《公共行政学》、《人力资源开发与管理（第二版）》、《公共政策》三门占的分值达到了75%以上。其他的三门的总分大约在80分左右。其中《公共行政学》这本书内容比较多，知识点繁杂，这个可以参考育明教育2013年出版的《张国庆公共行政学考研解析》，涵盖了考点精编·习题答案·真题解析。
《比较政治经济学》每年会有变动。不过，这门课，分值不是很高。这本书大家参考育明教育内部题库就可以了。
《行政法与社会科学》的两本参考书很难复习，但是历年考察的题目基本么有超出育明教育内部题库和复习范围。
行管每年的参考书都有所变动，但是基本的步调还是一致的。现在的一个趋势是要考查数理统计部分，每年都有二三十分的题目。这个的话，育明也有一个内部题库，基本涵盖了所有的考试范围。
此外，考生在复习的时候，还应该多关注一些当前行政管理学界的热点问题，比如“大部制改革”、“公共危机管理”、“政府信息公开”、“政府与媒体的关系”、“李连杰壹基金所引发的对第三部门的思考”、“拆迁引发
的对行政执行能力问题的思考”、“交通拥堵等带来的交通管制等问题的思考”、“把权力关进制度的笼子里”、“改革是中国最大的红利”等等方面的问题。
2011年北大行管第一名、育明学员周武良：考研，就是要有方法！
2010年北大行管第一名、育明学员葛连高：北大行管辅导，首选育明教育！
2012年北大行管第二名、育明学员李强：选择育明，选择成功！
近十年北大行政管理考研最高分为育明教育2009年学员冯国栋428分。
近十年北大行政管理考研最短时间为育明教育2012年学员宋宇38天考上北大。
近十年北大行政管理考研辅导最传奇为2011年录取的10人中9人是育明教育学员。
近十年北大行政管理考研辅导第一书是2013年育明教育出版《张国庆公共行政学考研解析》。
北大行管考研QQ 138407076
内有大量内部资料及真题分享
【2012年】北大行管录取的11人中有9个是育明学员。
曹weixiao（吉大），王zhe（南师大），张long（重大），刘juan（同济），田jiangyun，李hanzhao（武大）曹baozhong等。包揽全部5名少干计划学员，分别为尼sha（内蒙），张churui（湖南），陈shisi（四川），张tian（内蒙），宋yu（内蒙）
【2011年】北大行管录取的10人中8人是育明学员。
周wuliang（北师大），高bo（山东轻工），郭runlong（青大），常cheng（中青政）等。包揽全部3名少干
计划考生分别是塔na（内蒙），郭xiaochen（内蒙）等
【2010年】北大行管录取的10人中7人是育明学员。
赵yuan（海大），张yan（宁波大学），苏mingming（吉大），顾dawei（南师大），葛liangao（湘潭大学），陈xiaoxia（矿大）等。
【2009年】北大行管录取的9人中6人是育明学员。
包揽前三名，第一名为育明学员冯guodong（山大，418分）
【2008年】北大行管录取的8人中有5人是育明学员。
包揽前三名，第一名为育明学员郭jialiang（北航398分），第二名陈hao（南开，383分）第三名王jun（人大，378分）。
【2007年】北大行管录取的7人中4人是育明考研学员，包揽前三名以及少干计划学员。
当前北大公共管理总录取人数为10-11人，分三个专业行政管理（7人），发展管理（1-2人）公共政策（1-2人），每年报考人数大概是450人左右。育明教育每年学员大概60-100人，近6年来，育明教育基本会包揽全部招生名额，尤其是少数民族骨干计划名额。更是创造了复试100%录取的奇迹。在复试阶段，可以协助学员联系导师。
近三年出题趋势及特点：
2.公共行政学及人力资源有联合出题的趋势，灵活度增加
3.专业二题目每年必定考察概率论与数理统计内容，大概25分。
4.专业二题目灵活度增加，但是阅卷时比较松，给分比较高。
人力资源管理出题老师：萧鸣政教授
公共行政学出题老师：张国庆老师
比较政治经济学出题老师：朱天飚老师
行政法学出题老师：包万超老师
公共政策出题老师：李永军老师、黄璜老师
本文档赠送2次北大行管模拟押题
育明教育定向保录集训营
第5次模拟考试
行政学原理部分
一、名词解释（每题5分）
1.行政权力透明化
2.BSC
3.职能人力资源管理
4.双因素理论
二、辨析题（每题8分）
1.有人说，权力和权威不存在根本区别，你认同吗？为什么？
2.有人说，行政权力的制约机制包括自律机制和他律机制，其中行政监督、行政伦理等属于自律机制，你认同吗？为什么？
3.有人说，人事行政的核心是行政人才的管理问题，也就是“取才、用才、育才、留才”的问题。你认同吗？为什么？
4.有人说，计划评审法和关键路径法，都属于网络规划技术中的一种方法，不存在本质区别。你认同吗？为什么？
5.在招聘中，所谓的“人才交流中心”与“招聘洽谈会”是同一种方法。你认同吗？为什么？
三、简答题（每题25分）
1.简述公共财政职能，结合当前的房地产泡沫问题，政府应该如何履行它的职能，对房价进行调控？
2.简述什么是绩效考评，以及绩效管理的现代方法。
四、材料题（40分）
2010年我国公布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，它是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。制定并实施《人才规划》，是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快我国经济发展方式转变、全面建设小康社会，具有重大意义。
《人才规划》提出了到2020年我国人才发展的总体目标，即培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。围绕这一目标，《人才规划》提出了“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，明确了人才队伍建设的主要任务。
李连杰简介【问题】结合公共行政学和人力资源管理相关知识，谈谈如何实现“以用为本”。
北京大学公共管理
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