离职时老板加薪挽留应该怎么办
离职时老板加薪挽留应该怎么办
明星性感图片一个标准的辞职流程大概是这样的：
1、不爽
2、关注行业人才流动情况
3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。
4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，每个公司都有的地方，所有的都可以用钱来抚平）。
5、争取机会，争取拿到一两个Offer，当然这也不是必须的
6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。
要点：
1、加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写：我要加点钱，老板：好的。完了猴年马月给你加了一百块。
2、提加薪的时候千万不要有恃无恐，虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了，态度一定要谦卑，要表现自己非常热公司的样子，千万不能说不给加就。多强调自己的贡献和目前的困难。
3、提出离职的时候一定要果决，理由必须是私人原因，那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由，还要表现得非常的依依不舍。杜绝一切可能的挽留手段，也避免撕破脸。
1、为要先提加薪，而不是直接以离职为要挟？
因为这两者表达的意思是不同的：
要求加薪：我觉得公司很，钱也没给够，但是如果你可以给到xxxxx的话，我觉得我还是可以安心工作的，否则我就去别的公司了。
在职研究生招生条件提出离职：我觉得公司很，已经没法呆了，你们爱咋咋地吧。
提出离职来要挟，被公司用重薪挽留的麻烦之处在于，公司并不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再要挟一次，公司可受不了，所以上策是赶紧把你弄走。
所以提出加薪本身就是一个博弈的过程，是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职是谈判破裂的结果。
2、如果公司太，不管多少钱我都不想干了怎么办？
首先没有什么公司是不的，你去哪个公司都有的事情，多少、程度和方面的不同而已。而正如上面所说，所有的都可以用钱来抚平。所以，开一个可以让自己安心工作的价钱，如果公司不能接受，正好可以顺势提出离职。如果公司接受了，又有什么问题呢？
个人以为，只要公司没有让你去干违法乱纪的事情，不违背你心目中的核心价值观，没有摸你大腿半夜谈工作，的都是可以用钱来抚平的。
3、如果公司口头承诺会给予加薪，最后却只有象征性的加薪或是无限期的拖延怎么办？
这就是上面所说的加薪申请一定要明确金额和时间的原因，譬如说：我希望在2016年10月月薪增加到10000元。
公司必须在你要求加薪的时间之前和你在加薪的具体金额和时间节点达成一致，如果公司不在10月之前和你沟通达成一致，那就是公司耍流氓了，那就是谈判破裂了，直接离职就好了。
当然，公司也会和你进行友好的磋(si)商(bi)，最终的金额和时间以磋商的结果为准，在磋商的时候，你也可以据理力争，表明底线（加薪申请所要求的可以稍微超出底线）。
4、为什么离职的时候需要使用私人原因。
因为不论什么出于原因离职，离职的时候并不是控诉公司的最佳时期，很多人天真的以为
都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的恶气一出为尽。这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候，不是撕逼的'时候。
为了避免撕逼，使用不可抗拒的个人原因是最好的方案。原因如下：
1、避免讨论公司的不足（钱给少了，太了），避免讨论同事和上司的不足。
全球变暖的原因2、避免公司有挽回的余地（上面已经说了提离职已经是谈判破裂了），例如：
老板：你为什么要离职？
员工：因为B公司给了double。
老板：哦，那个公司我知道，我打个电话，李总啊，听说你们从我这边挖人啊，别说不知道这事儿，小张都提离职了。哦，哦，那可能是个误会。那行，回见。
老板：好了，B公司的Offer现在取消了。
员工：…………
