职业生涯规划案例分析
  职业生涯规划案例分析1
      陈小在一家电气设备公司做HR主管，据说陈小是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板好像把人力资源部当成一种摆设，同事们也认为每件事情都有对口负责人处理，根本不听她的。陈小很困惑，不知道该怎么办，对自己将来的职业生涯规划也比较迷茫。那么，请问：假如你是陈小，你会怎么来做好自己的职业生涯规划？
      分析：
      如今许多HR都是半路出家，当然我也不例外，所学专业并不是人力资源，只是喜爱这个职业所以从事，并在工作中开头考证，考证的目的只是想催促自己学习人力资源的理论学问，更了解人力资源的一些概念，或是绩效常说的几种考核方法，所以，考证不能盲目。
      面对今日给的打卡内容，假如我是陈小，首先会对自身进行一个分析，比方根据上述给出的情形，自身优劣势在哪里，此处
      陈小的优势：对公司的各个岗位职责深知了解，也就是说工作中人资所涉及的几大版块没有问题。
      陈小的劣势：在管理和沟通上不是很抱负，公司老板不重视HR部门，对于处理许多事情没有实权，有被架空的趋势。
      假如是我，我会从以下几个方面开头扭转自身在公司的局面。
      1、先解决老板，与之谈心，让其感受热诚之心，一切皆为公司，专心良苦，证明自己的力量所在。利用自身所熟知的企业每个岗位的职责这一优势，到公司老板，与老板彻底深谈一次，抱着破釜沉舟的心态，先对公司各个岗位的职责阐述一遍，并分析出其职责存在的优点和缺点，和老板探讨，当然这里所谈话的时机要选择确定老板当天没什么事情的状况下，不能时间仓促，要得到老板的理解和支持是最关键的，也是这次谈话的目的。
      2、因自身在公司存在力不从心的的角度，开头分析缘由，从各个部门负责人下手，对一些属于人力方面的事物或是公司行政之类的事物，很委婉的与之沟通，当然前提是能更好的协作各个部门工作，让各个部门负责人有风多充裕的时间去带着部门团队做出更好的成果，
名义上接手他们可能本身就不情愿处理的事情，实质上是在潜移默化的让其交出不该管的权利，久而久之自会形成习惯，自会划入人力资源部门所辖范围。
      3、虽然表现看起来有点像打杂，但事实上已经胜利一半，由于开头为其他部门服务，自然大家都会给个薄面或是不必太多插手，自然实权在一点一点的累积，老板若在给点推力，刚刚好达成，但这里的前提必需是在和老板深谈后得到老板的支持。要不那个老板也不是傻子，请你过来不行能是喝喝茶，混日子的。
      4、依据上述几点，为自己制定一些列达成的目的的方法或是策略，看到状况不对的时候要有应对的策略。不是说职场如战场，其实真的不假。要想保住自己的位置，并得到实权，必需步步为营，攻心很关键，这个就要看个人的修为了。
      5、面对陈小的状况时，不能一味的为自己借口，什么遇不到伯乐，什么没有用武之处，这些都是扯淡，自己给自己借口。要明白自己会不会沿着HR的道路始终走下去，能不能坚持自己到公司来的初衷，假如是自己始终想从事的职业，必需克服，然后才会消失以上的几点，明确自身想要的，才会有动力面对挫折，才会去化压力为动力，才会去挖掘自身的潜力，才能攻克别人的阻碍。
  职业生涯规划案例分析2
      我们先来看案例：
      某企业CIO，北京工业高校毕业，安排至中国工商银行从事系统开发工作，了解银行信息系统；
      从加拿大留学归来在某询问公司从事信息化询问工作；
      如今在某预备上市公司做CIO。他做的个人职业生涯规划：
      一、连续在该企业做；
      二、到其他企业做CIO；
      三、去做信息化询问顾问；
      四、做IT治理专职培训师
      田老师的建议：
      通俗点说，职业生涯规划就是要弄明白自己目前所在的位置；要弄清晰自己究竟想要什么〔更高的薪水、更多的陪家人的时间、更大的名声〕，倾听自己内心的声音；以及想要到达的目的地所要走的路：每个人的爱好、爱好和设想都很宏大和秀丽，但那一条路是最可能到达自己目标的'，为了走到目标的方向还需要预备那些资源、阅历、学问和技能？
      在本案例中仆人公的描述中，我们没有看到关于对自我的剖析：个人最擅长的是什么，最乐于从事的工作是什么，是喜爱与人打交道还是喜爱与物沟通，是喜爱“跟生疏人说话”还是在熟识的人中才能感觉到自然、自如。在做个人职业生涯规划的时候有一个原则：你的职业选择必需能够发挥你的优势和特长，而不是相反。我们的教育体制总是在告知我们要弥补自己的缺陷，但假如在工作中仍旧是这样，那么一生都会生活在弥补自己缺陷的过程中，感觉自己不够完善、不够优秀，很难拥有欢乐的一生。所以个人职业生涯规划的第一步就是再深化的“了解自己”：了解自己是如何思索、如何学习、利用什么工作的，了解那些工作是自己不用下很大功夫就可以比别人做的很好，而那些工作即便自己投入十二分的努力也才能到达平均水平，对于前者是我们应当发挥的，对于后者的工作从长远来看我们尽量避开从事。
      案例的仆人公从高校毕业到如今已经十三的时间了，在工作、生活和实践中肯定对自己有了基本的了解。在做职业生涯规划的时候，可以更深化的分析一下自己，从而真正到自己感爱好而又擅长做的工作，可以利用一些性格、职业倾向测试的工具〔例如九型人格测试、MBTI职业性格测试〕，也可以采纳一个我们称之为“求求你表扬我”的方法，十个以内你熟识的人〔夫妻、上司、下属、了解你的伴侣、师长等〕，让他们说出对你印象最深的优势并对其描述，通过别人的描述你能发觉原来你没有发觉的特质。
hr是什么职业      其次个重要的问题是你的目标是什么。了解自己以后，其实你也会大致明白你看中的是什么，假如在更高的薪水、更多的陪家人的时间、更大的名声之间选择，你选择更高的薪水可能证明你更注意金钱的激励，你假如选择家人，职业生涯规划专题可能你是一个更注意家庭和工作和谐进展的人，假如你选择名声可能意味着你更在意别人对你的评价。
      目标是利用自己优势的基础上确定的职业方向。
      从大的方面说，人们都追乐、美好、财务自由、和谐的人际关系，职业就是实现你这个追求的工具和途径。假如你是一个在熟识的人中间才能感觉自由的人，那我就建议你始终做某家企业的CIO，由于CIO与一个企业内部人沟通的时间远远对于他跟外界沟通的时间。
但企业内部也简单滋生公司政治，你要去处理方方面面的关系。但假如你更情愿“跟生疏人说话”，那你可以选择做询问顾问，与CIO相比询问顾问接触更多的生疏人，与在企业相比可能更超脱一些。