第一章 总则
为规范建行员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本规定。
第二章 考勤制度
1. 考勤范围：建行员工的工作时间、请假、加班等情况均属于考勤范围。
2. 考勤时间：员工每日工作时间为8小时，包括工作时间和休息时间。具体工作时间由各部门安排，并按照工作安排进行打卡记录。
3. 员工考勤方式：员工应按照规定的考勤方式进行打卡记录，包括刷卡、指纹识别等。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前向部门负责人请假并填写请假条。部门负责人审批后，员工方可请假。未经批准而擅自请假的员工将被视为旷工处理。
5. 加班制度：员工在需要加班的情况下，应提前向部门负责人申请加班，并填写加班申请表。经部门负责人批准后，员工方可加班。
第三章 考勤记录
1. 考勤记录管理：建行将通过电子系统对员工的考勤记录进行管理，包括签到、签退、请假、加班等信息。
2. 考勤纠偏：如员工因故未能按时打卡，需向部门负责人说明情况并填写纠偏说明，由部门负责人确认后方可补打卡。
3. 考勤异常处理：出现员工打卡异常、漏打等情况，应及时向部门负责人报备并进行调查处理，以保证考勤数据的准确性。
第四章 考勤管理
1. 绩效考核：员工的考勤情况将作为绩效考核的重要指标之一。出勤率的高低将直接影响员工的绩效评定和奖惩措施。
2. 考勤奖惩：建行将设立考勤奖惩机制，对出勤率高的员工进行奖励，对出勤率低的员工进行相应的处罚。
3. 考勤统计：建行将定期对员工的考勤情况进行统计分析，及时发现问题并采取相应的措施。
第五章 附则
1. 本规定自颁布之日起执行。
建行金卡怎么办2. 员工对本规定有任何疑问或意见，应向人力资源部门提出并得到解决。
3. 建行保留对本规定进行修订的权利，修订后的规定将在本行内部进行通知和宣传。
以上即为建行员工考勤管理制度规定，希望员工能够严格遵守，提高工作效率同时也能够增进员工之间的信任与认识，共同促进公司的发展。
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