hr问长期发展和工作内容
回答职业规划问题时需要避免的一个误区
hr是什么职业很多应届生和初入职场的求职者，实诚得有点过了头。
对面的面试官笑眯眯地问未来的职业规划是什么，就觉得对方对自己寄予了深切期待，希望自己是个拥有雄心壮志、起码要有三年内做到经理、五年内升任总监的规划，才算得上是有追求有目标的高潜人才。
因此，应届生在回答职业规划的问题上，一定要避免给自己定一个在短时间内一定要做到管理层的规划，不管是真这么想，还是为了证明自己有目标有追求。
应届生工作，面试被问到职业规划的问题，该如何回答？
面试官问应届生职业规划的原因和目的
也许你会有疑问，既然如此，面试官为什么还要问应届生职业规划的问题呢？
在面试应届生的过程中，询问职业规划的目的，一般来说，包括以下几点：
1、了解求职者的稳定性
公司招聘一个一张白纸的应届生，多少都需要花费一定的物力财力和人力进行培养。
公司是一个讲究投入产出比的地方，自然希望自己投入了这些成本，能够获得对应的回报。
那么，招聘一个有意长期在这个岗位和行业发展的应届生，才更有可能在熟悉工作后继续留在公司，成为一个熟手，才是真正为企业创造价值的时候。
应届生工作，面试被问到职业规划的问题，该如何回答？
2、了解求职者的职业兴趣和求职方向
即便在面试之前，并没有特别明确的所谓职业规划的求职者，一般来说，在问到这个问题时，也会临时现场说一个自己的职业规划。
对于面试官来说，这时候他一般能够得到两个答案：
一个答案就是跟求职者正在面试的这个岗位相关的职业规划，毕竟求职者都不傻，将自己的职业规划跟正在面试的岗位绑定，肯定不会有错；
另一个答案就是求职者相对来说真正最感兴趣的职业方向。
如果得到的是第一个答案，那这个面试问题就可以宣布失效，想要深入了解求职者的职业兴趣，可以进一步用其它问题来考察。
但如果得到第二个答案，就能够确切地知道求职者真正的职业兴趣，通过跟求职者所应聘的岗位做对比，大致能够判断求职者对所应聘岗位的热情和兴趣。
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