【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议
【审理法院】广东省广州市中级人民法院
【审理法院】广东省广州市中级人民法院
【审结日期】2021.01.22
【案件字号】（2021）粤01民终82号
【审理程序】二审
【审理法官】康玉衡
【审理法官】康玉衡
【文书类型】判决书
【当事人】慧莱（广州）艺术文化发展有限责任公司;邱雅露
【当事人】李靓蕾以前照片慧莱（广州）艺术文化发展有限责任公司邱雅露
【当事人-个人】邱雅露
【当事人-公司】慧莱（广州）艺术文化发展有限责任公司
【法院级别】中级人民法院
【终审结果】二审维持原判
【原告】慧莱（广州）艺术文化发展有限责任公司
【被告】邱雅露
【权责关键词】社会公共利益代理合同反证新证据维持原判
【指导案例标记】0
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【本院认为】本院认为，根据《关于适用 的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，依当事人的上诉请求范围，本案二审的争议焦点是：邱雅露的入职时间。 邱雅露主张其于2019年5月4日入职慧莱公司，提供了离职证明、工资借记卡流水明细等证据予以佐证。慧莱公司虽对离职证明有异议，但未提供相反证据予以证实，且慧莱公司作为用人单位，掌握员工的入职信息，其上诉主张邱雅露于2017年7月1日入职，但未提供相关证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。故一审采纳邱雅露的主张，确认邱雅露与慧莱公司于2019年5月4日至2020年3月31日期间存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。 综上所述，慧莱公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下
【裁判结果】驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由慧莱（广州）艺术文化发展有限责任公司负担。 本判决为终审判决。
【更新时间】2021-11-02 00:22:12
慧莱（广州）艺术文化发展有限责任公司、邱雅露劳动争议二审民事判决书
广东省广州市中级人民法院
民事判决书
(2021)粤01民终82号
当事人 上诉人(原审原告)：慧莱(广州)艺术文化发展有限责任公司，住所地广东省广州市番禺区南村镇兴南大道瀚澜一街某某之3(瀚澜一街20之3商铺)某某。
法定代表人：朱明，总经理。
委托诉讼代理人：余婉秋，系该司员工。
被上诉人(原审被告)：邱雅露。
审理经过 上诉人慧莱(广州)艺术文化发展有限责任公司(以下简称慧莱公司)因与被上诉
人邱雅露劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院(2020)粤0113民初20004号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案受理后，作为指定的民事诉讼程序繁简分流改革试点法院，根据法〔2020〕10号《民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》以及法〔2020〕11号《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》的规定，由康玉衡法官一人独任审理本案。上诉人慧莱公司的委托诉讼代理人余婉秋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
二审上诉人诉称 慧莱公司上诉请求：1.确认慧莱公司与邱雅露在2019年5月4日至2019年7月1日期间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由邱雅露承担。事实和理由：邱雅露于2019年7月1日入职慧莱公司担任运营一职，慧莱公司于2019年7月2日委托其与相关同事为公司购买办公用品，并向其转账3000元作为经费。因邱雅露工作业绩突出，慧莱公司于2019年7月6日向其转账3500元，作为招募业绩的及时奖励金。因此，仲裁委和一审法院认定慧莱公司与邱雅露于2019年5月1日至2019年6月31日存在劳动关系，与事实不符。
二审被上诉人辩称 邱雅露提交书面答辩状称，其于2019年5月4日入职慧莱公司，担任运营一职，后于2020年3月31日离职。双方于2019年12月补签了劳动合同，慧莱公司未向其
提供劳动合同。2019年5月份试用期工资底薪3000元，6月份转正后工资底薪为3500元，7月份因升职，工资调整为底薪4500元加提成。由于慧莱公司财务紧张，在2019年7月2日才发放邱雅露5月份工资3000元，2019年7月26日发放邱雅露6月份工资3500元。邱雅露提供的离职证明、社保缴纳历史明细表、银行流水等证据，足以证明其入职时间为2019年5月4日。
原告诉称 慧莱公司向一审法院起诉请求：1.判定2019年5月4日至2019年7月1日慧莱公司与邱雅露不存在劳动关系；2.本案诉讼费由邱雅露承担。
一审法院查明 一审法院认定事实：双方有争议的事项为第五项，其他事项双方无争议。
一、工作岗位：开始担任运营专员，后期调整为运营主管。
二、劳动合同签订情况：双方确认有签订书面劳动合同，但双方均未能提供劳动合同予以证明。
三、最后工作时间：2020年3月31日。
四、申请仲裁的情况：2020年6月9日，邱雅露向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员
会申请仲裁，请求裁决邱雅露与慧莱公司于2019年5月4日至2020年3月31日期间存在劳动关系。2020年9月8日，该仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2020〕4901号非终局《仲裁裁决书》，裁决：确认邱雅露与慧莱公司自2019年5月4日至2020年3月31日期间存在劳动关系。慧莱公司对该仲裁裁决不服，依法向一审法院提起本案诉讼。邱雅露对仲裁裁决无异议。
五、关于双方劳动关系情况。
慧莱公司主张，邱雅露是于2019年7月1日入职其公司，担任运营一职。2019年7月2日，公司委托其与相关同事为公司采购桌椅等办公用品，故向邱雅露银行账户3000元用作经费，后期由于其工作业绩突出，于2019年7月6日，向邱雅露银行转账3500元用于招募业绩的及时奖励金；但其没有证据证明上述转账的用途。
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