年假多少天2022年新规定是什么
根据《职⼯带薪年休假条例》第三条规定，带薪休假的时长是根据⼯龄计算的：1、⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职⼯累计⼯作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职⼯累计⼯作已满20年的，年休假15天。
带薪休假的天数是根据计算的：
1、⼯累计⼯作已满1年不满10年的，5天；
2、职⼯累计⼯作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、职⼯累计⼯作已满20年的，年休假15天。
法律依据：
《职⼯带薪年休假条例》第三条
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
第四条
职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：
(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣的;
(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请累计2个⽉以上的;
(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
附赠补偿⼯资申请书
年假补偿⼯资申请书
单位领导：
根据《职⼯带薪休假条例》规定，本⼈符合⼯作已满____________________年不满____________________年，年休假____________________天的条件，申请从____________________⽉____________________⽇
⾄____________________⽉____________________⽇休____________________假天，请予批准。
申请⼈签字：__________________________________
____________________年_________⽉____________⽇
单位领导审查意见：___________________________
2022年假期审查领导签字：________________________________
____________________年_________⽉____________⽇
单位领导审批意见：____________________________
审批领导签字：________________________________
____________________年_________⽉____________⽇