前言
一、 HR职业前景
HR管理在近十年来，不断普及，虽然很多企业HR实际上还是在做传统的“人事”工作，但是，我们相信，随着社会的进步与发展，成熟的企业会越来越多，HR管理将越来越规范，HR管理要求也将越来越高，相应的，HR管理工作肯定越来越受重视，HR工作者的地位将会越来越重要。
有个别朋友认为：HR再怎么发展，再怎么被重视，终究是一个后勤保障部门，不要与盈利部门争权。这种看法是不对的，这是一种基于“人事管理”层面而对“表面HR”的评价，实际上，后勤保障部门与人力资源管理，完全是二回事。
站在HR管理的高度看，真正的HR管理，是组织的战略管理部门，从每一个模块的规划与实施，
都具有神圣的使命感和强烈的责任感，HR的管理工作，决定着企业的命运和前途，绝不是什么后勤保障部门。
二、 HR的胜任特征
一般来说，作为HR的职业特点，从业人员需要具备如下胜任特征：
第一、 严谨与理性。不严谨的人，从事HR工作，是大忌；不理性的人，遇事沉不住气；而且，沉不住气，是不自信的表现。
第二、 自律。身为管理者，首先要做好表率，已所不欲，忽施于人；否则，很难树立自己的威信。而自律，恰恰是很多HR从业者做不好的。
第三、 乐观。生性乐观，有利于树立正确的工作态度，创造良好的工作氛围，对自身的工作有很大的帮助。
第四、 自信。人有自信，就能淡然面对一切难事，就能面对一切压力，就能气定神闲。如何建立自信呢？最简单的方法，就是多表现自己的长处，从他人的认同中树立自信。
第六、 亲和力。没有亲和力，就很难与从多的领导、同事和下属融洽相处，而融洽相处，是工作顺利开展的前提。
第七、 对企业要有归属感和忠诚度。身为企业重要的管理骨干，如果心不在企业，不把企业的利益当成自己的利益，对企业没有忠诚度，工作就很难做到尽职尽责，更谈不上未来的规划与发展。
三、 职业素养
职业素养的提升，是工作水平的提高基础，而提升职业素养的唯一途径就是学习！据个人体会，职业生涯中，学习的途径有如下三种：
1、 HR认证学习。即考取HR职业资格证，系统学习HR管理理论。
2、 业余理论学习。关注行业的发展，学习行业专家的新理论、新方法。办法是从网站或书籍中去学习。
3、 随时随地的学习。即，走到哪学到哪，走到哪里都以管理的眼光去看问题。如：去到餐厅，看餐厅服务水平从而评估其管理水平；走到商场，看营业员的服务态度感觉其企业文化，等等，社会上值得学习的现象无处不在。
四、 职业发展三阶段
作为HR管理者，对未来的规划，树立目标，是非常必要的，虽然目标的实施过程中会出现很多变化，甚至有可能完全脱离HRhr是什么职业行业，但目标对自身的激励作用，是毋容置疑的，因此建议，HR从业人员按如下方式规划自身的职业生涯：
1、 新人阶段：初级HR管理。这个阶段主要是学习基础理论、执行上级安排的工作安排。
2、 中层管理：经理级HR管理，这个阶段是兼顾决策与执行，需要专业的理论知识、良好的执行能力、沟通能力、广阔的视野、前瞻性的工作计划与安排。
3、 高层管理：总监级HR管理，这个阶段的职责是战略性的决策，是企业的战略合作伙伴，要配合企业最高领导，把握企业的发展方向。
上述三个阶段的发展，每个阶段一般来说，三至五年的时间较为合适。
五、 总结
从以上分析，我们可以粗略地总结出HR的职业生涯发展规划：
首先，是分析自身的性格特点，是否符合HR职业的胜任特征，起码大部分的性格特点要符合，否则，可能要重视审视自身的职业规划。
其次，从上述HR管理的三个层次中，我们要寻求自身的发展，在做好本质工作的同时求得进步，就必须结合自身的性格特点与每个阶段的工作需要，对自身的优劣势进行客观分析，发挥优势；对自身的缺点，要尽力通过各种手段方法去克服，脚踏实地，不断进步，以求得自身职业生涯目标的实现！
发布评论