跳槽频繁的六大危害是什么
  跳槽频繁的六大危害
  危害之一：对人脉圈子的影响
  职场人作为一个社会人，不仅仅要面对单纯的工作，还要面对复杂的社会。通过工作可以建立自己的人脉，人脉的逐步发展，就成为了自己的资源。这个资源不仅有利工作开展，也有利自己建立丰富的生活。人与人之间，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任，都是需要时间的，对经常跳槽的人来讲，没有了这个过程，离开一个企业后，因为接触时间比较短，与过去同事也就慢慢断了联系。到一个新的企业，又要面对一个新的圈子，同样需要与新同事的彼此认识过程。如此下去，给自己留下的，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。圈子越来越小，人脉越来越窄，对自己的工作和生活都会带来影响。
hr是什么职业  危害之二：对职业能力的影响
  职业能力的核心，是个人的专业能力，专业能力是一个职场人立足社会的根本。专业能力体
现在两个方面：一是自己所学的专业是什么，一个是从事该专业时间的长短。作为职场人来讲，选择一个专业对口的企业十分重要，如果脱开了自己的所学专业，即使自己是高学历，但也未必赶得上一个高中生有竞争力。跳槽到另一家企业，尽管从事的工作仍是自己的专业，但因企业情况的不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响也是相当大的。如果新企业的岗位与自己的专业不对口，就需要一切从头再来，等于从零开始，对自己的影响就更大。
  危害之三：对职业心态的影响
  职场人要保持良好的职业心态，对个人的成长极其重要。职业心态是什么?就是自己对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。很多经常跳槽的人，职业定位都存在问题，不清楚自己到底想干什么，也不清楚自己未来应该往哪个方向发展。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大地影响个人的情绪，内心深处会产生极大的焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境，到一个完全陌生的环境，单匹马，举目无亲，虽有雄心壮志，但对未来的不确定性仍然会给自己带来巨大的心理压力。
  危害之四：对个人发展的影响
  对职场人来讲，在一个企业如果没有三五年的积淀和付出，你认为老板会信任你吗?你认为同事会认可你吗?这是不可能的。所谓的积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓的付出，就是自己对企业贡献的大小。即使一个职场老手，进入一个企业，也有一个较高的管理职位，如果不按“一年打基础、两年出业绩、三年上台阶”的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。况且一些比较规范的企业，越来越少地从外部聘用空降兵，一些关键岗位也不会轻易交给不熟悉的人。一些不太规范的企业，大多经营状况比较糟糕，工作或业务开展难度很大，作为一个外来新手，想在较短时间内开创新局面，也是相当难的。没有业绩支撑，能力如何显现?能力不能显现，谁又会把你当回事呢?
  危害之五：对薪资待遇的影响
  职场上有个说法，叫做“跳槽穷半年，改行穷三年”，是有道理的。就目前这样的职场环境，就一般职场人来讲，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，而这个过渡期内是没有任何收入的。到了一个新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是比较低的。这些都是跳槽的直
接成本。也有的`职场人想通过跳槽来提高自己的薪资待遇要求，不否认个别职场高手能够做到，但对大多数职场人来讲，是不现实的，因为企业的薪资水平和企业规模、所处行业、所处地区有关，和个人职业经历、职业能力有关，同一地区、同等规模的企业的薪资水平，没有太大的差别。如果跨地区跳槽，可能薪资水平会高一点，但你必须考虑跨地区后的巨大间接成本，这间接成本就是不能照顾父母和家人。
  危害之六：对个人信誉的影响
  职场人的个人信誉，体现在三个方面：一是体现在职场上，二是体现在朋友圈子上，三是体现在家庭上。就职场来讲，经常跳槽的人，不管什么原因，企业都会对你不会轻易相信，职场信誉度会大大下降。就朋友圈子来讲，大家会认为你不定性，要么觉得你能力有问题，要么觉得你为人处事有问题，时间久了也会慢慢失去朋友的信任。就家庭方面来讲，家人会觉得你跳来跳去，不成熟，不定性，心浮气躁，这山看着那山高，没有责任感，不能给家人带来安全感。
