【篇⼀】事业单位考试科⽬具体有哪些
事业单位考试分两个阶段，⼀阶段是笔试，⼆阶段是⾯试。笔试⼀般会考《职业能⼒测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《⾏测》基本⼀样，⼀般只是题量与题型难度有差别；后者包括⾯⽐较⼴泛，会涵盖政治、经济、科技、⽂化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有⼀定的专业课⽬考试。专业考试是视各岗位的需要⽽定，没有统⼀。⾯试有结构化⾯试，有些也会采⽤⽆领导⼩组，教师常采⽤说课形式。
事业单位考试科⽬
考试科⽬针对招聘岗位的不同也有差异，⼀般考⾏测(多数包含公共基础)、申论，或⾏测、公共基础，个别考公⽂写作，部分加专业测试。以招聘公告上说明为准。
【篇⼆】事业单位考试科⽬类型
公共基础知识
公共基础知识是事业单位招考中出现的对考⽣综合知识进⾏考察的⼀门科⽬，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运⽤知识分析问题、解决问题的能⼒。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、⼈⽂、科技等。从范围上看，考察知识⾯较⼴；从深度上看，考察难度不⼤。从区域⾓度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占⽐重相对较⼤。
⾏测
事业单位考试中⾏政职业能⼒测试考察内容涵盖数量关系、⾔语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作⽅⾯的题⽬。这些题⽬重点考察考⽣对数量关系的理解与计算能⼒、对语⾔⽂字的综合分析能⼒、逻辑判断推理能⼒、运⽤基本知识分析判断的能⼒、运⽤基本知识分析判断的能⼒以及写作能⼒等等。
事业单位申论是事业编制笔试科⽬，考察应试者阅读理解能⼒、分析判断能⼒、提出和解决问题的能⼒、语⾔表达能⼒、⽂体写作能⼒、时事政治运⽤能⼒、⾏政管理能⼒等。其内容通常会就时事热点问题给出⼀段⽂字材料，应试者需要对⽂字材料进⾏阅读、分析，回答题⽬有关问题。在答题过程中，需使⽤规范的公⽂写作语⾔，条缕清晰的给出⾃⼰的观点。
专业课
专业课考试是事业单位录⽤考试的内容之⼀，事业单位根据⾃⾝业务⽅向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专门技能。专业科⽬涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫⽣类等专业知识。不同招录系统考试科⽬也不尽相同，卫⽣系统常见考试科⽬为医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容有教育学、⼼理学(教育⼼理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。
⾯试
事业单位⾯试题，多以考察考⽣表达、分析、决策、创新与应变等综合能⼒为主。从试题题型上分析，答题多以结构化⾯试为主，通常会有不定量的追加提问，此外，⽆领导⼩组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型部分地区也会涉及。从试题内容上分析，答题可分为以下⼏种类型：①⾃我认知类;②综合分析类;③计划组织类;④沟通协调类;⑤应急应变类等题型，总之，⾯试中语⾔表达能⼒、思考⼒和解决问题能⼒这三项是考察重点。
【篇三】事业单位考试难易度
⼀、试题难度
事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考⼈数少，试题简单即可区分优劣。
⼆、考试⽤书
全国各省市事业单位考试教材没有统⼀的标准，且国家不指定教材，市⾯上的所有关于事业单位考试的教材都是各个培训机构⾃⼰编写的。
三、⾯试
⾯试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的⾯试⽅案组织实施，⾯试⽅案的备案应在⾯试前⼀周完成。
达到笔试合格分数线的应聘⼈员，根据招聘计划和招聘岗位由⾼分到低分按⽐例依次确定⾯试⼈选。笔试合格⼈数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘⽐例的，按实有合格⼈数确定。⾯试⼈选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本⼈。
