核电“黄⾦⼈”
与今年的600万学⼦⼀样，就业也是张翔（化名）眼下最苦恼的事。只不过，他不是为⼯作发愁，⽽是为“去哪⼀家”⽽发愁。
张翔是清华⼤学核能院反应堆⼯程专业研究⽣3年级的学⽣，再有半年就要毕业。
现在他⼿上同时拿着来⾃中国核⼯业集团、中国⼴东核电集团和东北⼀家核电设备制造⼚的邀请信，正在犹豫摇摆之中。
福建核电站“待遇现在已经不是主要问题了，”张翔没有透露这两家国企给他开出的待遇，但是他的⼀位同学说，现在清华研究⽣毕业进核电⾏业⼯作，年薪10万只不过是起步数字。
让张翔很⽭盾的“主要问题”是：他的导师是中核的，⼤⼒推荐他去中核⼯作，但是中⼴核开出的价钱更诱⼈，⽽且中⼴核也托了学校就业处的负责⼈来张翔谈⼼，⼒邀他“过去”。
猎头公司的新猎物
家在湖北的张翔，2006年考⼊清华核能院，⽬前正跟随导师在⼀家研究所做项⽬。这家研究所是中核公司属下的，长年跟核反应堆打交道，因此从这⾥毕业的学⽣更具实操经验，也更为抢⼿。
于是，这家位于偏僻的京郊的研究所，也没能躲开猎头公司。
张翔就是北京⼀家猎头公司的“猎⼿”⽼王介绍给中⼴核的。张翔所学专业是核电站建造中必不可少的反应堆技术，因此除了⼏⼤核电公司外，很多上下游的核电建设配套企业也对这样的⼈才垂涎。
“我们猎头原本是不做毕业⽣⽣意的，更没有涉⾜过核电⾏业，过去我们挖的都是有5年以上的中⾼级管理⼈才，但现在拉动内需，全国到处在建核电站，最缺的就是这些⼀线的操作员、建筑师。”⽼王说，他们同时还负责为⼀些核电企业、核电建筑企业、核电设备制造企业挖⼀些财务管理、机电专业⽅⾯的⼈。
在各⾏各业都在裁员过冬的关⼝，核电投资热潮给了猎头公司⼀个新的富矿，很多猎头公司千⽅百计托关系要挤进核电⾏业的圈⼦。
虽然⽼王⼀再劝说，张翔还是谨慎地表⽰“看看再说”。这所不⼤的研究所⾥，今年仅有30多名研究⽣毕业，和张翔⼀样，他们也都收到了多家公司的邀请函。
清华⼤学、华北电⼒⼤学、哈⼯⼤等所有开设核能专业的⾼校，今年核能专业学⽣就业形势也⼀⽚⼤好，多数尚未毕业的学⽣已被提前预订。
中⼴核每年都有到清华招聘的习惯，但这次招聘，他们动⼿特别早，年初的4⽉份就已经到清华招聘过
⼀轮，12⽉份⼜在清华发布补充招聘的通知，涉及核能专业⾯更⼴，清华核能院和核⼯程系的⼏乎所有学⽣都可以报考。
⼀位刚被录取的同学说，中⼴核的招聘好像⾛马灯，准备充分，出⼿⼜快。“为了招⼈，他们的⼈⼒资源⼈员累坏了，每次收到公司邮件都是半夜12点发的，我们这⾥很多同学都关机睡觉了，中⼴核的电话通知打不进来，就改为发短信，如果还是没有确认，他们会⼀次⼜⼀次打电话，直到每个同学确认来⾯试”。
上海交⼤、西安交⼤、华北电⼒的核能专业学⽣的“⾏情”也同样⽕爆。⼀位东北⼤学的学⽣在核能⼈才论坛上很⾼兴地“晒”⾃⼰和同学们的薪酬：全班36个⼈，上研3⼈，进中核4⼈，进中⼴核3⼈，进惠州电⼚等企业的26⼈。其中中⼴核⼊门税后⽉薪有6000-7000左右，加上奖⾦后⼀年会在12万左右。
兴衰核专业
核电专业⽣本来没有这么幸福。
上世纪90年代初期，核专业经历了核⼯业军转民和⾼校市场化改⾰的冲击。许多⾼校的核专业纷纷“关停并转”，开设这⼀冷门课程的，只剩下清华、上海交⼤、西安交⼤、哈⼯⼤等寥寥⼏家。
20世纪初的⽯油风暴及环保战略，使中国的核电⼯业⾛向复苏。但此时，⼈才的断裂带已呈现——上述
⼏家⾼校每年培养的核电专业本科⽣不过400来⼈，远远少于每年计划投产2个核电机组所需的上千名本科⽣的需求。
因此，2005年前后，很多⾼校重新开始了核能专业设置和⼈才培养的竞赛。张翔2002年刚进清华时，核能院只有很少⼏个专业，不到300个学⽣，⽽现在，清华有⼀个核能院和⼀个⼯程物理系，涉及核能专业已有10多个班，每年培养上千⼈。
