公务员考核规定第十一条公务员年度考核优秀等次人第二十条公务员主管部门和公务员所
第一章总则数～一般掌握在本机关参加年度考核的公务在机关应根据考核情况～有针对性地对公务
第一条为了正确评价公务员的德才表员总人数的百分之十五以内～最多不超过百员进行培训。现和工作实绩～规范公务员考核工作～促进分之二十。第五章相关事宜勤政廉政～提高工作效能～建设高素质的公第三章考核程序第二十一条新录用的公务员在试用期务员队伍～根据公务员法～制定本规定。第十二条公务员考核按照管理权限和内参加年度考核～不确定等次～只写评语～第二条本规定所称公务员考核是指对规定的程序进行～由机关公务员管理部门组作为任职、定级的依据。非领导成员公务员的考核。对领导成员的考织实施。第二十二条调任或者转任的公务员～核～由主管机关按照有关规定办理。机关在年度考核时可以设立考核委员由其调任或者转任的现工作单位进行考核第三条公务员考核坚持客观公正、注会。考核委员会由本机关领导成员、公务员并确定等次。其调任或者转任前的有关情重实绩的原则～实行领导与众相结合～平管理及其他有关部门人员和公务员代表组况～由原单位提供。时与定期相结合～定性与定量相结合的方成。挂职锻炼的公务员～在挂职锻炼期间由法～按照规定的权限、条件、标准和程序进第十三条年度考核按下列程序进行: 挂职单位进行考核并确定等次。不足半年
(一)被考核公务员按照职位职责和有的～由派出单位进行考核。行。
第二章考核内容和标准关要求进行总结～并在一定范围内述职, 单位派出学习、培训的公务员～由派出
第四条对公务员的考核～以公务员的(二)主管领导在听取众和公务员本单位进行考核～主要根据学习、培训表现确职位职责和所承担的工作任务为基本依据～人意见的基础上～根据平时考核情况和个人定等次。其学习、培训的相关情况～由所在全面考核德、能、勤、绩、廉～重点考核工总结～写出评语～提出考核等次建议和改进学习、培训单位提供。作实绩。提高的要求, 第二十三条病、事假累计超过考核年
(三)对拟定为优秀等次的公务员在本度半年的公务员～不进行考核。德～是指思想政治素质及个人品德、职
业道德、社会公德等方面的表现。机关范围内公示, 第二十四条公务员涉嫌违法违纪被立
能～是指履行职责的业务素质和能力。 (四)由本机关负责人或者授权的考核案调查尚未结案的～参加年度考核～不写评
勤～是指责任心、工作态度、工作作风委员会确定考核等次, 语、不定等次。结案后～不给予处分或者给等方面的表现。 (五)将考核结果以书面形式通知被考予警告处分的～按规定补定等次。
绩～是指完成工作的数量、质量、效率核公务员～并由公务员本人签署意见。第二十五条受处分公务员
的年度考和所产生的效益。对担任机关内设机构领导职务公务员核～按下列规定办理:
廉～是指廉洁自律等方面的表现。的考核～必要时可以在一定范围内进行民主
第五条公务员的考核分为平时考核和测评。 (一)受警告处分的当年～参加年度考
第十四条公务员对年度考核定为不称定期考核。定期考核以平时考核为基础。核～不得确定为优秀等次,
平时考核重点考核公务员完成日常工职等次不服～可以按有关规定申请复核和申(二)受记过、记大过、降级、撤职处分作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况～诉。的期间～参加年度考核～只写评语～不定等
第十五条各机关应当将《公务员年度次。在解除处分的当年及以后～其年度考核可以采取被考核人填写工作总结、专项工作
检查、考勤等方式进行～由主管领导予以审考核登记表》存入公务员本人档案～同时将不受原处分影响。核评价。本机关公务员年度考核情况报送同级公务第二十六条公务员不进行考核或参加
定期考核采取年度考核的方式～在每年员主管部门。年度考核不定等次的～本考核年度不计算为年末或者翌年年初进行。第四章考核结果的使用按年度考核结果晋升级别和级别工资档次
第六条年度考核的结果分为优秀、称第十六条公务员年度考核的结果作为的考核年限。职、基本称职和不称职四个等次。调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖第二十七条对无正当理由不参加年度公务员工资标准
