2024年四川法定婚假多少天
一、婚假是3天还是15天？
    符合法定结婚年龄，即男性满22周岁，女性满20周岁，可享有3天法定婚假。
    较新国家法定婚假规定，法定婚假为3天，具体规定如下：
    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
    2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按较长3天计算。
    3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
    4、婚假包括公休假和法定假。
    5、再婚的可享受法定婚假。
    再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。对于再婚者的婚假
问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
    1.再婚的可享受法定婚假(3天)。
    2.再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
    4、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
    5、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
    6、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
    婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付
工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
婚假几天国家法定2020    29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
    婚假是属于国家规定的法定假日，用人单位应该根据国家法律和基本人情，让员工在结婚后三天有三天的婚假。如果企业拒绝给员工休婚假的话。员工可以直接去劳动仲裁委员会进行投诉。
二、国家法定婚假有多少天？
    一、国家法定婚假有多少天
    2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
    二、员工还在试用期可以享受婚假吗
    试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
    三、婚假期间工资怎么发放
    在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但一般规定如下：
    (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位 相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议 标准确定。
    (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
    (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位 正常出勤的月
工资的70%确定。
    按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的较低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
    通常劳动者在职的时候如果领取了结婚证，那么可以向用人单位请婚假，不过婚假的天数一般是三天左右，并不是很长。如果劳动者需要举办婚礼的话，可能时间并不够。那么格外还需要请假的话，就只能向单位请年假或者事假。
三、国家规定婚假应该有多少天
    法律常识：
    国家规定婚假为三日至十五日，各地区有所不同。根据我国的法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
    法律依据：
    《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一条
    职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
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四、法定婚假有几天
    法律常识：
    法定婚假有一至三天。如果是职工本人结婚的，单位可以酌情给予其一至三天的婚假；但职工符合当地的规定的，可为其延长婚假期限，在职工休婚假期间，单位需要照常支付其工资。
    法律依据
    《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一条
    职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
    第二条
    职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
    第三条
    在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
五、我国的法定结婚假期是多少天
    一、法定结婚假期是多少天
    在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按较长3天计算。
    2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
    二、休婚假是否扣工资和奖金
    婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
    根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的，按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。
    三、结婚时单位不给婚假合理吗
    结婚时不给婚假违法。
    职工结婚，用人单位应当按照劳动法规和各地《人口与计划生育条例》规定给予婚假，婚假期间，按照劳动合同规定的标准支付工资报酬。
    但职工结婚，从法律上讲是以结婚证为准，如果职工在先前用人单位进行的结婚登记，现在单位不准婚假并不违法。
    如今大部分人结婚的年龄，其实都已经在上班了。根据我国法律的规定，要登记结婚其实可以向单位请
婚假，这是国家规定的，用人单位若不给予员工婚假的话，那单位就是违法的，需要承担因此带来的法律责任。不过，要是职工是在上一家用人单位就已经登记结婚了，到了下一家用人单位再向单位请婚假的话，这是不会得到批准，并且此时单位不批准婚假也不会违法。