面试问题：你对自己未来五年的职业规划是什么
多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如
何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？
想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily在培
训中跟大家分享的一段经历。Lily先前在面试中遇到类似问题时也
回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，
她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。下面我们就
有请向阳生涯资深职业规划师、JCP超级规划家授课专家闫岭老师
向大家介绍一下：
当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的
职业规划是什么？
方法与策略：
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，
因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工
作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五
年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
Lily答：
虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何出自
己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩
论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了
要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢
每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，
我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切
入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上
沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助
理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人
来说，希望到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我
的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在
企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
hr是什么职业Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理
的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径
是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这
个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标
有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司
培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十
分欣慰。
专家点评：
其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能到好的工作，到好工作的人，
是那些会工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中
的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展
目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现工作其实很简单。
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