第七条确定为优秀等次须具备下列条励、培训、辞退的依据。考核的公务员～经教育后仍然拒绝参加的～件: 第十七条公务员年度考核被确定为称直接确定其考核结果为不称职等次。
(一)思想政治素质高,(二)精通业务～职以上等次的～按照下列规定办理: 第二十八条对在考核过程中有徇私舞工作能力强,(三)工作责任心强～勤勉尽责～(一)累计两年被确定为称职以上等次弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的～工作作风好,(四)工作实绩突出,(五)清正的～在所定级别对应工资标准内晋升一个工依照有关规定予以严肃处理。
资档次, 廉洁。第六章附则
第八条确定为称职等次须具备下列条(二)累计五年被确定为称职以上等次第二十九条对参照公务员法管理的机件: 的～在所任职务对应级别范围内晋升一个级关(单位)中除工勤人员以外的工作人员的
(一)思想政治素质较高,(二)熟悉业别, 考核～参照本规定执行。
(务～工作能力较强,(三)工作责任心强～工三)确定为称职以上等次～且符合规定第三十条本规定由中共中央组织部、作积极～工作作风较好,(四)能够完成本职的其他任职资格条件的～具有晋升职务的资人事
部负责解释～各地各部门可结合实际制工作,(五)廉洁自律。格，连续三年以上被确定为优秀等次的～晋定具体的实施细则。
第九条公务员具有下列情形之一的～升职务时优先考虑, 第三十一条本规定自发布之日起施应确定为基本称职等次: (四)被确定为优秀等次的～当年给予嘉行。
(一)思想政治素质一般, 奖，连续三年被确定为优秀等次的～记三等
(二)履行职责的工作能力较弱, 功, 公务员任免与升降规定
(三)工作责任心一般～或工作作风方面(五)享受年度考核奖金。第一条为完善公务员职务管理～合存在明显不足, 第十八条公务员年度考核被确定为基理任用公务员～规范公务员职务任免与职务
(四)能基本完成本职工作～但完成工作本称职等次的～按照下列规定办理: 升降工作～根据公务员法和有关法律、法规、的数量不足、质量和效率不高～或在工作中(一)对其诫勉谈话～限期改进,(二)本考核章程～制定本规定。有较大失误, 年度不计算为按年度考核结果晋升级别和第二条公务员的职务任免与职务升
(五)能基本做到廉洁自律～但某些方面级别工资档次的考核年限,(三)一年内不得降～必须贯彻党的干部路线和方针～坚持下存在不足。晋升职务,(四)不享受年度考核奖金, 列原则:
第十条公务员具有下列情形之一的～第十九条公务员年度考核被确定为不(一)党管干部原则,(二)任人唯贤、应确定为不称职等次: 称职等次的～按照下列规定办理: 德才兼备、注重实绩原则,(三)民主、公开、(一)思想政治素质较
差,(二)业务素质和工(一)降低一个职务层次任职, 竞争、择优原则。作能力不能适应工作要求,(三)工作责任心(二)本考核年度不计算为按年度考核第三条本规定适用于委任制公务员。或工作作风差,(四)不能完成工作任务～或结果晋升级别和级别工资档次的考核年限, 选任制公务员以及法官、检察官职务的在工作中因严重失误、失职造成重大损失或(三)不享受年度考核奖金, 任免、升降按照有关法律、法规和章程的规者恶劣社会影响,(五)存在不廉洁问题～且(四)连续两年年度考核被确定为不称定执行。
情形较为严重。职等次的～予以辞退。聘任制公务员的职务任免与职务升降～
另行规定。 (二)晋升乡科级正职领导职务的～应当务。其中～降职时降低级别的～其级别按照
第四条公务员职务任免与职务升降担任副乡科级职务两年以上, 规定晋升，降职时未降低级别的～晋升到降工作按照干部管理权限～依照法定的条件和(三)晋升乡科级副职领导职务的～应当职前职务层次的职务时～其级别不随职务晋程序进行。担任科员级职务三年以上, 升。
第五条领导成员职务应当按照规定(第六章纪律与监督四)具有正常履行职责的身体条件,
实行任期制。 (五)其他应当具备的资格。第三十条在公务员的职务任免与职
第二章任职第二十条晋升综合管理类非领导职务升降工作中～不得有下列行为: