一个公司的人力资源部门一般都有哪些岗位？
一个公司的人力资源部门一般都有哪些岗位？
1、人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源助理
职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
4、人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
5、招聘主管
职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
6、员工培训与发展主管
职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
7、培训师
职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。
8、培训专员
职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
9、绩效考核主管
职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
10、薪资福利主管
职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
11、薪酬分析师
职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
12、人力资源信息系统经理
职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
13、员工记录经理
职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
第一文库网.第一文库网[引用时间2018-3-31]
人力资源部门一般都设哪些岗位？
一、岗位名称：人力资源开发专员
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部经理
本职工作：协助部门经理进行培训实施等人力资源开发方面的工作，协助人力资源主管开展招聘事务性工作。
主要职责：
1.根据奖金考核制度进行奖金计算。
2.根据培训计划和岗位任职培训要求组织实施各类内部培训。
3.策划各类员工活动并组织实施。
4.组织岗位述职
5.协助人力资源主管进行招聘人员的通知、招聘档案的管理等招聘事务性工作。
6. 其它临时工作
二、岗位名称：人力资源主管
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部经理
直接下级：招聘专员（对外称招聘经理）
本职工作： 全面负责招聘工作，协助部门经理进行培训等人力资源开发方面的工作。
主要职责：
1. 负责制定年度和季度招聘计划和方案
2. 负责进行人才信息源的开拓，拓宽招聘渠道，发布招聘信息。
3. 组织进行各轮面试和笔试、背景调研、录用。
4. 总结招聘经验，不断优化招聘流程及管理办法
5. 负责对各岗位招聘题库进行规划、建设、管理和使用，并不断充实、优化。
6. 对招聘过程中产生的档案进行整理、管理、利用。
7. 参与培训需求的调研和分析
8. 参与岗位任职培训体系的建设
9. 负责培训管理规程和制度建设，培训效果的评估
10. 负责外训的组织和协调
11. 市场薪资调查和分析
12. 指导招聘专员开展招聘工作
三、岗位名称：招聘专员
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源主管
直接下级：无
本职工作：协助人力资源主管做好招聘工作及其他临时性工作
主要职责：
1、 熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度。
2、 负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息。
3、 维护优化笔试试题库。
4、 协助招聘渠道建设，维护已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，
优化人才库。
5、 独立完成初中级候选人初试，组织安排笔试、专业面试和分管
总经理终试，独立开展相关岗位背景调研，独立完成录用面谈。
6、 有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作。
7、 根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，
定期归档。
8、 其他临时工作
一个公司的人力资源部门都有哪些岗位拜托各位大神
人力资源部常设的岗位有：招聘专员 考核专员（绩效考核） 劳资专员 保险专员 工伤专员 等等，每天没有必要都写稿子和计划书的。
麻烦采纳，谢谢!
一些大的人力资源部下属都有哪些部门？
一般来说，人力资源部是没有下属部门的。行政部是与人力资源部平级的部门，不属于人力资源部的下属部门。
人力资源部有哪些岗位
正规的大公司都会分工，分模块，如：
人力资源总监
人力资源经理
人力资源主管
招聘专员（主管、经理）
绩效专员（主管、经理）
培训专员（主管、经理）
劳资专员（主管、经理）...
普通公司的人力资源部岗位都有什么？
按六大模块一般是招聘专员、培训专员、人事专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员。规划那个模块一般是经理做的。
普通公司这个提法很模糊，一般的公司都是根据实际情况设置岗位的，没有固定的，也没有好坏之分，适合的就是好的。有的公司就一个人事专员把人事所有工作都做了，有的比上述划分更细。我这个排名是按流程先后排的，同级别职位不存在大小重要与否之分。
一般情况下都要求是大专学历，正规一些的都是本科学历，至于要求硕士学历的都是很牛逼的公司刻意提高门槛。要把人力资源做好，还是要本科的人力资源专业，只做基础事务（80%以上的公司都这样）大专学历就可以。一般情况下人事专员各方面要求比其他岗位低一点，因为工作内容相对简单。
普通公司设置的人力资源岗位从高级别到低级别的顺序通常有：
1.人力资源总监；
2.hr是什么职业人力资源经理；
3.人事专员；
4.人事助理。
由于人力资源岗位晋升一般需要考取人力资源管理师证书，根据人力资源管理师报名条件，除从事人力资源职业年限足够长外，各岗位的学历要求大致为：
1.人力资源总监：需考取一级人力资源管理师证书，大学本科以上，最好是硕士；
2.人力资源经理：需考取至少二级人力资源管理师证书，大学本科以上，最好是硕士；
3.人事专员：需考取至少三级人力资源管理师证书，大学专科以上；
4.人事助理：对学历不做要求。
作为参考，人力资源管理师各级的报名条件是：
∙四级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
1.连续从事本职业工作1年以上。
2.经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
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