5、如何编造离职的私人原因？
要点有二：不可挽留，结合实际。
首先不要留给公司挽留的机会，上面已经说了离职是谈判破裂的结果，公司的挽留诚意要打很多折扣，为了避免撕，所以要难以挽留的条件。
其次要结合实际，毕竟诚信也是职场的一个重要的素质，咱不能为了离职而胡编乱造。
举例说明：
拿到了另一个行业公司的Offer。
我已经厌倦了这个行业，想去尝试一些新的东西，世界那么大，我想去看看。
拿到了大公司的Offer。
我最近一直都没有很大的突破，我希望可以到更大的空间去发展。
还没确定去向。
我大舅开了个公司叫我去帮忙（当然，你大舅最好是真的开了个公司）。
6、为什么要先去了解市场行情参与面试甚至拿Offer，如果最后加薪成功，要拒掉Offer吗？
其实很简单，先了解市场行情和参与面试的意义在于让你自己清醒一下。除非你是富二代，每个人都需要工作来养家糊口，每个公司都有的事儿，拿人钱财，，公司不是福利机构有责任让你每天都非常快乐和满足。所以，了解一下自己在市场的卖价，才能更好的评估自己是不是应该申请加薪以及加薪的幅度。
我们假想人才的流动没有任何成本的社会，那么一个公司给员工开出的薪水的下限就应当是其他公司能给这个员工开出的价钱。因为在人才流动没有任何成本的社会，只要另外一家价钱出的更好，那么人才就几乎一定会流动过去（流动成本包括忠诚度，各种感情因素等）。
阿sa和郑中基所以，很多时候公司没有给你期望的薪酬水平，有几种可能：
1、你不值这个钱，其他公司也不会给你这么多钱。
2、你值这个钱，但是你在这个公司创造的价值不足以支撑你的人力成本。
3、你值这个钱，公司的HR瞎了眼不知道。
而提前去了解市场行情的目的，就是先去排除第一种可能。只有第一种可能不存在的时候，你才能够有把握去加薪。
插一句题外话：
很多人对于薪酬有一个不切实际的幻想，就是我手握XXX，如果公司失去了我，必然会损失XX万，一蹶不振，从此完蛋。
先不说作为一个各方面完备的公司是不是真的存在这种不可或缺的岗位，即使这一切都是真的，那么公司也不见得就要高薪厚禄的养着你。
因为，如果别的公司不会给出这个价格。你不干，公司自然吃亏，但你自己也捞不到什么好处，这种杀敌八百自损一千的法子，公司赌你上有老下有小不敢干这种事情。
更重要的是，一旦公司出现这种岗位，公司首先考虑的甚至不是你辞职了怎么办，而是你
出车祸了公司还要不要开下去。如果你出个车祸公司就玩完了，那公司的基础就太不稳固了。所以一般而言公司不会让这种情况出现，即使出现，也不可能长久。
当然，如果你可以通过各种渠道了解到市场的行情，有十足的把握，那么拿到Offer和面试这一步并不是必须的。张默亲生母亲
初级造价员报考条件那么最后需要说明的一个问题是，Offer只是一种邀约，并不是合同，不存在违约责任（因为约还没签）。同时拿到多个Offer从而拒掉其中一个是非常正常的一件事情，如果原公司愿意加薪，那么也可以视为原公司给了你一个更好的Offer，以此为由拒掉其他公司的Offer，并没有什么法律和道义上的责任。
7、为什么离职还要这么多套路，要加薪就加薪，要离职就离职好了，为什么要这么复杂？
首先，这个答案中所讲的一切，都不是套路。
其实最核心的思想是，你和公司之间是一种雇佣关系，一种特殊的买卖和生意，公司给钱，你干活。既然是买卖，那么讨价还价，买卖不成都是非常正常的现象。又如上面所说，绝大多数公司都有的地方，而除非是富二代每个人都需要一份工作。那么在现有
的雇佣关系基础上进行讨价还价，到双方最优的交易条件，这是非常正常的一件事情。
你买衣服的时候，会多看几家，多家比较。那么工作也是一样的道理。
不仅仅是工作，当你萌生出跳槽的想法的时候，你所需要的就是重新签订一份合同了。跳槽是重新签订合同和买卖的一种方式，加薪当然也是。如果你认可离职有成本，并且另外招一个人顶替你对于公司而言也存在成本的话，那么显然和公司友好协商得到一个更好的合同看起来是一个双赢的举措。
这就是离职前应当先提加薪的原因，给双方一次重新商讨合同的机会，最终达成双赢的结果。
这和套路没有半毛钱关系。
当然存在一些非常优秀的公司，会一直主动给你让你不能跳槽的薪水，对于这种公司而言，你自然也不会有这种困扰，更用不上这些所谓的套路了对吧。
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