尾牙宴和年会有什么区别
    尾牙宴和年会有什么区别?应该是所有企业都很头疼的问题,公司员工众多,如果按部就班、循规蹈矩地办尾牙宴似乎太死板了。那怎样才能既符合员工的喜好又能在员工中形成一定影响力呢?
    时间是挤出来的,可以提前两天通知参加者,发送请柬。请柬分红和黄两种颜,根据自己企业的情况选择发送。并且预先告诉大家要准备些什么节目,让他们有充足的时间排练节目。另外还可以做一些游戏活动,例如抢凳子、歌词接龙等。最后邀请几位表现优秀的同事去台上演讲或作报告。整场晚会基本上不用刻意安排人,保证每个人都积极主动,热情高涨即可。
沈月    其实我认为这个说法是不对的,首先,准备一场年会或尾牙宴,无论是从哪方面考虑都是非常费时费力的。也许你举办的只是十几个人的小型年会,但筹划起来真的是要花很长时间。像《亲爱的客栈》里面陈翔与沈月为期六天的“清尘”年会就非常具体的展示了这一点。
    另外一点,对于办过年会的朋友们来说,年会已经办得够隆重、花钱也花得很厉害了吧!更
何况是这种千把号人的尾牙宴,对于财政的压力想必很多老板都会掂量掂量。毕竟一场年会需要至少几万元,再加上礼品以及食宿,少则七八万元,多则几十万甚至百万元的开销。尾牙宴更贵啊,怎么说也是中国传统习俗嘛。虽然很多老板认为年会只是吃顿饭罢了,没啥大不了的。其实不然,你以为员工仅仅只是来吃一顿饭吗?对于一些老板而言,吃饭只是次要的,重要的是获取信息以便掌握市场的行情。正因为如此,很多公司每逢节日必定会设置一个尾牙宴来向客户、供应商展示自身的实力。就算不能完全满足老板们看重效益的心理,多少也会给予些许反馈。当然,除了一般公司都会举办的尾牙宴外,一些比较大型的集团公司、大型连锁店甚至大学生创业项目组织的尾牙宴也值得关注。
    尾牙宴上,老板们往往会宣布下一季度的营收计划,新产品研制进程,未来战略调整等内容。由于涉及到各个层级的管理者,因此决策权相对集中,使得决议变得简单明确。对于底层员工而言,他们可以直观感受到公司的运转状态,并且能够快速融入到公司文化氛围中。
    总而言之,办尾牙宴绝对不是一件轻松的差事,它包含着诸多细致繁琐的环节。尽管如此,仍旧希望广大老板们能抽空陪伴员工共享欢乐,顺利举办尾牙宴。