⾯试结束后，按笔试成绩和⾯试成绩计算应聘⼈员考试总成绩。笔试成绩、⾯试成绩、考试总成绩均计算到⼩数点后两位数，尾数四舍五⼊。根据考试总成绩，确定进⼊考核体检范围⼈选。
【篇四】事业单位考试内容有哪些
⾏测
事业单位⾏测的考查⽅式有三种形式，⼀种形式是与国考、省考⼀样，⼀张试卷只考查⾏政职业能⼒测验。⼀种形式是，⼀张试卷中分为公基和⾏测两部分，⼀般各站⼀半的分值；还有⼀种形式是，⼀张试卷中包括公基、⾏测、写作三部分。
公共基础知识
事业单位考试相对于公务员考试⽽⾔更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，⼀般涉及政治、经济、管理、公⽂、事业单位概况、道德、科技⼈⽂等知识。从考查⽅式上来看，绝⼤多数题⽬为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考⽣如果提前复习，很容易得。
公⽂写作
⾸先要为⼤家说明的是事务性公⽂和法定公⽂都属于公⽂；事务性公⽂和法定公⽂的区别是⾏⽂的范围不同。事务性公⽂往往是针对单位内部的⼀些事务性⼯作发的通知等，法定公⽂则更加正式。⽽在格式⽅⾯并⽆太⼤差别。事业单位中“联络通知”即为事务性公⽂，“草拟信函”相对为法定公⽂。
格式分在事业单位考试中的占分⽐虽然不⾼，个别时候甚⾄会“格式忽略不计”；但是各位考⽣切不可将其“拱⼿相让”。对于⼀般考察的公⽂来说，其格式包含五⼤要求：标题、主送机关、正⽂、发⽂机关、⽇期。
具体⽽⾔：(1)标题要求居中，标题有标准格式也可⾃拟标题；例如：关于开展“光盘⾏动”的宣传稿。(2)主送机关要求在标题下⼀⾏顶格书写;(3)正⽂要求每段段前空两格;(4)发⽂机关在上，发⽂⽇期在下，且这两部分呈现轴对称的关系，在正⽂下⽅右空两格书写。此外，⽇期要求写成阿拉伯数字且0不占虚位，如“2017年9⽉13⽇”不能写成“2017年09⽉13⽇”。细节决定成败，关于公⽂写作考试与实际还是存在⼀些细微的区别，有个别在机关单位⼯作的考⽣也必要追求与单位内的完全⼀致。
【篇五】事业单位联考科⽬有哪些
事业单位联考科⽬两门：《综合应⽤能⼒》和《职业能⼒倾向测验》。
综合应⽤能⼒，主要考查考⽣阅读理解能⼒、综合分析能⼒、提出和解决问题能⼒、⽂字表达能⼒及对公⽂写作能⼒，内容偏重于解决实际问题。
职业能⼒倾向测验题型主要包括常识、⾔语理解、数量关系、逻辑推理等题型，都是选择题。
【篇六】事业单位考试科⽬含义是什么
事业单位考试科⽬科⽬含义
公共基础知识公共基础知识是事业单位招考中出现的对考⽣综合知识进⾏考察的⼀门科⽬，其主要是测
试应试者对知识的掌握程度和运⽤知识分析问题、解决问题的能⼒。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、⼈⽂、科技等。从范围上看，考察知识⾯较⼴；从深度上看，考察难度不⼤。从区域⾓度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占⽐重相对较⼤。
⾏政职业能⼒测验事业单位考试中⾏政职业能⼒测试考察内容涵盖数量关系、⾔语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作⽅⾯的题⽬。这些题⽬重点考察考⽣对数量关系的理解与计算能⼒、对语⾔⽂字的综合分析能⼒、逻辑判断推理能⼒、运⽤基本知识分析判断的能⼒、运⽤基本知识分析判断的能⼒以及写作能⼒等等。
申论事业单位申论是事业编制笔试科⽬，考察应试者阅读理解能⼒、分析判断能⼒、提出和解决问题的能⼒、语⾔表达能⼒、⽂体写作能⼒、时事政治运⽤能⼒、⾏政管理能⼒等。其内容通常会就时事热点问题给出⼀段⽂字材料，应试者需要对⽂字材料进⾏阅读、分析，回答题⽬有关问题。在答题过程中，需使⽤规范的公⽂写作语⾔，条缕清晰的给出⾃⼰的观点。
专业课专业课考试是事业单位录⽤考试的内容之⼀，事业单位根据⾃⾝业务⽅向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专门技能。专业科⽬涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫⽣类等专业知识。不同招录系统考试科⽬也不尽相同，卫⽣系统常见考试科⽬为医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容有教育学、⼼理学(教育⼼理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。
