【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议
【审理法院】北京市第三中级人民法院
【审理法院】北京市第三中级人民法院
【审结日期】2020.07.30
【案件字号】(2020)京03民终7759号
【审理程序】二审
【审理法官】金妍熙蒙瑞龚勇超
【审理法官】金妍熙蒙瑞龚勇超
【文书类型】判决书
【当事人】北京外企市场营销顾问有限公司;大唐电信科技股份有限公司;陈志阳
【当事人】北京外企市场营销顾问有限公司大唐电信科技股份有限公司陈志阳
【当事人-个人】陈志阳
【当事人-公司】北京外企市场营销顾问有限公司大唐电信科技股份有限公司
【代理律师/律所】黄兴国北京市盈科律师事务所
【代理律师/律所】黄兴国北京市盈科律师事务所
【代理律师】黄兴国
【代理律所】北京市盈科律师事务所
【法院级别】中级人民法院
【字号名称】民终字
【原告】北京外企市场营销顾问有限公司;大唐电信科技股份有限公司
【被告】陈志阳
【本院观点】外企公司、大唐公司上诉主张劳动合同已经进行了合法有效的变更，陈志阳无权主张工资差额和经济补偿金，但根据审理查明，外企公司、大唐公司未举证证明降低基本工资标准时征得了陈志阳的同意，根据现有证据，无法得出双方已经就劳动合同进行合法有效变更的结论。
【权责关键词】实际履行证明诉讼请求维持原判
【指导案例标记】0
【指导案例排序】0
【本院查明】本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
【本院认为】本院认为：外企公司、大唐公司上诉主张劳动合同已经进行了合法有效的变更，陈志阳无权主张工资差额和经济补偿金，但根据审理查明，外企公司、大唐公司未举证证明降低基本工资标准时征得了陈志阳的同意，根据现有证据，无法得出双方已经就劳动合同进行合法有效变更的结论。而陈志阳的实得工资比以前多，系因工作时间增多造成。故外企公司、大唐公司的上诉主张缺乏依据，本院不予支持。陈志阳要求支付工资差额、绩效工
资差额、加班工资差额于法有据，一审法院核算的数额并无不当，本院予以确认。如前所述，外企公司存在拖欠工资的行为，陈志阳有权要求解除劳动关系经济补偿金。一审法院核算的数额亦无不当，本院亦予确认。大唐公司作为用工单位，一审法院认定其承担连带责任，并无不当，本院予以确认。 综上所述，外企公司、大唐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下
【裁判结果】驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由北京外企市场营销顾问有限公司、大唐电信科技股份有限公司各负担10元（均已交纳）。 本判决为终审判决。
【更新时间】2021-10-23 11:25:56
【一审法院查明】一审法院认定事实：2016年12月20日，陈志阳与外企公司签订劳动合同书，约定外企公司将陈志阳派遣至大唐公司工作。
【一审法院认为】一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者就劳动合同内容的变更应协商一致；劳动者的工资报酬属于劳动合同
的内容之一，外企公司、大唐公司降低陈志阳的基本工资标准，未取得陈志阳同意，缺乏法律依据；陈志阳要求支付2017年10月至2018年4月工资差额的请求，法院予以支持。2017年10月后，陈志阳的实得工资虽比以前多，系因陈志阳较之前工作时间大幅度增多造成，外企公司以此为由不支付陈志阳工资差额的主张，缺乏法律依据，法院不予采纳。外企公司支付陈志阳加班工资不足额，应予以补足573.68元［3000元÷21.75÷8×（464×1.5＋84×3）－15633.22元－137.93元］。外企公司支付陈志阳2017年12月至2018年4月绩效工资不足额，应予以补足；陈志阳要求的1000元，不高于法律规定的标准，法院予以支持。外企公司有拖欠工资的行为，陈志阳因此离职，外企公司应支付解除劳动关系经济补偿金8126.18元［（4702.98元×12＋1000元×7＋1000元＋573.68元）÷12×1.5］。大唐公司作为用工单位，应承担连带责任。关于劳动关系存续期间，双方未提起诉讼，法院不持异议。
【二审上诉人诉称】外企公司、大唐公司上诉请求：撤销一审判决，改判外企公司无需支付陈志阳2017年10月至2018年4月期间工资差额7000元、2017年12月至2018年4月期间绩效工资差额1000元、2017年10月至2018年4月期间加班工资差额573.68元，无需支付陈志阳解除劳动关系经济补偿金8126.18元，大唐公司无需承担连带责任。事实和理由：公司不存在减少工资的情形，员工在劳动强度降低、收入增加的情况下已经实际履行了超过7个月。在
此期间，员工不仅清楚的知道工资构成，每月受到了工资明细，且从未向任何人提出过异议。故劳动合同已经进行了合法有效的变更，员工无权主张工资差额和经济补偿金。综上所述，外企公司、大唐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
大唐电信科技股份有限公司等与陈志阳劳动争议二审民事判决书
北京市第三中级人民法院
民事判决书
(2020)京03民终7759号
当事人 上诉人（原审被告）：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街某某某某。
法定代表人：周士程，经理。
委托诉讼代理人：***，北京市盈科律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：大唐电信科技股份有限公司，住所，住所地北京市海淀区永嘉北路某某某某div>法定代表人：黄志勤，董事长。
委托诉讼代理人：***，北京市盈科律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈志阳。
审理经过 上诉人北京外企市场营销顾问有限公司（以下简称外企公司）、大唐电信科技股份有限公司（以下简称大唐公司）因与被上诉人陈志阳劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初87877号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
二审上诉人诉称 外企公司、大唐公司上诉请求：撤销一审判决，改判外企公司无需支付陈志阳2017年10月至2018年4月期间工资差额7000元、2017年12月至2018年4月期间绩效工资差额1000元、2017年10月至2018年4月期间加班工资差额573.68元，无需支付陈志阳解除劳动关系经济补偿金8126.18元，大唐公司无需承担连带责任。事实和理由：公司不存在减少工资的情形，员工在劳动强度降低、收入增加的情况下已经实际履行了超过7个月。在
陈意涵坤达此期间，员工不仅清楚的知道工资构成，每月受到了工资明细，且从未向任何人提出过异议。故劳动合同已经进行了合法有效的变更，员工无权主张工资差额和经济补偿金。
二审被上诉人辩称 陈志阳辩称，同意一审判决，不同意外企公司、大唐公司的上诉请求及事实和理由。
原告诉称 陈志阳向一审法院起诉请求:1.支付2018年3月20日至2018年4月19日工资差额1000元；2.支付2017年9月20日至2018年3月19日工资差额6000元；3.支付2017年9月20日至2018年4月19日休息日加班工资差额5505.75元；4.支付2017年9月20日至2018年4月19日法定节假日加班工资差额2172.44元；5.支付2017年11月20日至2018年4月19日绩效工资差额1000元；6.支付解除劳动关系的经济补偿金10500元。
发布评论