06093人力资源开发与管理 (复习资料)
单选题，
A.综合管理类
B.专业技术类
C.社会治理类
A.法律
B.行政法规
C.行政规章
D.地方性法规正确答案：B
3. 下列说法正确的是
B.公职人员在退休之后可以不履行保守公务机密的义务
C.在一般情况下，公职人员不得兼职，更不得从事营利性活动
D.如果领导人的命令违反了法律法规，公职人员必须服从，但不承担造成的后果 正确答案：C
4. 环境学派的代表学者是
A.迈克米伦
B.明茨伯格
C.林德布罗姆
D.菲利普，塞兹尼克正确答案：C
5. 根据工作内容特点确定出所有职位共同的评价因素，然后度量出每项因素对于被评价职位的重要程度和价值，最后进行计算总值和相互比较，这种职位评价方法是
A.分等法
B，评分法
C.因素比较法
D.排列法正确答案：B
6. 下列不属于笔试的优点的是
A.测试信度和效度高
B.成绩评定比较客观
C.全面的考察应试者的工作态度和操作技能
D.考试材料可以保存以备待查正确答案：C
7. 2011年，某大学法学专业毕业生小王参加了一个法院的书记员招考，并获得笔试和 面试第一名的成绩。小王最终因为身髙太低而被法院拒绝录用，这一做法违背了公 务员招考的
A.公开原则
B.平等原则
C.竞争原则
D.择优原则正确答案：B
8. 由于考核主体过多地考虑与被考核者的厉害关系，或受外部环境压力的束缚，在考 核中，容易放弃自己对被考核者的意见而釆用“随大流”的方式。这种现象是
A.从众心理
B.近因效应
C.光环效应
D.自我比较 正确答案：A
9. 我国国家公务员制度规定，国家公务员连续_年被确定为优秀等次，或连续_年被确定为称职等次的，具有晋升职务的资格。
A.1： 2
B.1； 3
C.2； 3
D. 2； 4正确答案：C
A.15
B.30
C. 45
D. 60正确答案：B
11. 培训需求分析过程中，通常会釆用一些具体的技术方法。下列属于问卷法缺点的是
A.限制受访者表达意见的自由，不够具体
B.不易量化分析
C.无法展现实际的工作行为与态度
D.信息的时效性差正确答案：A
12. “五一”劳动节是我国的法定节日，若在“五一”期间安排公职人员工作的，需给付 不低于正常工资_的报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%正确答案：D
13. 若一名国家机关工作人员的工作年限是15年，那么他因病休假超过六个月，从第7 个月起每月领取原工资的
A.70%
B. 80%
C. 90%
D. 95%正确答案：B
14. 下列哪一项做法不属于公务员交流制度
A.沈某系某高校副校长，调入国务院某部任副司长
B.刘某系某高校行政人员，被聘为某区法院书记员
C.吴某系某国有企业经理，调入市国有资产管理委员会任处长
D.郑某系某部人事司副处长，到某市挂职担任市委组织部副部长正确答案：B
15. 退休公职人员的退休金，基础工资和工龄工资按本人原标准的100%。计发，职务工资 和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满30年，不满35年的，职 务工资、级别工资两项之和按_计发。
A.88%
B.82%
C. 75%
D. 68%正确答案：B
多选题，共5小题，每小题2分，共10分。
1. 下列不属于我国公务员职位分类的是
A.综合管理类
B.专业技术类
C.社会治理类
D.行政执法类正确答案：C
2. 《国家行政机关工作人员贪污受贿行政处分暂行规定》属于
A.法律
B.行政法规
C.行政规章
D.地方性法规正确答案：B
3. 下列说法正确的是
A.每个公职人员必须无条件地执行主要领导或者上级领导作出的命令，不得违抗
B.公职人员在退休之后可以不履行保守公务机密的义务
C.在一般情况下，公职人员不得兼职，更不得从事营利性活动
D.如果领导人的命令违反了法律法规，公职人员必须服从，但不承担造成的后果 正确答案：C
4. 环境学派的代表学者是
A.迈克米伦
B.明茨伯格
C.林德布罗姆
D.菲利普，塞兹尼克正确答案：C
5. 根据工作内容特点确定出所有职位共同的评价因素，然后度量出每项因素对于被评价职位
的重要程度和价值，最后进行计算总值和相互比较，这种职位评价方法是
A.分等法
B，评分法
C.因素比较法
D.排列法正确答案：B
6. 下列不属于笔试的优点的是
A.测试信度和效度高
B.成绩评定比较客观
C.全面的考察应试者的工作态度和操作技能
D.考试材料可以保存以备待查正确答案：C
7. 2011年，某大学法学专业毕业生小王参加了一个法院的书记员招考，并获得笔试和 面试第一名的成绩。小王最终因为身髙太低而被法院拒绝录用，这一做法违背了公 务员招考的
A.公开原则
B.平等原则
C.竞争原则
D.择优原则正确答案：B
