专职科研人员工作职责及考核办法
工作职责：
研究员：
1、每三年内主持省部级课题一项
2、自然科学序列年分摊到位经费4万元，其它序列研究员年分摊到位科研经费2千元；或成果转化年盈利10万元以上。
3、年均在中级理论刊物公开发表论文2篇，或在一级刊物发表论文1篇，或五年在SCI、EI发表论文1篇，或三年内以
一、二作者出版著一本，或三年内以主编或副主编出版规范大学本科教材一本。
4、自然科学序列研究员五年内鉴定科研项目一项；或获省部级三等奖以上成果一项，或审定品种（材料）一个，或获本学科领域专利一项；其它序列研究员三年内鉴定科研项目一项，或获省部级三等以上成果奖一项。副研究员：
1、每X年内主持省（直辖市、自治区）部级课题一项
2、自然科学序列年分摊到位经费X万元，其它序列副研究员年分摊到位科研经费X千元；或成果转化年盈利X万元以上。
3、年均在中级理论刊物公开发表论文X篇，或在一级刊物发表论文X篇，
4、自然科学序列副研究员X年内鉴定科研项目一项；或获省部级三等奖以上成果一项，或审定品种（材料）一个，或获本学科领域专利一项；其它序列副研究员三年内鉴定科研项目一项，或获省部级三等以上成果奖一项
助理研究员：
第二篇：专职科研人员绩效考核指导意见[推荐]
附件6：
专职科研人员绩效考核指导意见
为了充分发挥我校科研院（所）和专职科研人员在学科建设和科学研究中的作用，建立一支高水平的专职科研队伍，提升我校整体科研水平，促进科研成果有效转化，有效提高学校核心竞争力，根据《南京
审计学院科研机构管理办法》、《南京审计学院绩效考核办法（试行）》，制定本指导意见。
一、考核对象
独立设置科研院（所）的专职科研人员、二级学院的科研岗教师、根据《南京审计学院流动科研岗管理办法》（另行制定）的申请流动科研岗教师。
二、考核原则
学校对于专职科研人员的工作业绩考核坚持公开、公平、公正的原则，坚持有利于科研水平的提高和科研成果的转化、定量和定性相结合的原则。
三、岗位职责
1.专职科研人员必须开展与所属学科相关的理论与实践问题的研究，不断提升自身科研能力，积极申报国家、省部级等高级别科研课题，争取多出科研成果，多出高水平、高质量科研成果。
2.加强与其他科研院所、高校、政府和企业的联系与合作，充分发挥科研机构在我校科学研究中的引领作用。深入社会第一线，积极开展调查研究，服务地方经济与社会发展，为地方经济建设与社会发展提供政策咨询和建议，提升我校的社会影1
响力。
3.根据学校定位，紧密围绕学校的学科建设任务开展科学研究。整合学校科研力量，策划、组织学校科学研究活动，为全校教师开展科研活动搭建交流和展示的平台。
4.根据二级学院（部）人才培养的需要，承担适量的教学任务。
四、考核内容
1、承担教学任务的情况，专职科研人员应当按照学科专业归属选择相关的二级学院，每年承担至少一门本科课程，完成平均每周不低于3课时的基本教学工作任务；
2、承担国家或省部级以上科研课题的情况；省部级
3、承担学校重大专项科研项目的情况；
4、承担政府、企业及其他社会组织委托课题的情况；
5、研究成果和成果转化、反哺教学的情况。
五、考核等次和标准
专职科研人员的考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。
1、优秀：完成基本的教学任务，取得高水平的科研成果，获得省部级以上重要奖项，并在科学研究和
科研团队建设方面做出重大贡献；或获得国家级科重点科研课题。
2、合格：完成基本的教学任务和基本的科研任务；或承担国家级科研课题；或省级重点研究课题；或承担的横向科研经费金额按照《南京审计学院横向课题管理办法》折算办法达到国家级课题；或在我校重点奖励以上期刊发表学术论文2篇。
3、基本合格：完成基本教学工作量，承担省部级一般科研课题，有一定科研成果工作绩效；或承担的横向科研经费金额按照《南京审计学院横向课题管理办法》折算办法达到省部级级课题；或在CSSCI奖励以上期刊发表学术论文3篇。
4、不合格：无正当理由未达到基本合格标准；或在考核期内发生有违学术道德的行为。
六、附则
1、对专职科研人员的绩效实行考核和周期考核，周期考核的期限与学校岗位聘用的聘期同步。
2、各科研机构（二级学院）应根据学校总体要求，参照本指导意见，制定专职科研人员绩效考核实施细则并报学校备案。
第三篇：办公室人员职责分工及考核办法
办公室人员职责分工及考核办法
1.1. 王伟职责
1.1.1. 协助陈玉超做好公司项目土建工作。
要求：严格按照要求进行办理。
考核：没有按照要求办理完毕，考核责任人5元。
1.1.
