囚徒困境的故事讲的是,两个嫌疑犯作案后被警察抓住,分别关在不同的屋子里接受审讯。警察知道两人有罪,但缺乏足够的证据。警察告诉每个人:如果两人都抵赖,各判刑一年;如果两人都坦白,各判八年;如果两人中一个坦白而另一个抵赖,坦白的放出去,抵赖的判十年。于是,每个囚徒都面临两种选择:坦白或抵赖。然而,不管同伙选择什么,每个囚徒的最优选择是坦白:如果同伙抵赖、自己坦白的话放出去,不坦白的话判一年,坦白比不坦白好;如果同伙坦白、自己坦白的话判八年,不坦白的话判十年,坦白还是比不坦白好。结果,两个嫌疑犯都选择坦白,各判刑八年。如果两人都抵赖,各判一年,显然这个结果好。但这个帕累托改进办不到,因为它不能满足人类的理性要求。囚徒困境所反映出的深刻问题是,人类的个人理性有时能导致集体的非理性——聪明的人类会因自己的聪明而作茧自缚。
感悟一:一厢情愿的信任很可贵,人与人之间的相互信任更难得!这也就是团队的价值所在
今天带来囚徒困境的第二个分享:
在囚徒困境试验中,做了一个这样延伸的实验,不同组固定的成员重复多次进行囚徒困境实验,如果在第一次实验时,小组当中一人选择了背叛的话,那么后面的试验中小组两人再合作的可能性为零,同样如果小组两个成员在一开始就选择了忠于对方的话,在代价不变的情
玩具店名字况下,他们会选择继续合作。
感悟二:信任就像一张纸,揉皱了就很难抚平了。
人与人之间,企业与员工之间,企业与企业之间开始的合作非常重要,如果企业在一开始就无法兑现员工的薪资、绩效、福利,承诺的事做不到的话,想留住员工就很难;同样,如果员工在进入公司一开始就不能遵守公司的纪律,领导交办的任务不能保质、保量、按时完成的话,企业也会失掉对员工的信任,想要再委以给重任就很难了。k
“将在外,君令有所不受。”有如此底气,是否你积累了足够的信任呢?
大家早上好,今天带来囚徒困境的第三个分享:
在信息透明的前提下,如果选择背叛对方付出的代价要远远高于合作的代价的话,几乎所有的人都会选择合作;但是随着背叛获得的个人利益越来越大,也就有越来越多的囚徒选择背叛。
张耀扬老婆是谁感悟三:在巨大的诱惑面前,所谓的忠诚和道德将会变的越来越脆弱,对于一个政府来说,
想要只通过对当事人品德的教育来让他抵御诱惑的话,效果非常差。只有当事人清楚的明白,如果他选择背叛有着极高暴露风险并会为此付出巨大代价时,他才会在行为上主动收敛。
“秦法虽苛,罪不诛心”,世界万千,面对诱惑不为所动者了了,关键是通过法治建设,让大家清楚明白得失,才是关键。国家如此,企业也是这样,严格的制度执行要比整天的思想工作有效的多。
大家早上好,今天带来囚徒困境的第四个分享:
昨天由囚徒困境讲到了法治建设,国家重,企业重上进,所以法制的侧重点也不一样,国家重罚,重在;企业重奖,重在激励。如果企业以罚为主,无疑会影响员工工作的积极性和创造性,用一句话来说,企业有一套好的利益分配机制是非常重要的。
2020年五一节放假为什么5天这套机制如何做?这不就是我们通常说的绩效管理吗?
第一,绩效管理以正面激励为主,以负面激励为辅,这是符合企业需求的。花呗怎么还
第二,绩效管理第一步就是目标确立及分解,这保证了利益的透明化,
第三,利益分配要合理,目标要制定合理,好的目标设置可以充分团结大家,发挥团队的力量,不合理的目标会导致员工自私,缺乏合作意识,严重会导致企业内斗。就如唐朝建立初期,当唐朝随时都可能被其他国家吞并时,李渊及其三个儿子
能够团结一心,因为他们明白,单靠他们任何一个人,谁也难在乱世中生存。但当江山坐稳了,谁都想着未来当皇帝,玄武门之变就是个必然了,尽管李世民三番四次舍身救弟,也避免不了李元吉站到他大哥的那一边,有此可见,目标(利益分配)的重要性。
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凯丽-布鲁克 .
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