公务员的病假2021最新规定
1、职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，
劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至
医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期
满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤
与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定
为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳
动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工
资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、
井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社
会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从
事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每
满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之
五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工
资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工
资集体协议标准确定。
二劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
三用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位
职位正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规
另有规定的，从其规定。
一、医疗期期间有多长
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号有关规定，患病
或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个
月到二十四个月的医疗期：
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为
六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年
以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、病假工资怎么计算
公务员工资标准根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病
假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低
于最低工资标准的80%。”
根据《北京市工资支付规定》2021年修改第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付
病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
根据2021年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2021年最
低工资标准的通知》京劳社资发[2021]129号第一条的规定，北京市最低工资每小时不低
于4.6元，每月不低于800元。
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社
部发[2021]3号中的规定，月计薪天数为21.75天，因此，北京市最低日工资为36.78元，其80%为29.42元即病假工资每日不得低于29.42元。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
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