人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些（优秀2篇）
人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些 篇一
人力资源专员岗位职责
    人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：
    1、人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；
    2、完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；
    3、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；
    4、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；
    5、管理人事档案；
    6、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；
    7、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；
    8、负责公司的社保、薪资福利措施；
    9、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流；
    10、完成领导交给的其他任务。
人力资源专员任职条件
    1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历；
    2、参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训；
    3、工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神；
    4、善于沟通，具有良好的沟通能力；
    5、具有良好的职业道德水平。
人力资源专员职业发展
    人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。
人力资源专员待遇
    人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。
人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些 篇二
    本职工作
    制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
    职责与任务
职责一
    制定公司人力资源的战略规划
    工作任务：
    1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
    2）参与公司重大人事决策；
    3）定期组织收集员工想法和建议；
    4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
    5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。
职责二
    督促公司人力资源战略的执行
    工作任务：
    1）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
    2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
    负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
    工作任务：
    1）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
    2）积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
    3）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
    4）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四
    全面负责人力资源部门的工作
    工作任务：
    1）组织制定公司年度人力资源需求计划；
    2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
    3）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
    4）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
    5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
    6）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五
    其他工作
    工作任务：
    1）负责对公司部门工作的考核；
    2）负责公司人力资源信息的上传下达工作；
    3）代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责六
    内部组织管理
    工作任务：
    1）负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
    2）评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
    在组织的管理中，实际上划分为两大范畴，一是人力资源的管理；二是生产力资源的配置和管理，或者称之为物质资源管理。
管理能力
    人力资源的管理人力资源管理负责人（经理或主管）肩负着对企业（或组织）人力资源构造与管理的重要职责，掌握着一半生产力要素的控制管理权（甚至是全部的，因为人力资源在某种意义上可以看作是企业（或组织）生存发展的第一资源）。因此，在这个意义上讲，选择什么样的人力资源管理工作的人员，是确保人力资源管理工作有效的重要因素。那么合格的人力资源经理所应具备的基本能力包括哪几个方面呢？
    一） 公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
hr是什么职业    1、公正是最重要的素质。对于人力资源经理来说。只有公正才可以做到无私，才会有“无私天地宽"的豁达，才有能力勇气去"内举不避亲，外举不避仇。"只有具有公正的品质，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时才能不被各种虚幻的假象迷惑、左右，坚持"唯才是用"的原则。
    2、忠信是指对企业（或组织）以及在人际关系的处理上保持忠诚信任。有忠信才能在人力资源的构建上处处以企业利益为准则，确保公正的原则。只有忠信才能使自己树立高尚的
个人品格，从而能在人际关系保持吸引力，建立广泛而良好的社会、人际关系，确保接触、发现、吸纳企业和组织需要的各种优秀人才。
    3、坚定勇敢的意志力。人是一切资源中最复杂的资源。人性是难测的，人才的确立、选择、使用也是困难的。因此，一个优秀的人力资源的经理必须具有坚定勇敢的意志力，才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
    二） 对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。
    人力资源经理的主要职责之一，是为企业或组织寻、确认、选择企业或组织所需人才。那么，只有具备对人性的正确、全面的了解，并具备对人性洞察分析能力，才能充分了解人性的特点，了解人的社会和生理需求，以及在需求未满足条件下产生的异常行为，才能具备透过表象了解他人心理的能力，具备敏锐的的观察能力、判断力，爱心和耐心等必要的实际工作能力，来保证对人才的品性、能力的正确分析、判定，以此确保对人才的寻、判定、选择的有效和成功。