证。劳动关系证明应当以、劳动关系仲裁裁决书或以及⽤⼈单位⾃认的材料为依据。
四级 听力
对于⽤⼈单位未与劳动者或劳动合同期满，已经与⽤⼈单位的，劳动者申请职业病诊断时，如果⽤⼈单位否认与劳动者的劳动关系，劳动者提供以下任何⼀种凭证并经过劳动部门认定，职业病诊断机构都可以作为职业性噪声聋诊断的依据：
能够证明劳动⽤⼯关系的资料，如⽀付凭证或记录(⼯资⽀付花名册)、交纳的各项费记录等；能够表明劳动者⾝份的资料，如“ ”、⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”等证件；能够证明⽤⼯招⽤关系的资料，如劳动者填写的⽤⼈单位招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录；考勤记录以及3⼈以上其他劳动者的证⾔等。
⼩编也给⼤家整理了从第⼗级到第四级的噪声⽿聋职业病鉴定标准，但实际上对于⼤家来说根本就没有任何的意义。因为噪声⽿聋职业病这是要鉴定当事⼈的听⼒损失状况的，这个如果没有专业的仪器来测量的话，根本对照着这些参考依据也得不出个什么这样的结论的。