专业岗位人员占比情况说明
1.储备人员状况说明怎样写，占
状况说明怎样写方法/步骤•1首先我们必需具体搜寻了解下状况说明的标准格式，如图次要分五步。
•2第一步，称呼，这个特别之重要，称呼是谁是你要把这个状况向谁说明。•3其次步就应当直奔全体，不能拖泥带水，把本人的状况全部讲清晰，最好有时间或者关键人物。
•4第三步就是总结其次段注释的内类，让读者跟着你的思维走，不会看了半天不清晰你在说什么，想解释说明什么。•5第四步必需有的，比如“特此说明”这个最常用。
•6最终一步也是关键的一步，本人的落款，肯定要字迹清楚，下面还要注明时间。
2.单位状况说明怎样写
其实这个做个简洁的就好了！我之前也去办了社保，做了个简洁的，你参考参考
单位基本状况报告表
1.法人单位名称：
2.法人单位代码：
3.法定代表人（担任人）：
4.注册地址：
5.：电话号码：传真号码：
：
6.企业经济类型：（在要选的类型后边打钩就好了）
内资企业：国有集体私营有限责任
股份合作股份有限其他
外资企业：外商独资中外合资
7.注册资本：万元
8.正式运营时间：年月日
9.运营范围：
10. 登记注册（或批准）状况
登记注册或批准机关登记注册号
工商行政管理部门 32145436356543656336（公司的注册号）
民政部门有就填，没有不填
地方税局部门税务登记号
其他有就填，没有不填
能否民办非企业：1、是 2、否
注：选其他，请注明批准机关。
11. 执行会计制度类别：企业会计制度
12. 从业人员数：合计人，男人，女人（这里是比较重要的，你们公司实际有多少人参保就要写多少人。）
本公司承诺所报告状况失实，对其真实性担任。
企业法定代表人签字：
企业盖章：
年月日
这个是基本的简洁点的，你本人可以自创了。把该填的都填上就好了，肯定要签字盖章哦。
3.岗位职务说明书
岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应当做些什么、应当怎样做和在什么样的状况下履行职责的总汇。
岗位工作说明书最好是依据公司的详细状况进行制定，而且在编制时，要注意文字简洁明白，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越详细越好，避开形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在肯定的时间内，有必要赐予肯定程度的修正和补充，以便与公司的实际进展情况保持同步。
而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的状况而异。另有图书《岗位说明书》。
谁来填写岗位说明书 1、岗位的直接担当者2、岗位的直接管理者3、人力资源专家 [编辑本段]岗位说明书的内容岗位说明书应当包括以下次要内容： 1.岗位基本材料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。 2.岗位分析日期：目的是为了避开使用过期的岗位说明书。
3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗
位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。 4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。
5.岗位工作资历：即从事该项岗位工作所必需具备的基本资历条件，次要有学历、共性特点、体力要求以及其他方面的要求。岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资历条件的要求所做的书面记录。
它是依据岗位分析的各种调查材料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注意的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。
岗位工作说明书的外在形式，是依据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编
制岗位工作说明书的目的，是为企业的聘请录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指点等现代企业管理业务，供应原始材料和科学依据。
岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档管理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。
实际中，当企业组织系统内常常有消失职位添加、撤消的状况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应当要求准时记录在案，并快速反映到岗位工作说明书的调整之中。在遇到岗位工作说明书要加以调整的状况下，一般由岗位所在部门的担任人，向人力资源部提出申请，并填写标准的
岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。
[编辑本段]岗位说明书的填写岗位说明书的格式可以是多种多样的，关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后，应当用精确、简约的语言，将上述的五大部份全部或次要部份加以表述，以便构成规范、精确、使用便利的管理文件。众所周知，不同的企业和组织都有各自特点和急需处理的问题。
是什么
有的是为设计培训方案，提高员工的技术素养；有的是为了制定更切合实际的嘉奖制度，调动员工工作的乐观性；还有的是为依据工作要求，改善工作环境、提高平安性。因而，这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。
可一般来说，岗位工作分析次要包括两方面的内容：岗位描述岗位描述就是确定岗位工作的详细特征。它包括以下几个方面的内容：1、岗位名称。
即指岗位所从事的是什么工作。 2、岗位活动和程序。
包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的材料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。 3、工作条件和物理环境。
包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、平安措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。 4、社会环境。
包括工作团体的状况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应当说明企业和组织内以及四周的文化