2019年第08期
作者简介：杨颖（1980-），女，河北定州人，本科，助教，思想政治教育。
孙香珍（1971-），女，河北邯郸人，本科，讲师，思想政治教育。王玉（1983-），女，汉族，河北深泽人，本科，思政。卢娜（1984-），女，满族，河北保定人，研究生，助教，思想政治教育。徐静（1983-），女，汉族，河北保定人，本科，助教，思想政治教育。
收稿日期：2019年6月25日。
1.1毕业生就业见习发展趋势缓慢
在过去的几年时间里，最初由于国家政策的推动，就业见习人数呈一定的增长趋势，但是随着时间的推移，就业见习人员逐渐减少，虽然国家还在不断增加见习投入的力度，但是由于见习人员的积极性降低，
导致了目前毕业生就业见习的发展趋势比较缓慢，与当前逐年骤增的人才需求严重不符。
1.2毕业生就业见习发展不平衡
我国不同地区的就业见习发展情况，存在着较大的差异，在一些教育大省，每年毕业生人数位于全国前几名，但是由于就业见习管理不到位，导致了见习规模与毕业生人数不符。由于就业见习管理松懈，见习基地建设不到位，很多毕业生得不到见习的机会，不利于学生提升就业能力。
1.3缺乏健全的管理制度
当前对于高校毕业生见习管理中，管理制度的建设还不够完善，具体的管理工作中缺乏可靠的制度依据，在实际的管理工作中往往会遇到阻碍，一些相应的政策难以推行，管理标准不够明确导致了在处理问题时容易出现责任划分不清，工作效率低下的问题。1.4管理模式相对落后
如今，对于毕业生的就业见习管理，主要体现在监管方面，而在优化见习策略方面的意见和建议却非常少，难以对就业见习发挥应有的指导作用，因此，就业见习的效率很难提升。
另外，在大学毕业生进行见习时与所见习的单位，往往签订的是临时见习协议，这些协议往往比较粗糙，存在权责不明的问题。这就导致毕业生对见习工作无法做到兢兢业业，而见习单位也不愿意承担毕业生在见习过程中遇到的各种问题，或是劳动补助保险等。1.5社会对就业见习的认识不足
当前，无论是企业还是学生家长，普遍认为就业见习就是以较低的薪资报酬参与工作，对就业见习的认识不足，企业不愿意付出更多的精力和资金去培养人才，而学生家长也不愿意让学生花费时间去见习，严重地影响了就业见习的效果。
2高校毕业生就业见习管理优化策略2.1做好就业见习管理服务工作
一是要进行正确的认识引导。通过科学的宣传教育，让就业见习管理者意识到加强管理的重要意义，切实履行自身的管理义务；让见习毕业生意识到，通过就业见习能够提升自身的工作技能和实践能力，激发参与的积极性；让企业意识到，这是培养人才，提升企业综合实力的机遇；让学生家长意识到，这是学生长远发展的必要手段，从而让各方都能积极参与，发挥应有的支持作用。二是要强化培训指导。要对负责毕业生就业见习管理工作的人员进行专业化的培训，使其具备专业的知识和能力，提升管理队伍的整体素质，从而为毕业生就业见习做好相应的管理服务工作。三是要提高就业见习扶持力度。对于不同的毕业生，要了解其基本情况，根据其能力的高低、性格习惯等，给出不同的指导意见，帮助其顺利开展就业见习工作。同时，还可以建设就业见习交流平台，让学生、管理者等人员能够加强交流，提高见习效率。另外，还要对那些在经济、家庭等方面有特殊情况的毕业生给予更多的支持，帮助其顺利完成就业见习。
2.2完善就业见习管理措施
第一，加大管理投入。通过增加资金、人才等多方面的投入，加快就
业见习基地设施等方面的建设，从而为毕业生提供更为良好的见习环
王嘉宁简历 个人资料境，为毕业生提供更符合其未来就业需求的见习知识，提升毕业生的实践技能。第二，制定合理的激励机制。以科学的激励措施，为那些在见习基地建设、见习指导等工作方面表现优秀的单位和个人，给予相应的奖励，从而使其有更大的动力积极参与到就业见习工作当中，而对于那些见习效率低下的见习基地，要及时淘汰，从而形成一种良好的就业见习氛围。
2.3优化就业见习管理模式
一方面要强化大学生在校期间见习工作。高校可以在大学生毕业之前，就为学生提供相应的就业见习机会，让见习与学生实习结合起来，提前培养大学生的就业能力，让高校教育与学生未来就业之间的联系更为紧密。另一方面要实现管理的信息化。就业见习管理工作应当与先进的信息技术结合起来，构建信息化管理平台，整合高校毕业生信息数据，对毕业生进行更为高效的管理，从而为毕业生参与就业见习提供更为全面、可靠的信息支持。2.4健全就业见习相关政策
一是要出台就业见习管理政策。政府应当及时完善毕业生就业见习管理政策，规范在开展就业见习过程中，见习基地、高校及学生的行为，明确各部门、各岗位的责任和义务，保障见习工作落实到位。二是
要制定相配套的管理措施。为了细化就业见习管理工作，还应当制定更为详细的管理措施，对于高校毕业生就业见习管理工作中的各项工作进行更为细致的管理，从根本上提高管理效率，保证见习工作的顺利开展。2.5从宣传角度加强就业见习的普及
对于大学生就业见习问题，政府部门要进一步加强相关政策的宣传力度，使得各用人企业明白企业相关职责，了解企业应承担的义务，从而达到提升企业重视见习生并积极完善企业自身见习制度的目的。3结语
综上所述，大学生就业见习制度可以说为用人单位在储备人才方面提供了途径，也给毕业生提供了一个锻炼自己，提升自己的机会，帮助其在从学校向社会的转变过程中顺利过渡。但是，需要引起我们重视的是，在高校毕业生就业见习管理中，无论是高校毕业生就业见习模式、制度的发展还是社会对毕业生就业见习的认知等，都在一定程度上制约着高校毕业生就业见习管理工作成效的提升。所以，高校需要针对这些问题，做好就业见习管理服务工作、完善就业见习管理措施、优化就业见习管理，与此同时，政府部门不仅需要引导社会对高校毕业生就业见习进行正确认知，而且有必要对就业见习相关政策进行健全，从而为就业见习管理工作成效的提升提供保障。
参考文献
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见习制度现实困境与路径选择[J].中央财经大学学报,2015(S2):66-69.
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高校毕业生就业见习管理问题与优化策略探析
杨颖，孙香珍，王玉，卢娜，徐静（石家庄信息工程职业学院，河北石家庄050035）
摘要：随着我国教育事业的发展，大学毕业生数量逐年增加，毕业生就业问题已经成为人才培养和输出的一大难题。如何加强高校毕业生就业见习管理，解决毕业生的就业问题，成为当前人才培养中的一项重要工作。本文通过分析目前我国高校毕业生就业见习管理中的问题，并且提出对应的优化策略，为高校教育管理提供一定的理论依据，帮助高校实现人才输出的目标。
关键词：高校毕业生；就业见习管理；问题；优化策略
教育实践
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