2024在岗在编教师招聘合同细则
本合同目录一览
1.1 招聘条件
1.1.1 应聘者的基本条件
1.1.2 应聘者的学历要求
1.1.3 应聘者的专业要求
1.1.4 应聘者的教师资格要求
1.1.5 应聘者的年龄要求
1.2 招聘程序
1.2.1 发布招聘公告
1.2.2 接收应聘材料
1.2.3 资格审查
1.2.4 面试
1.2.5 笔试
1.2.6 体检
1.2.7 政审
1.2.8 拟聘人员公示
1.2.9 签订劳动合同
1.3 工资待遇
1.3.1 基本工资
1.3.2 岗位工资
1.3.3 绩效工资
1.3.4 福利待遇
1.4 合同期限
1.4.1 合同期限的约定
1.4.2 合同续签的条件
1.4.3 合同终止的条件
1.4.4 合同解除的条件
1.5 违约责任
1.5.1 应聘者的违约责任
1.5.2 学校的违约责任
1.6 争议解决
1.6.1 争议解决的方式
1.6.2 争议解决的地点
1.6.3 争议解决的时效
1.7 其他事项
1.7.1 合同的签订地点
1.7.2 合同的生效时间
1.7.3 合同的修改和补充
1.7.4 合同的解除和终止
1.7.5 合同的解释权归属
第一部分：合同如下：
教师资格证报名条件有哪些
第一条 招聘条件
1.1 应聘者的基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
（3）具备招聘岗位所需的专业知识、技能条件；
（4）身心健康，符合招聘岗位要求的身体条件；
（5）具备招聘岗位所需的其他条件。
1.2 应聘者的学历要求
（1）应聘者应具有相应的学历，具体要求见招聘岗位表；
（2）应聘者的学历须为招聘岗位要求的本专业或相关专业；
（3）应聘者需提供相应学历、学位证书及学信网学历认证报告。
1.3 应聘者的专业要求
（1）应聘者应符合招聘岗位所需的专业要求；
（2）专业要求参照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》及《普通高等学校本科专业目录》执行；
（3）应聘者所学专业须与招聘岗位要求的专业相一致。
1.4 应聘者的教师资格要求
（1）应聘者应具备相应的教师资格证书；
（2）应聘者教师资格证书的学科须与招聘岗位要求的学科相一致；
（3）应聘者需提供教师资格证书原件及复印件。
1.5 应聘者的年龄要求
（1）应聘者年龄一般不超过35周岁；
第二条 招聘程序
2.1 发布招聘公告
（1）学校在规定时间内发布招聘公告；
（2）公告内容包括但不限于招聘单位、招聘岗位、招聘人数、招聘条件、报名时间、考试安排等；
（3）招聘公告应同时在省级教育行政部门网站、学校等渠道发布。
2.2 接收应聘材料
（1）应聘者按照公告要求提交应聘材料；
（2）学校对应聘材料进行资格审查，确定参加面试人员名单；
（3）应聘材料包括但不限于：个人简历、学历学位证书、教师资格证书、身份证复印件等。
2.3 资格审查
（1）学校对参加面试人员进行资格审查；
（2）资格审查内容包括：学历、学位、教师资格、年龄、专业等；
（3）资格审查结果在学校公示。
2.4 面试
（1）面试分为初试和复试两个阶段；
（2）初试采用结构化面试方式，主要测试应聘者的综合素质和应变能力；
（3）复试采用说课、试讲等方式，主要测试应聘者的教育教学能力。
2.5 笔试
（1）笔试内容主要包括教育学、心理学、教育法规等；
（2）笔试成绩合格者进入下一环节；
（3）笔试成绩在学校公示。
2.6 体检
（1）学校组织体检，体检标准按照《教师资格申请人员体检标准》执行；
（2）体检费用由应聘者承担；
（3）体检结果在学校公示。
2.7 政审
（1）学校对体检合格人员进行政审；
（2）政审内容主要包括：政治立场、道德品质、遵纪守法等情况；
（3）政审结果在学校公示。
2.8 拟聘人员公示
（1）学校将拟聘人员名单在学校公示，公示期为7个工作日；
（2）公示期间，如有异议，学校应及时进行调查核实并作出处理。
2.9 签订劳动合同
（1）拟聘人员在公示期满无异议后，与学校签订劳动合同；
（2）劳动合同期限、待遇等事项按照本合同约定执行；