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被辞退员工的个税怎么申报?
一、被辞退员工的个税怎么申报?
按劳动者收入的情况来进行申请,对于一些经济补偿是不用行申报的。
(一)以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税。
(二)劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的,按照12年计算),所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入,对该数额超过元的部分征收个人所得税。
二、劳动合同法赔偿金支付情形
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),那么劳动者可以选择:(一)要求继续履行劳动合同;
(二)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。
值得注意的是,当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况
下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
三、劳动合同赔偿金的计算标准
个税怎么退 用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍,实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。
四、于劳动合同法赔偿金用人单位注意事项
(一)用人单位并非支付了赔偿金,就一定可以解除或终止劳动合同,因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同;
(二)用人单位应当支付劳动报酬、加班费、经济补偿等而未予支付的,经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的,劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。
综合上面所说的,辞退员工之后如果员工得到了该有的经济补偿,那么一般在自己拿到的
时候就要确定是否需要缴纳个人所得税,而且这笔费用需要员工自己来进行给予,所以,如果要进行申报的话,就需要按法律规定的流程来进行办理。
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