8. 由于考核主体过多地考虑与被考核者的厉害关系，或受外部环境压力的束缚，在考 核中，容易放弃自己对被考核者的意见而釆用“随大流”的方式。这种现象是
A.从众心理
B.近因效应
C.光环效应
D.自我比较 正确答案：A
9. 我国国家公务员制度规定，国家公务员连续_年被确定为优秀等次，或连续_年被确定为称职等次的，具有晋升职务的资格。
A.1： 2
B.1； 3
C.2； 3
D. 2； 4正确答案：C
10. 任职培训是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能 进行的培训，任职培训一般在职前培训，时间一般不少于天。
A.15
B.30
C. 45
D. 60正确答案：B
11. 培训需求分析过程中，通常会釆用一些具体的技术方法。下列属于问卷法缺点的是
A.限制受访者表达意见的自由，不够具体
B.不易量化分析
C.无法展现实际的工作行为与态度
D.信息的时效性差正确答案：A
12. “五一”劳动节是我国的法定节日，若在“五一”期间安排公职人员工作的，需给付 不低于正常工资_的报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%正确答案：D
13. 若一名国家机关工作人员的工作年限是15年，那么他因病休假超过六个月，从第7 个月起每月领取原工资的
A.70%
B. 80%
C. 90%
D. 95%正确答案：B
14. 下列哪一项做法不属于公务员交流制度
A.沈某系某高校副校长，调入国务院某部任副司长
B.刘某系某高校行政人员，被聘为某区法院书记员
C.吴某系某国有企业经理，调入市国有资产管理委员会任处长
D.郑某系某部人事司副处长，到某市挂职担任市委组织部副部长正确答案：B
15. 退休公职人员的退休金，基础工资和工龄工资按本人原标准的100%。计发，职务工资 和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满30年，不满35年的，职 务工资、级别工资两项之和按_计发。
A.88%
B.82%
C. 75%
D. 68%正确答案：B
1. 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神有
A.功绩主义精神
B.法治主义精神
C.人才主义精神
D.人本主义精神
E.市场主义精神正确答案：ABCDE
2. 公职人员的职业道德规范由哪儿部分组成
A.职业精神
B.心理素质
C.职业知识
D.职业技能
E.持续学习的能力正确答案：ACD
3. 排列法是进行职位评价的的重要方法之一，排列法的主要程序为
A.确定标杆职位
B.职位的确定
C.排列因素的选定和界定
D.排列其他职位
E.职位分级正确答案：ADE
4. 现代行为科学和组织行为学，从多个角度为绩效考核结果的使用提供了依据。下列 厲于绩效好的考核结果使用的理论依据有
A.需求层次理论
B.期望理论
C.强化理论
D.公平理论
E.X丫理论正确答案：ACD
5. 在确定公职人员工资时，一般应考虑的原则有
A.按劳付酬
B.同工同酬
C.定期增酬
D.物价补偿
E.法律保障正确答案：ABCDE
简答题
1. 下列不属于我国公务员职位分类的是
A.综合管理类
B.专业技术类
C.社会治理类
2. 公职人员的职业道德规范由哪儿部分组成
A.职业精神
B.心理素质
C.职业知识
D.职业技能
E.持续学习的能力正11.公职人员行为规范有哪些基本内容，提高公职人员行为规范的一般途径是什么？
正确答案：行为规范基本内容： （1）代表公职人员外在形象的仪表、举止等准则和行为规范，1分；（2）公职人员作为公民的道德规范和行为准则，〗分； 〔3〉公职人员职业道德规范，1分； (4）代表公职人员内心世界的理想、信念、情操等准则和行为规范，1分。 提高公职人员行为规范的一般途径有：培训（.分）和监控（.分〉。
2.简述评分法的一般程序。
正确答案：(1〉职位的确定； （2）评价因素的选择和界定；（3）因素分等；（4）权衡罔素之间的 相对价值；〔5〕确定每个因素等级的分数；（6）编写职位评价手册；（7）实施评价。每条1分，答对6条得满分。
3.品位分类管理制度有哪些优点？
正确答案：〔1）人员分类的线条粗犷，方法简单易行，机构富于弹性，1分 (2）公务人员的流动范围广，工作适应性强，1分（3） 有利于“通才”的培养，便于人员培训，1分 (4）强调年资，官职相对分离，使公务员不致因职位的调动而引起地位、待遇变化，有 利于公务员队伍的稳定，2分 (5）注重学历背景，有利于吸收高学历的优秀人才1分
4.公共部门人力资源培训的主管机构和教育机构有哪些？
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