新型冠状病毒是影响全球的⼀种传染病，在疫情严重的期间，我国很多企业为了疫情防控的需要停产停业，⽽有些涉及到居民⽣活必需的企业，仍然坚持上班，那么2022年疫情上班⼯资如何计算?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
⼀、2022年疫情上班⼯资怎么算
在疫情期间上班的，如果是在节假⽇期间上班的，按有关规定⽀付⼯资，例如在春节假期上班的，按⼯资标准的300%⽀付。
⼆、相关法律规定
《中华⼈民共和国劳动法》
第四⼗四条 有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
2022年假期(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（节选）
各省、⾃治区、直辖市⼈民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控⼯作，有效减少⼈员聚集，阻断疫情传播，更好保障⼈民众⽣命安全和⾝体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下。
⼀、延长2020年春节假期⾄2⽉2⽇(农历正⽉初九，星期⽇)，2⽉3⽇(星期⼀)起正常上班。
⼆、各地⼤专院校、中⼩学、幼⼉园推迟开学，具体时间由教育部门另⾏通知。
三、因疫情防控不能休假的职⼯，应根据《中华⼈民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的⼯资报酬应按照有关政策保障落实。
国务院办公厅
2020年1⽉26⽇
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，在疫情期间上班的，如果是在节假⽇期间上班的，按有
关规定⽀付⼯资，例如在春节假期上班的，按⼯资标准的300%⽀付。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询，店铺有专业的律师为你解答。
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