hr问你未来的职业规划怎么回答
  hr问你未来的职业规划怎么回答
  当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?
  方法与策略：
  这个题目的背后是了解求职者的求职念头和对自己中长期职业发展的思索，而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，由于对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经由一番思索的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的上风，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清晰地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的不乱型员工。
  Lily答：
  固然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方
面的培训，在课堂上我知道如何出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就常常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢天天重复着机械式的单一工作。经由职业规划专家的一对一辅导，我发现自己仍是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我但愿可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
  我但愿从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几回提升，但愿可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。未来的五年，无论是向上晋升，仍是在企业内横向调动，对我个人来说，但愿到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。但愿我的加入可以给公司带来更大的贸易价值，同时我也但愿自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力晋升。
  效果及分析：
  Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清楚的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，
顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格抬举为公司培训部的主管。
  专家点评：
  实在求职口试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭夸大：能够做好工作的人，并不一定能到好的工作，到好工作的人，是那些会工作的人。所以，无论就业环境多恶劣，也不论口试中的提问如何复杂，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的发展目标，把握求职中的游戏规划，你会发现工作实在很简朴。
  职场新人必看的面试说话技巧
  语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢?
  一、 面试交谈时，措辞注意要简洁、高雅;另外还要准确、恰当。
  二、 注意谈话的速度不要太快，音调不要太高或太低，语气谦和，口齿清楚，吐字清晰。
  三、 巧妙应答 有些问题很难回答且刁钻，这是主考官测试你的应答技巧、反应能力的。如问题专业性很强，如果不懂，就要坦率承认;如问题正面回答就会否定自己，那就采取迂回的方式回答;如主考官问一些很大的题目，你必须有意识地把话题拉到你的能力、性格优点、学识及经验等方面来，以便利用这一时机推销自己。
  四、 适当提问 面试中是完全可以向主考官提出问题的。但要注意的是，千万别问待遇、红利等有关切身利益的问题，而应该问一些有关用人单位的某些问题，如问题恰当，引起主考官兴趣，他就会重新审视你。
  如果你是跳槽的请注意了：
  第一，跟老板或上级人际关系处理不好。 在工作单位人际关系比在学校复杂得多，得学会与上级、下属、平级处理好人际关系。将来你们也许会有感触，就是‘活累不死人，人可以气死人’。现在都讲究团队合作，如果你在A公司处理不好人际关系。面试官会认为你在B公司也会有同样的困惑。
  第二，不要说上一家公司的福利待遇不好。 给人的感觉，你不是为了工作而来，是为了福利待遇而来，眼光太短浅。据专家分析，离职半数以上不是因为福利待遇不好而离职，而是因为人际关系处理不当导致不是被Fire掉，就是不得不Resign。
  一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。余音绕梁，三日不绝。那么，怎样结束谈话，才能给人留下难忘、美好的印象呢?
  12个面试加分技巧
hr是什么职业  一、完整、充分表达自己的简历
  无须刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，过多的装饰有时反而适得其反。
  二、寻适合你的职位
  熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。
  三、适当的礼仪、充分的重视
  在接到面试通知的时候，无论你是否决定前往面试，都要认真记录下对方告知的地址和可，让对方感受到你很重视这个面试通知，并且诚恳地向对方道谢。(或许，有时通知你面试的人，就是即将面试你的HR)
  四、要有时间观念
  记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达，不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象，也显得对面试不太重视，如果你不熟悉路程地点，就预留更多的时间在路上;过早到达会打乱别人的计划，因为在约定时间前，对方的HR可能有其它安排，也可能正在面试其他的求职者。
  五、一颗平常心、谦和的态度助你赢得印象分
  对接待你的前台美女，或是助理秘书，记住报以谢意和礼貌，不要盛气凌人。或许有些人以为，负责接待的人都是职位不高、无关紧要的人物，但是很多时候，HR通常会在面试过后，询问这些人一些相关意见，有时她们一句话，就足以致你以死地了。
  六、细节看个人素养
  喝完水后的一次性杯，要记得自己扔了;在等待面试的过程中，不要随意触碰面试单位的办公用品或是文件;进门或离开的时候记得随手关门;坐过的椅子记得放回原位。
  七、仪态定成败
  在面试过程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游离，不要有太多的肢体动作和不必要的附加表达，比如搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。倘若确实紧张，可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示：在心里对自己说“我很出，我很好，我一定可以表现优秀，面试成功!”多说几遍，就能增强信心。