全文共3篇示例，供读者参考
篇1
延迟退休年龄的规范劳动合同样本
甲方：（单位名称）
乙方：（职工姓名）
鉴于甲方拟延迟乙方的退休年龄，为保障乙方的合法权益，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议，以合同之形式确认。本合同具有法律效力，履行责任由双方共同承担。以下是本次延迟退休年龄的具体约定：
第一条 乙方原计划于（原退休日期）到达法定退休年龄，但经甲方同意，延长至（新的退休日期）退休。
第二条 延迟退休年龄后，乙方的薪酬待遇按照当时的工资水平进行调整，并依据国家规定进行缴纳养老金。
第三条 乙方延迟退休年龄后，原有的工作职责和工作权利不受影响，继续享有与原有退休年龄相同的权益。
第四条 乙方在延迟退休年龄后，仍需继续参加工作，工作期间遵守甲方的工作纪律，不得擅自离职或旷工。
第五条 乙方在延迟退休年龄后，如因身体原因无法胜任工作，须由医院出具不胜任工作的书面证明，经甲方同意后可申请提前退休。
第六条 乙方在延迟退休年龄后，甲方保障其正当权益，不得以任何理由欺骗乙方或变相降低其待遇。
第七条 乙方延迟退休年龄后如有特殊事务需处理，可提前向甲方提出请假申请，甲方应予以合理安排。
第八条 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方到达新的退休日期止。任何关于本合同的修改，须经双方协商一致，达成书面协议后方可生效。
甲方（单位名称）：__________ 乙方（职工姓名）：__________
日期： 年 月 日
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为延迟退休年龄的规范劳动合同样本，为保障双方的合法权益，具有一定的约束力和保障性。希望双方共同遵守，共同维护劳动关系的和谐与稳定。
篇2
延迟退休年龄是指国家规定的退休年龄之外，延长职工继续工作的年限。随着人口老龄化的逐渐加剧，延迟退休年龄的政策开始在一些国家和地区逐渐实施。对于企业而言，延迟退休年龄不仅可以有效利用老年职工的经验和技能，也可以缓解人口老龄化带来的养老负担。因此，制定一份规范的劳动合同对于延迟退休年龄的实施至关重要。
一、劳动合同主体
甲方：企业（以下简称甲方）
江苏3月1日起实施延迟退休 统一社会信用代码：
地址：
法定代表人：
乙方：职工（以下简称乙方）
身份证号：
：
二、延迟退休年龄相关约定
1. 乙方原拟于（填写原退休年龄）年退休，根据国家政策规定，乙方同意延长工作年限至（填写延迟退休年龄）年，并与甲方继续签订劳动合同。
2. 乙方延迟退休期间，工资、福利待遇等按照国家相关规定执行。
3. 乙方须遵守企业规章制度，维护企业利益，履行岗位职责。
4. 甲方承诺不因乙方延迟退休年龄而降低或变相降低其工资、福利待遇。
5. 乙方有权根据个人情况，在达到延迟退休年龄后自愿选择继续工作或正常退休，甲方应尊重乙方的选择并给予支持。
三、其他约定
1. 本劳动合同自双方签订之日起生效，至乙方达到延迟退休年龄时终止。
2. 在延迟退休年龄期间，如有需要终止劳动合同，应提前30天书面通知对方。
3. 本劳动合同未尽事宜，双方可协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院起诉。
签约地点： 日期：年 月 日
甲方（盖章）： 乙方签字：
制定一份规范劳动合同，不仅有助于落实延迟退休年龄政策，也能保障企业和职工的合法权益。企业应根据相关法律法规和政策要求，切实维护职工权益，推动延迟退休年龄的顺利实施。希望通过这份样本劳动合同能为企业和职工在延迟退休年龄方面提供一定的参考和指导，促进企业持续稳定发展。
篇3
延迟退休年龄的规范劳动合同样本
甲方：（公司名称）
地址：（）
法定代表人：（法定代表人姓名）
电话：（公司）
乙方：（员工姓名）
身份证号码：（员工身份证号码）
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