信贷绩效考核
一、考核对象:
负责人:
业务员:
前台接待:
二、考核原则:
坚持实事求是、公平、公正和奖惩相结合的考核原则,严谨弄虚作假。
三、考核业务范围:
1汽车抵押贷款、名贵物品典当、寄卖;
2、个人房屋、汽车抵押等各类贷款业务
四、工作任务计划(考核指标)
每月公司下达利息计划。
考虑此项业务刚刚开始,前两个月不设考核指标,运行两个月后,根据运行情况制定下个月的工作任务。
五、奖罚标准:
1、以基本工资为基础,超额完成指标,超额部分的3%提取奖金,不封顶。
2、没有按期完成月度工作任务,按实际完成工作任务的百分比相应扣减工资额度。(当月扣减额度不能超过本人工资的25%,超过25%部分从下月工资扣减或增加下月工作任务。)
3、如出现不良贷款,停止超额提成,直至贷款安全收回再重新核定前期应得超额分成。(在清理不良贷款时所发生的费用由参与考核人员承担)
六、备用金管理:
1、典当业务备用金2—5万元,不足2万时,公司补足2万,由***提出书面申请,说明理由。备用金由***管理,***负责支配。
2、个人贷款业务所用资金,由公司统一管理,董事长负责支配。
3、抵押物的评估
七、抵押物的评估:
1、名贵物品、典当类由***自行评估。
2、房屋、汽车有信贷部提出评估建议,风控部审核确认。
房屋评估:必须到房屋内进行实地考察、拍照并到房屋所在地附近房屋中介进
行调查了解,并到产权处验证房票真伪。
汽车评估:要有相关知识的人员给予鉴定,认真查验汽车登记证、行车执照、汽车附加费、保险单、购车发票、与抵押车辆是否相符。
八、抵押物的保管:
1、典当物品存放公司保险柜中,保险柜的钥匙及密码分别由***、***保管,存取物品时两人以上在场。衣物存放指定衣柜内。
2、车辆保管由***负责,车钥匙及相关证件存放保险柜内,抵押车辆存车时做好行车公里数记录。
3、借款人资料管理由***负责,每个借款人设1份档案。
九、价格执行标准:
贷款利率实行利率风险定价,根据抵押物风险程度,实行差别化贷款利率
定价。
价格执行随行就市,月末由公司统一研究制定下月价格执行标准,按月编制价格计划。
篇二:贷款业务部的绩效考核
信贷业务部的绩效考核
1.考核指标和权重
(1)信贷专员、主管每月的工资发放保底业务收入考核指标为10万元。占考核权重的60%。
(2)贷款损失率占考核权重的20%。
(3)逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%,占考核权重的10%。
(4)劳动纪律和贷后管理占考核权重的10%
2.考核办法
(1)业务员业务收入达不到考核指标按完成比率乘以权重60%为本项得分,超过考核指标
本项得分为60%,超出部分按照3%提取奖金,当月计算,次月发放。
(2)贷款损失为零,本项得分20%,出现贷款损失,本项得分为零,贷款损失率大于1%,考核总分为零,并按照责任追究制度追究,同时收入指标超出考核指标部分的奖金暂停发放,责任追究完毕后再予以处理。
(3)逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%,本项得分为10%,超过5%不超过15%。每超过1%。本项得分降低1%。超过15%考核总分为0。同时收入指标超出考核指标部分的奖金暂停发放,等逾期贷款处理完毕后再予以处理。
(4)业务员的劳动纪律和贷后管理由主管领导和综合管理部共同考核,得分80分以上,本项得分为10%。80分以下60分以上,本项得分为5%。60分以下本项得分为0。连续3个月60分以下,予以辞退。
(5)四项相加总分为月度得分,乘以应发工资为被考核人的实际工资。加上奖金为业务员实际收入。
(6)部门经理负责部门的总体工作参考业务员考核指标执行。
3.考核阶段和考核部门
(1)贷款业务部考核为月度考核。
(2)综合管理部和主管领导负责初评。
(3)总经理负责最终评价。
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