退税申请书 篇1
________国税局：
根据______规定，我公司在一般纳税人辅导期内多预缴的税金办理退税。我公司本月销售收入元，实现增值税元，已缴纳元,多预缴的税金应办理退税元.
根据____规定，先想贵局申请退税。
特此报告，请审批！
____________________公司（公章）
年月日
退税申请书 篇2
_______国家税务局城区税务分局：
年月，我单位向贵局申报并上缴增值税累计金额____________元，我单位总收入____________元，应交增值税________________元，造成多交税金____________元，因本单位要注销，现特向贵局提出申请，请将我单位多交增值税____________元予以退回，望贵局协助办理。
____________有限公司
____年____月____日
退税申请书 篇3
__x税局：
因6月7日在申报税款所属期为1月01日至12月31日，生产、经营所得投资者个人所得税年度汇算清缴申报表时误将该税款所属期错报为1月01日至12月31日，申报成功，该笔税款是￥131.96元，已扣款成功（电子税票号：__________x）因报错税款所属期要求申请退回该笔税款￥131.96元。
在6月8日直接（上门）申报税款所属期为1月01日至12月31日，生产、经营所得投资者个人所得税年度汇算清缴，已申报成功，无欠税现象。
税务登记类型：私营合伙企业
开户行：__银行
银行账号：________
特此说明！
此致
敬礼
申请公司：__X
日期：X月__日
退税申请书 篇4
__税务局：
我是被拆迁户____公司职工__x，现申请要求办理云南省契税退税事项，原房产坐落在__x，面积__x㎡，住房一套。我现购买了____室，住房一套，用于居住，房产面积__x㎡，购买价__x元，并已依法缴纳契税__x元。税票号：__x号。根据昆地税发__x号文件第十二条的规定，现申请房产所在地主管税务机关（__x地方税务局）予以办理契税退税手续，请给予办理为感。
特此申请
申请人：
退税申请书 篇5
__市__区__税务局：
经我司“__有限公司”决定，对于度所得税汇算清缴应退预缴的所得税6千多元，自愿放弃度多缴纳的所得税税款6千多元，不再申请退税。特此声明！
__有限公司（盖上公章） 年 月 日
放弃退税申请格式
__税务局
我单位度应纳企业所得税__元，已纳企业所得税__元，应退预缴的所得税6千多元，我公司决定放弃退税的权力。
特此声明。
__有限公司
年 月 日
退税申请书 篇6
东城区国税二所：
本企业度年终汇算调整后所得131991.95元，弥补（度）未弥补亏损额：84608.99元，弥
补（度）未弥补亏损额：22245.89元，公司总计亏损：181796.08元，实际弥补亏损额：25137.07元，可结转以后年度弥补的亏损额为：156659.01元，本企业度亏损金额45564.44元可转以后年度弥补，因此，可结转以后年度弥补的亏损额总计为：23.45元。（ 度未弥补亏损额为：156659.01元， 度45564.44元）
本企业度实现利润108352.28元，四季度预缴企业所得税为：12557.57元，（计算：108352.28-45564.44=62787.84 62787.84__20%=12557.57）
经鉴证本企业实际已预缴的企业所得税额12557.57元应退回，故向国税局提出退税申请。
致此
__有限责任公司
6月6日
退税申请书 篇7
小林是去年由外地到上海工作的大学生，经历过艰苦的求职后，应聘到上海一家公司。
在签订劳动合同时，小林碰到了一个问题：劳动合同附带有承诺书，内容如下： 本人被____公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。承诺人：______。 小林怕自己的正当权益受到侵害，就问公司，如果不签行不行？公司方面回答说，不行。小林为了迫在眉睫的毕业、求职衔接，就签下了这个承诺书。在实际工作当中，小林碰到了如下的情况：
1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行每日8小时，平均每周不超过40小时工作制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日。而实际的工作时间是一周六天制，每天8小时。共计：6__8=48小时。
2、劳动合同中关于社会保险的规定：甲方按期为乙方向国家指定的机构缴付养老保险、失业保险、住房公积金以及参加其他有关社会保险。但在实际操作中，公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。
那么，员工放弃了自己的权利和单位签订的承诺书具有法律效力吗？劳动合同附带承诺书合法吗？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，希望能够给企业的hr提供一份帮助和指导。
分析：地税申报
易才劳动关系顾问易博士认为小林签下的承诺书是无效的，劳动合同附带承诺书是否合法是要看承诺书的具体内容的。具体就本案，该承诺书属于劳动合同的附加条款中违反加班和社会保险缴纳的法律规定。属于免除了用人单位的法定责任，剥夺、排除了劳动者的权利，因此该承诺书是无效的。
《劳动法》和《劳动合同法》都有类似规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的'；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使
对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。
从小林的情况看，小林在与用人单位签订劳动合同过程中，如果小林不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，而工作的艰辛使得小林违心签下了承诺书。易才劳动关系顾问易博士认为，用人单位在这一点还违反了签订劳动合同的协商一致原则。
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