⾯试事业单位⾯试题，多以考察考⽣表达、分析、决策、创新与应变等综合能⼒为主。从试题题型上分析，答题多以结构化⾯试为主，通常会有不定量的追加提问，此外，⽆领导⼩组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型部分地区也会涉及。从试题内容上分析，答题可分为以下⼏种类型：①⾃我认知类;②综合分析类;③计划组织类;④沟通协调类;⑤应急应变类等题型，总之，⾯试中语⾔表达能⼒、思考⼒和解决问题能⼒这三项是考察重点。
【篇七】事业单位岗位类别有⼏种
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和⼯勤技能岗位三种类别。
1、事业单位管理岗
职员岗位⼀般应具有中专以上⽂化程度，其中六级以上职员岗位，⼀般应具有⼤学专科以上⽂化程度，四级以上职员岗位⼀般应具有⼤学本科以上⽂化程度；
⼀级、⼆级职员岗位按照国家有关规定执⾏；
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上⼯作两年以上；
四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上⼯作三年以上；
七级、⼋级职员岗位，须分别在⼋级、九级职员岗位上⼯作三年以上。
2、事业单位专业技术岗
事业单位专业技术岗位分为13个等级，即⾼级岗位、中级岗位和初级岗位。⾼级岗位为⼀⾄七级共7个等级；中级岗位⼋⾄⼗级共3个等级；初级岗位⼗⼀⾄⼗三级共3个等级。实施意见规定，⾼级专业技术职务正⾼级的岗位包括⼀⾄四级，副⾼级的岗位包括五⾄七级。
⾼级专业技术职务不区分正副⾼的，暂按现⾏专业技术职务有关规定执⾏，具体改⾰办法结合深化职称制度改⾰另⾏研究制定。
⼈事部17⽇公布的《事业单位岗位设置管理试⾏办法》的实施意见明确，专业技术⾼级、中级、初级岗位之间的结构⽐例全国总体控制⽬标为1：3：6。⾼级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构⽐例全国总体控制⽬标：⼆级、三级、四级岗位之间的⽐例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的⽐例为2：4：4，⼋级、九级、⼗级岗位之间的⽐例为3：4：3，⼗⼀级、⼗⼆级岗位之间的⽐例为5：5。
3、事业单位⼯勤技能岗
⼯勤技能岗位包括技术⼯岗位和普通⼯岗位，其中技术⼯岗位⼀⾄五级共5个等级。普通⼯岗位不分等
级。事业单位中的⾼级技师、技师、⾼级⼯、中级⼯、初级⼯，依次分别对应⼀⾄五级⼯勤技能岗位。
实施意见还规定，⼯勤技能岗位结构⽐例，⼀级、⼆级、三级岗位的总量占⼯勤技能岗位总量的⽐例全国总体控制⽬标为25%左右，⼀级、⼆级岗位的总量占⼯勤技能岗位总量的⽐例全国总体控制⽬标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制⼯勤技能⼀级、⼆级岗位的总量。
实施意见同时对⼯勤技能岗位基本任职条件做出规定：⼀级、⼆级⼯勤技能岗位，须在本⼯种下⼀级岗位⼯作满5年，并分别通过⾼级技师、技师技术等级考评；三级、四级⼯勤技能岗位，须在本⼯种下⼀级岗位⼯作满5年，并分别通过⾼级⼯、中级⼯技术等级考核；学徒（培训⽣）学习期满和⼯⼈见习、试⽤期满，通过初级⼯技术等级考核后，可确定为五级⼯勤技能岗位。
【篇⼋】事业单位与企业单位区别有哪些
事业单位与企业单位是不同的，事业单位与企业单位的划分管理是中国特有的模式。
企业单位是以盈利为⽬的独⽴核算的法⼈或⾮法⼈单位。它的特点是⾃收⾃⽀，通过成本核算，进⾏盈亏配⽐，通过⾃⾝的盈利解决⾃⾝的⼈员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在⼯商⾏政管理部门进⾏。企业单位与职⼯签订劳动合同。发⽣劳动争议后，企业单位进⾏劳动仲裁。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的⼀些公益性单位、⾮公益性职能部门等。它参与社会
