HR的职业素养
包括自我认识、角定位、素养修炼、职业发展四个部分
一、自我认识
HR的品质规范包括责任、公正、无私、谦虚、谨慎、忠诚、纪律、保密意识、无畏和大局观等品质。
HR的修炼有“一愿、两得、三衡”三方面。
其中，“一愿”是真心热爱，一生志愿；
“两得”是耐得住寂寞和受得了委屈；
“三衡”是自我、他人、事务的平衡与法理情的平衡和员工团队组织的平衡。
二、角定位
首先，HR是变革管理者，要明确公司战略转型时HR做什么。
其次，HR是战略推动者，明确高速成长的企业HR如何抓住重点。
第三，HR作为文化建设者，需要了解文化建设和落地六部法。
第四，HR还是业务伙伴，需要做一个business HR。
最后，HR作为人力资源专家要明确的区分专家与杂家的区别。
三、素养修炼
素养修炼分为内炼成熟的心态和外炼精通专业。
内炼成熟心态又包括需要能洞察各种复杂的人际关系和保持良好的职业素养。
外炼精通专业则需要掌握系统的人力资源管理知识、学会运用基本的人力资源工具和在实战中积累经验并且善于总结。
四、职业发展
第一，朝人力资源纵深发展，HR专员，主管、经理、总监一步一个脚印。
第二，朝人力资源的相关行业发展，比如人力资源顾问，管理顾问，猎头顾问，职业培训师，心理咨询师，测评师等等。
第三，朝业务部门转型，比如从HR总监转型为副总，或总经理等。
hr是什么职业第四，创业做老板，HR有个优势就是对公司的组织结构，人才需求等非常熟悉，要想组建一个公司相对来说要容易一些，所以创业做老板未尝不是一个出路。