人力资源管理专业就业岗位有哪些
人力资源管理专业就业岗位有哪些
  人力资源部有哪些岗位
  1、人力资源总监
  职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
  2、人力资源经理
  职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
  3、人力资源专员
  职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
  4、招聘主管
  职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
  5、员工培训与发展主管
  职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
  6、绩效考核主管
  职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
  7、薪资福利主管
  职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
  8、人力资源信息系统经理
  职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
  9、员工记录经理
  职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
  人力资源管理专业就业情况
  1、企事业单位人事工作：入行容易提升难
在企事业单位从事人力资源相关工作，这是大多数人了解或接触的人力资源工作。
  大多数刚毕业大学生一般先从最基层的人事专员做起，负责协助人力资源主管完成一些基础的人事工作，薪资普遍较低。对企业人力资源管理而言，入行容易提升难，一般企业HR专员起薪均不高。
某大型招聘网站的统计数据显示，在北上广深等一线城市，职位级别越高，薪资越高。一般岗位或人力资源专员岗位月薪5000-10000不等。真正的门槛在于从专员到经理的转变。在经理层，薪酬水平开始迅速分层。人力资源副总经理月薪3万到8万不等。
基层人事工作涵盖的范围很广，包括招聘、培训、考核、企业文化等人力资源职能。你可以
感受到整个公司体系的氛围，对公司有比别人更全面的了解，工作习惯也能得到很好的规范。这对于个人未来的发展无疑是一大优势。
  2、更专业的进阶职位：猎头和培训师
有些职位专门从事某项人力资源职能，比如猎头专门做招聘。
  简单来说，猎头是撮合高级人才和需求公司的中介。同样是招聘，猎头一般招经理以上职位。猎头主要关注高学历、高职位、高价位的“三高”人才，为企业搜寻受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出的专业人才和管理人才。
猎头把高端职位和高端人才结合在一起，收入比较高，受到很多毕业生的追捧。有些毕业生对猎头行业期望过高，以为工作两年就能年薪几十万。但是，任何职业都要经历由低到高的高级阶段。猎头需要一系列的情报搜集、分析判断，甚至公关外联，需要动用大量的行业资源，对毕业生来说挑战性太大。很多人入职半年后才下单。
培训也是一个很有发展潜力的模块，有些外向的毕业生很喜欢。据从事企业人力资源工作的马女士介绍，一个商务班、线上培训班的价格可以高达万元。但是，肚子里有货才能教别人。
这个职位不适合大学毕业生。培训师一般都是经验丰富的高级人力资源经理、企业高管，或者理论水平非常高的教授转行或者兼职。
也有一些人大学毕业后直接进入培训行业，从基层的培训助理做起，但是认知和实践是统一的。听了更多的课，没有自己的经验，还是很难成为一名优秀的培训师。
  拓展阅读：男生学人力资源管理专业好吗
  男生学人力资源管理怎么样
网友1:其实人力资源管理的学习是不分性别的。当然，男生学人力资源管理是非常好的选择。男生普遍思维强，思维灵活，创造力强。学完基础后成为人力资源经理的可能性极大。当然，这取决于他们自身的努力和学校的教育。
  网友二：这个专业还是挺不错的，在中国很有前景。人力资源管理是将组织中的人力资源搞活，通过选取人才、培养人才、留住人才，发挥“人”在组织中的作用，是符合组织发展趋势的一个专业发展方向。中国作为人力资源大国，具有很强的人力资源潜力，通过人力资源管理的综合运用可以将我国的人力资源数量的优势转化为人力资源在质量上的优势，从而在
国际竞争中获得优势地位。
  网友三：专业和性别无关，从事过三家公司。HR总监都是男士，经理60%是男士。在HR路上，高级的岗位，男士也许能走的更远。所以，人力资源管理和性别关系不大。人力资源有六大模块，总能到适合自己的模块。
至于好不好，主要看是否适合自己。晚上把枕头垫起来，闭上眼睛问问自己，深入思考自己擅长什么，喜欢什么，能在哪些方面取得更大的成功，然后做出选择。
  人力资源管理专业主要职业能力
  1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;
  2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力;
  3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;
  4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考
hr是什么职业
评信息收集与统计能力;
  5.具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力;
6.具备初步的人力资源规划、组织架构设置、定员、劳动争议预防能力。