就连⼀些中等专业学校，现在也开设了与核电相关的课程。
如今，在中央政府出台4万亿元经济刺激计划的背景下，投资巨⼤、产业链条长的核电项⽬更成为地⽅经济的新宠⼉。⼴东阳江、台⼭，⼭东海阳，浙江三门等核电站在近期开⼯或上马。
于是，除了中核、中⼴核两巨头，⼭东、⼴东、福建等正在上核电项⽬的地⽅也加⼊了招⼈⼤军。
核电项⽬审批周期通常很长，有些项⽬可以申请预审批，先⾏开⼯，因此很多地⽅核电项⽬已在运作前期开⼯，对核电⼈才需求急迫。即使尚未拿到核电通⾏证的省份，也已经在先做⼈才储备。
中电投等⼀些电⼒设备制造企业也⼤⼒扩招⼈马，准备做核电电机、涡轮等上下游设备。
“核电的安全性决定了核电设备⽣产有很⾼的要求，”⽼王解释说，核电设备⽣产需要全程监控，⽽具有
全程监控资格的⼈就要有核安全局颁发的资格证，这样的⼈才⼀般都是核电设备⽣产商从⾼校招聘后⾃⾏培养的。
此外，核电技术的竞争也是各家核电企业狂招⼈才的动⼒之⼀。
国内近期新上马的核电项⽬选⽤的是第三代核能技术，这当中有两个选择：来⾃美国的AP1000技术和来⾃欧洲的EPR技术。正进⾏前期⼯作的⼴东台⼭核电站将采⽤EPR技术，浙江上马的三门核电站则引进AP1000技术。
相⽐普遍应⽤的第⼆代核电，第三代AP1000只是⼀个成熟的技术，迄今尚未建成⼀座实际的电站，核电业内因此有“谁把
AP1000变成电站，谁就⾛在世界核电前列”之说。
不同的核电技术下，安全监管的原理完全不同。因此，当中国向第三代核电迈步时，原有的操控员、安全监管⼈才经验都需要重新培养。为引进、消化、吸收AP1000技术⽽于2007年成⽴的国家核电技术公司，这次也出现在了核电⼈才争夺的战场上。  操纵员的年薪传奇
⾯对众多的招聘者，核电专业的学⽣们也有⾃⼰的择业算盘。
中核集团是国家核电⼈才的摇篮，⼈才济济，但待遇⼀般，很多⼈去那⾥是为了得到⼀个北京户⼝。想从事核电研究的学⽣会选择中核下属的中国原⼦能科学研究院。
中⼴核原本是从中核分离出去的，因为设计和建造的多是民⽤项⽬，资⾦雄厚，待遇也优厚。
“中⼴核正在引进欧洲的EPR技术，很多同学去那⾥是盼着能出国，但基本上派出国的都是有⼏年设计经验的，不会派新⼈。”张翔的⼀位同学说。
为了和中核竞争设计能⼒，中⼴核在2006年成⽴了中科华核电技术研究院，这⾥待遇也不错，能学到真东西，就是⼯作的地⽅太偏僻。
另⼀家是去年才刚成⽴的国家核电技术公司，成⽴时间短，⼈才缺乏，因此⽬前正在狂招⼈，去这个公司的学⽣很多是看好AP1000技术的前景。毕竟，经过培训掌握了第三代AP1000核能技术的第⼀代核电⼈，将来会更值钱。
除了这三⼤核电公司外，很多学⽣还愿意到核电⼚去⼯作。⽬前，核电领域最缺乏的就是在核电机库⾥⾯料理核反应堆的操纵员。
“培养⼀个符合条件的核电站主控室操作员需要8到10年。”国家核电技术公司董事长王炳华介绍说，⼀名核电主控室的操纵员除了参加严格的培训，正式上岗前还需要3000个⼩时的实践操作，因此美国核电站
的操控⼈员多是从潜艇服役⼈员中挑选。
⼀个操纵员的考试就要8个⼩时，最后取得国家核安全局颁发的执照。经过巨额培训费⽤培养出来的操纵员、⾼级操纵员，通常被称作“黄⾦⼈”。
“⼀个操纵员⽬前的年薪都在10万元以上将近20万。”张翔似乎已经把⼀切打听清楚了，“⽽再往上的⾼级操纵员、机长待遇更是天价。”他听到了“⼀个操纵长或者机长年薪上百万”的传说。
当然也并⾮所有⼈都充满了乐观。
国家核安全局局长李⼲杰此前在给清华⼤学核能专业学⽣讲课时表⽰，这么多⾼校在短时间内⼤上核电专业，待若⼲年后这些学⽣毕业时，核电就业形势是否还是这么好呢？他认为，要吸取7年前中国⼊世时各⾼校⼤量培养⾦融专业⼈才，导致今天过剩的教训。