事物管理，履⾏管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、⽂化、卫⽣等活动。其上级部门多为政府政主管部门或者政府职能部门，其⾏为依据有关法律，所做出的决定多具有强制⼒，其⼈员⼯资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进⾏。事业单位与职⼯签订聘⽤合同。发⽣劳动争议后，事业单位进⾏⼈事仲裁。
【篇九】事业单位考试（⾯试）技巧
事业单位考试科目有哪些 ⼀、明确话题观点
考官在判断⼤家的能⼒时，其实就是希望⼤家能够问什么答什么，对于综合分析的题⽬，很多题的问法都是“你怎么看”，所以希望各位考⽣在答案中⾸先就要说出来⾃⼰到底对这件事情或者这⼀做法持什么样的态度，所以观点要明确。⽐如对于现在的新闻客户端⼤数据推送这⼀话题，考⽣也不能单纯说“我们要辩证的看待”，或者绕来绕去直接分析，最合理的⽅式是把我们的态度全⾯的表述出来，⽐如“对于现在的新闻客户端⼤数据推送这⼀问题，我认为在很⼤程度上给予我们⽅便，但是同时
也需要解决其安全隐患等隐忧，才能让它良性发展”。
⼆、联系内⼼感受
在现在的⾯试考试中，考官都希望我们能尽量发挥的⾃然灵活、有交流感。所以建议⼤家在答题的时
候，不要只是围绕着现状、影响、原因等等去分析，能够联系⾃⼰的⽣活实际、内⼼感受，甚⾄于本地城市的实际情况，加⼊⼀些情感表达，题⽬会更加的灵活和有温度。⽐如对于⼀位家住别墅、开豪车的重庆公交车⼥司机18年爱岗敬业、富⽽不奢，我们在分析的时候就可以加⼊⼀些⾃⼰的真实感受，⽐如说“对于这位⼥司机，其实我的内⼼⾮常的敬佩，听完了您说的故事呢，我的内⼼除了感动，就是对于我⾃⼰的惭愧。”这样的表述就会拉近我们与考官之间的距离，能够表达出⾃⼰的真情实感，体现出交流感。
三、分析⾓度多元
在综合分析的⾯试作答中，我们要体现出思维的⼴度、⾼度和深度，⾼度和深度很好理解，那么所谓的⼴度，其实就是建议⼤家在分析问题的时候⾓度要尽量多元，从问题的各个不同的维度进⾏分析，⽐如说天津市考的真题“有⼈说公务员是神圣的，请谈谈你对公务员的看法”，⼤多数考⽣会从“公务员是神圣的”这⼀⾓度⼤谈公务员的能⼒要求等各个⽅⾯，但是其实我们也可以思考公务员这⼀份⼯作其中所⾯临的困难、挑战，这个⾓度也能够让考官看到我们不⼀样的思维⽅式，全⾯的展⽰出我们思维的⼴度。
综合分析能⼒的考查，需要⼤家注意的技巧当然远不⽌这⼏项，希望⼤家在做题的过程中不断总结和积累，在⾯试中能够突破综合分析这⼀难点，制胜考试。
四、根据对象切换语⽓
在审题的过程中，需要提炼关键信息，其中很重要的信息就是沟通对象是谁、沟通背景是什么。⽐如“最近打⿊除恶⼯作如⽕如荼，你作为⼀名民警，要在社区内⾯向众召开打⿊除恶众动员会，请问你会在会上说什么？”要提炼关键信息，沟通对象是众，此外我们本次的沟通背景是在社区中关于打⿊除恶的动员，所以，我们在沟通的时候就需要语⽓更加的接地⽓，更加符合社区众的需求，不要太过于僵硬。
五、适当增加情境细节
很多时候，现场模拟题都需要⼤家适当设定情景，这样才能够有交流感，结合刚才这⼀例题，如果是对众打⿊除恶⼯作的动员，我们就可以增加⼀些情境性的⼩细节，⽐如说“各位居民朋友们，我是咱们附近社区的⽚警⼩王，前两天我还来过咱们这⾥跟咱们的很多⼤爷⼤妈们宣传过关于保健品防骗的知识，⼤家可能还记得我……”诸如此类情境细节，再加上我们富有交流感的表达⽅式，就可以让考官在听我们现场模拟的时候仿佛⾝临其境。
六、切忌官话套话
很多考⽣在作答此类题⽬时，总是喜欢表述的像综合分析和计划组织那样官⽅或者空泛。其实所有类型的题⽬在作答的过程中都需要提升交流感、接地⽓，现场模拟的题⽬尤其如此。我们在作答的过程中不要说的太官⽅，太宏观，⽽是增加⼀些情境性的内容。如果说刚才的技巧是为了制造情境感，那么我
们这⼀次就是为了把内容填充成接地⽓的语⾔，⽐如说“我们给幼师提供了很多保障”这⼀句话，在作答现场模拟类题⽬的时候就可以把内容更加细化，替换成“各位⽼师们，咱们每个⽉有1000元的租房补贴，除此之外每到节假⽇还会给⼤家送⼩礼物。”如果⼤家能够学会这样表述，把内容填充成接地⽓的语⾔，作答就会更加具备交流感。
现场模拟的题⽬交流感尤为重要，希望⼤家在做题的过程中不断积累，提升现场模拟的交流感，在⾯试过程中获得考官的青睐。
【篇⼗】事业单位考试内容区分
事业单位考试分两个阶段，⼀阶段是笔试，⼆阶段是⾯试。
1、笔试⼀般会考《职业能⼒测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《⾏测》基本⼀样，⼀般只是题量与题型难度有差别；后者包括⾯⽐较⼴泛，会涵盖政治、经济、科技、⽂化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有⼀定的专业科⽬考试。专业考试是视各岗位的需要⽽定，没有统⼀。