  总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵，还是职场老手，不管普通职员，还是企业高管，经常跳槽都是不可取的。要耐得住性子，扛得住寂寞，经得住打击，容得下同事，卧
薪尝胆，提升自己。
  回答频繁跳槽原因的方法
  首先，主动频繁跳槽，大部分情况下指的是欲签订长期岗位的工作，不是约定好短期的临时工种，那属于双方合同履约到期，不得不走，不属于主动跳槽。
  对于频繁跳槽的原因，首先自己要到原因，否则离职原因无法说服面试官，也会有说谎的嫌疑，而说谎则是人的诚信问题了，在HR那里则更没有机会拿到这份工作。
  如果自己意识到自己频繁换工作的原因大多数是因为自身的缘故，已经意识到并且克服，那么是可以对HR如实相告的，因为这属于成长成熟的过程，能让HR感觉到你的诚意。
  不要把离职责任都推到原单位身上。这种常见的离职原因有1.之前的领导不好相处。2.和原来的同事合不来。3.经常要求加班。4.原单位都离家太远……等等。即使有时候你认为原因确实是对方造成的，而在HR这里是无法判断真相的，反而会对你的话产生质疑，不敢保证你的工作能力。
  HR比较容易接受和理解的一个跳槽原因是：原单位给不了自己应有的发展和成长空间。当然，这必须是真实存在的，你的能力、付出和在行业内应得价值不对等，那么HR是非常能接受这样的理由的。
  最后则建议频繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽并没有越来越好，挑来跳去还是和之前一样，甚至比以前还差，那么应该反省自己，着重提高提升自己的能力，而不总是因为一点小事情就离职，应努力做好自己的职业规划。
  跳槽的注意事项
  首要原则，要“光明正大”。“雷在天上，大壮，君子以非礼勿履。”这是《易经》对“大壮”卦的解释。“大壮”这词很朴实，说的是牛哄哄、声势壮。这和跟老大跳槽的状态很匹配。自身价值得到认同，待遇提升，感觉前途光明。一伙人意气风发。大师说，这是“雷在天上”，虽然声势大，但格外要警惕(雷一般在云下，上了天有点反常规)。他给出了评估风险的第一原则——“君子以非礼勿履”，犯法的事不能干，那时候叫礼，现在是法律。很多团队跳槽都发生在同行业之间，竞业禁止，都容易惹出事非。这种跳槽对老东家的打击是致命的，老东家一急诉诸法律那可不是换个工作的事了。老大发出邀约之前，一定先评估一下要去哪儿，牵
不牵扯保密事宜，再仔细研究一下自己的劳动合同，只要违反法律规定，再优厚的条件，再亲密的情谊诱惑，也不能动。
  第二原则，“跳后要维稳”。跟老大跳槽到一家新公司，优点是起点高，缺点是目标大。对于外来的闯入者，尤其是这闯入者还受到酒店的重用，老公司的员工往往会有几分敌意。在跳槽后的磨合期，这种敌意最容易发酵。而且这种敌意动不了大哥的筋骨，往往伤到小弟身上。一家酒店有数人跟老大调到同行去，有个哥们心高气傲又马虎，本来就不招人待见，结果在出差报销上有些票处理不当，态度又不好，又累加了老员工对新来者的敌意，最后竟然被开了。老大为了保全局，而且又有事实在此，也没办法。“小人用壮，君子用罔”，跳槽后应该低调点，笨蛋才恃强用壮，聪明人柔和自守，低调做出些业绩，作为一个跟随者，有了好的开局，稳住位置是首要任务。
  第三原则，失落中求发展。跳到了陌生的岗位也是跟着老大跳的不确定性之一。这不像自己出去面试，岗位职责都弄清楚，自己是不是适合，有多大挑战，提前心里也有底儿。跟老大去是整体一盘棋，老大定了大目标，去了以后再做安排。往往需要个人根据集体需求去调整。以前你做市场经理，去了后人家那儿叫营销经理，同样是市场，这工作职责和性质可有
些变了。老大为了大局也不方便帮你出面。这时候心态要调整了，“丧羊于易，无悔”。本来是田边放羊，给放丢了，反而心态没那么嚣张了，到最后是好事，“无悔”。到陌生的岗位，有挑战有失落，心态反而安稳了，到最后是个好结果。大师说，这种状态是“羝羊触藩，不能退，不能遂，无攸利。艰则吉。”，这描述的可真够纠结，羊角被篱笆藤给缠住了，进退不能，心愿不遂。挺一下，坚持会儿，就解脱了。这还真印证了事物的两面性，过去后轻车熟路，容易锋芒毕露，最后没好结果。碰上职位不佳，心态平稳，反而HAPPY。
  跳槽，跳槽，越跳越高，更何况，你还是有幸和你的上司一起跳槽。这不仅意味着你们的才智倍受上司的器重，更意味着你们的职场生涯在上司的提携下上了一个台阶，让你们觉得事业更有了奔头和发展。可是，当你摩拳擦掌、雄心勃勃准备再接再厉大干一场时，新的酒店里各种意想不到的问题，特别是错综复杂的人际关系，如巨石挡路般挡住了你前进的步伐，打击了你火热的激情，让你迷惑和痛苦。