2. 完成其他临时性工作。
要求：严格按照要求的时间、标准进行办理。
考核：每拖延一天考核5元，每按照标准办理考核5元。
1.2. 孙格素职责
1.2.1负责餐厅采购物品的入库工作。（第二责任人：许美燕，第三责任人：姚嫌）
要求：入库产品数量称重准确，杜绝腐烂变质的物品入库，严格按照程序入库；及时对入库产品登记好明细账，并录入电脑。
考核：达不到要求，考核10元。
1.2.2负责每月2号，清算上月招待费用，张贴签报。（第二责任人：许美燕，第三责任人：姚嫌）
要求：金额计算准确，签报及时。
考核：数额计算准确，每失误一次考核本人10元；及时签报入账，每拖延一天考核本人10元。
1.2.3负责餐厅采购物品的询价。（第二责任人：姚嫌，第三责任人：许美燕）
要求：对于蔬菜等价格变化较快的用品每周
一、
三、五早晨进行市场询价；其他价格变化不大的物品每月9日、17日进行询价，做到询价及时，准确。考核：不按时询价或询价不准确，应付工作，考核本人10元。
1.2.4负责按照《申购单》，及时通知供应商供货。
要求：每天下午按时通知。
考核：达不到要求，考核本人10元。
1.3许美燕职责
1.3.1负责档案室管理工作。
要求：档案室资料整理整齐，登记清楚，不发生档案丢失或毁损现象。
考核：档案堆放杂乱或发生档案丢失毁损现象，考核本人10元。
1.3.2负责打字复印工作。（第二责任人：姚嫌，第三责任人：孙格素）
要求：打字、复印登记清楚，打、复印及时，排版规范。
考核：达不到要求考核10元。
1.3.3负责费的充缴工作。
要求：按月及时签报话费，按月缴纳固定话费，做到及时准确。
考核：达不到要求考核本人10元。
1.3.4负责公司饭卡充费工作。（第二责任人：孙格素，第三责任人：姚嫌）
要求：每周
二、五按时充缴，做到记录清楚，无失误；对于充缴款及时上缴财务部。考核：达不到要求考核本人
10元。
1.3.5负责综合部电脑、打印、复印、传真机器的日常维护工作。
要求：熟知操作程序，小毛病能自己恢复，做到不耽误工作；自己解决不了的及时反映进行维修；保证复印纸张正常使用，发现纸张低于1箱，及时报计划采购。
考核：达不到要求，考核本人10元。
1.3.6完成其他临时性工作。
要求：及时、准确。
考核：拖拉，马虎，考核本人10元。
1.4 姚谦职责
1.4.1公司订阅报刊、邮件、信件的邮寄签发工作。（第二责任人：许美燕，第三责任人：孙格素）
要求：做好每天的公司收发记录，及时当日准确签发；做好每天的各部门邮件邮寄工作，做好登记，月底做好公司邮件费用报销工作。对于报刊每天要规整整齐，放入报夹，禁止乱放于桌面。
考核：没有当日签发到收件人手中，考核责任人5元；没有当日寄出公司邮件，考核责任人5元；造成邮件丢失的，考核责任人10元；报刊乱放于桌面，考核责任人10元。对于关键性邮件丢失的，具体考核数额由公司商量决定。
1.4.2档案室仓库物品统计管理工作（第二责任人：许美燕，第三责任人：孙格素）
要求：做好办公用品库存统计工作，对于有保质期的物品要统计好保质期，统计要做到不遗漏；領用要由办公室主任许可，并由责任人做好領用记录；对于仓库要做到物品整齐堆放。
考核：库存物品出现一例统计不实，考核责任人10元；仓库物品堆放杂乱，考核责任人5元。
1.4.3负责综合部日常工作安排书面材料及由综合部负责统计汇总的公司性书面材料的规整。
要求：所有材料必须专门档案盒存放，不准乱对乱放，做到查有着落；对于综合部每个人负责的工作书面材料及公司性书面材料，一律交给责任人存放，责任人做好份数记录，每月初由责任人将上月书面材料交档案室责任人存放。
考核：对于综合部人员负责的工作书面材料乱堆乱放的，考核当事人5元；对于交给责任人存放而丢失的，考核责任人5元。
1.4.4各部门每月《月度计划表》、月工作计划、总结的催缴汇总工作。
要求：月度计划表必须于每月5号前催缴完毕，各单位工作计划和总结必须于每月5日前催缴完毕。
发布评论