2、⾯试有结构化⾯试，有些也会采⽤⽆领导⼩组，教师常采⽤说课形式。确实的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
【篇⼗⼀】报考事业单位基本条件有哪些
1、具有中华⼈民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品⾏;
4、岗位所需的专业或技能条件;
5、适应岗位要求的⾝体条件;
6、岗位所需的其他条件;
7、年龄⼀般在18周岁以上、35周岁以下，获得博⼠研究⽣学历⼈员年龄可放宽⾄40周岁以下，招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。
【篇⼗⼆】事业单位考试科⽬有哪些
1、全额拨款事业单位
也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的⼀种管理形式。这种管理形式，⼀般适⽤于没有收⼊或收⼊不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫
⽣防疫、⼯商管理等事业单位，即⼈员费⽤、公⽤费⽤都要由国家财政提供。采⽤这种管理形式，有利于国家对事业单位的收⼊进⾏全⾯的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
2、差额拨款事业单位
按差额⽐例，财政承担部分，由财政列⼊预算；单位承担部分，由单位在税前列⽀，如医院等。差额拨款单位的⼈员费⽤由国家财政拨款，其他费⽤⾃筹。这些单位的⼈员⼯资构成中固定部分为60%，⾮固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费⾃主程度，实⾏⼯资总额包⼲或其他符合⾃⾝特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费⾃收⾃⽀过渡。
3、⾃主事业单位
⼜称为⾃收⾃⽀事业单位，是国家不拨款的事业单位。⾃收⾃⽀事业单位作为事业单位的⼀种主要形式，由于不需要地⽅财政直接拨款，因⽽⼀些地⽅往往放松对它的管理，造成⾃收⾃⽀事业单位有不断膨胀的趋势。
【篇⼗三】事业单位考试如何备考
笔试考试采⽤百分制计算应聘⼈员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘⼈数和考试情况确。
备考经验：
（1）认真领会考查范围
主考部门颁布的考试⼤纲是命题和考试范围确定的依据，也是考⽣进⾏复习准备的参照系。每相邻两次考试的⼤纲体系变动不⼤，考⽣可依据上⼀年(或上⼀次)招考⼤纲和⼤纲备考，并有意识的调整复习内容。公共基础知识考查范围⼴，熟悉考试⼤纲，做到有的放⽮地备考。
（2）准备备考辅导资料和练习题
事业单位考试科⽬具有复杂性，考⽣要依据考试科⽬有计划的准备备考资料。如公共基础知识考试具有题量⼤、考试时间短等特征；专业科⽬考试题⽬专业性极强等。
考⽣要切忌对考试内容及应试技巧"半⽣不熟"，也不要陷于题海战术⽽过犹不及。
【篇⼗四】事业单位考试考什么题型
(1)公共基础知识(综合知识)
公共基础知识⼜叫综合知识，如浙江、江西两地事业单位考试中习惯以综合知识命名，但并不是所有
的考试综合知识就是公共基础知识，要根据具体的考试⽽看，例如福建与四川的综合知识考试内容既包括公共基础知识⼜包括职业能⼒测试
公共基础知识的考试内容⼀般包括政治、经济、法律、时事、科技⼈⽂、⾏政管理、公⽂等，如：⼭西、内蒙、河南、浙江、湖南、辽宁、⿊龙江、贵州、宁夏、青海、新疆、江西、⼴东、⼴西、海南、西藏、⽢肃，江苏等。
考试题型⼀般包括单选、多选、判断等客观题型为主。
(2)职业能⼒测试(⾏政职业能⼒测验)职业能⼒测试⼜称职业能⼒测验或⾏政职业能⼒测试，除河北、天津、上海、湖北等省市考试内容与公务员考试有区别外，其他省份考试内容题型及题量上与公务员考试是有差别的，例如河北事业单位职业能⼒测验的考试是不考常识判断部分的。
职业能⼒测试考试内容⼀般包括：判断推理、数量关系、资料分析、⾔语理解与表达、常识判断。如⼭西、内蒙、河南、
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