范文一
一是重视不够。各单位和部门活动多、任务重、压力大，有些单位和部门存在懈怠心理、畏难情绪、应付态度，重心完全摆放在了促进经济发展的"务实"工作上，消弱了抓党建的力度，使得创先争优活动氛围不浓、内容较虚、措施较软、推进较疲。
创先争优标语二是行动不快。有些单位和部门习惯于按照上级安排开展工作，缺乏主动性和创新性，对活动抓什么、怎么抓不很明了，缺乏具体有效的措施和办法去开展活动、指导工作，开展活动的反应不灵、行动不快。
三是结合不紧。有极个别的单位和部门照搬上级党组织的主题载体，有的单位和部门党组织承诺事项与中心工作结合不紧，有的干部职工个人承诺事项与本职工作结合不紧，不具体、不实在、不便考核评价，工作和活动存在"两张皮"现象。
四是宣传不力。有的单位和部门未着力加大宣传力度，宣传的氛围不浓、形式和方法不多，未
及时总结经验做法、打造先进典型，上报信息和典型材料的数量较少、质量较差。
五是资料不齐。有的单位和部门活动资料包括定岗职责、公开承诺、例会记录、讲评记录、评优原始资料等部分缺失、凌乱，未能及时梳理补齐、汇总分类、整理保存。
针对以上问题，应采取以下措施及时予以解决：一是书记带头，提高认识。要求各级党组织书记作为创先争优第一责任人，必须树立起抓党建的主业意识，把创先争优活动与本单位、本部门的中心工作、重点工作、经济工作同安排、同布置、同检查、同考核，并带头履行承诺，接受上级组织和党员众的监督。二是搞好结合，推动工作。要结合实际搞好四个结合，即设岗定责要与当前重点工作相结合，依岗承诺要与干部、党员尽职履责相结合，讲述点评与目标任务的分析调度相结合，结果公示与加强监督、树立典型相结合。三是监督检查、督促落实。发动指导检查组定期、不定期深入各单位、各部门开展指导检查，对行动不快、宣传不力、资料不齐的单位和部门及时提出整改意见并限期整改。四是定期考核，有效激励。把创先争优活动情况作为年度述职重要内容，纳入年度考核，作为评价干部职工和提拔任用的重要依据，对干部职工实施有效激励。
范文二
从近期工作情况来看，虽然前期工作面上来说全面启动，但还有差距不足，还存在领导重视程度不够，争创标准不明确、主题不突出等问题。针对存在的问题，下一步具体做好以下的工作：一是进一步深刻领会区委创先争优活动《实施意见》和《实施方案》的精神，对照检查活动落实情况。开展创先争优活动要与本单位中心工作紧密结合起来，通过活动的深入开展来促进各项工作；二是根据创先争优方案，结合各自实际，精心设计切实可行、特鲜明的活动载体，明确争创标准，突出“创”和“争”，激发广大党员干部众的工作热情，激励党员干部投身到中心工作中去，有能力、有条件的农村党员要带头投身石羊河流域重点治理，投身日光温室建设中，发挥表率作用；三是健全党的组织，壮大党员队伍。教育、卫生系统要加大发展党员的力度，做好年轻教师、医护人员的培育、吸收工作。要激发活力，发挥出党组织、党员的作用，“两新”组织要进一步完善党建工作机制，发挥党组织和党员的作用，特别是规模以上企业都要建立党组织，促进企业提质增效；四是加大宣传力度，做好典型引路。要充分运用各种宣传载体，创新内容、创新形式开展宣传活动，活动要做到家喻户晓、人人皆知；各级基层党组织和各行业指导组要在开展活动过程中注重发现、推荐、树立、培养先进典型，扩大典型的示范带动效应，为全区各基层党组织和广大党员树立“五个好”和“五
带头”的标杆和榜样，做到评先树优有依据，比学赶超有方向。创先争优活动是区委的重点工作，要认真再安排再部署，严格按照实施方案的要求，现在就做，抓实抓好，抓出成效。
会议强调：一要广泛深入地抓好动员部署，做到不漏一个支部、一个党员；二要突出争创标准针对性，针对党员实际科学归类，结合各自特点合理定位，围绕推进中心工作细化争创标准，确定切合实际、特鲜明、具体翔实的争创目标，以此要求、评议党组织和党员；三要将典型培树抓在手上，培养典型，树立榜样，对照先进差距、定目标、抓提高，引导基层党组织和党员形成比、学、赶、超的浓厚氛围，推进创先争优活动深入开展。
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