2024年商场员工劳动合同简单版
甲乙双方遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，本着“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，以确立双方的劳动关系。
一、合同期限
（一）甲乙双方协商确定以下第____种形式作为劳动合同期限：
1. 固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 无固定期限：自____年____月____日起至法定终止条件出现时止。
3. 以完成特定工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时止。
（二）关于试用期，双方选择以下第____种形式：
1. 无试用期。
2. 试用期为____个月（天），自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：____。
（二）乙方的工作任务或职责是：____。
（三）乙方的工作地点是：____；如甲方指派乙方至外地或外单位工作，双方应签订补充协议。
（四）甲方根据生产经营需要及乙方的能力表现，可合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意以下第____种方式确定乙方的工作时间：
1. 标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
婚假几天国家法定20202. 不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3. 综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会及乙方协商后可适当延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，特殊原因下最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）休息日及法定节假日，甲方应依法安排乙方休息休假。如因工作需要安排乙方加班，甲方应依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资按照以下第(____)种方式执行，且不得低于当地最低工资标准。
1. 乙方试用期工资为元/月（日）；试用期满后工资为元/月（日）。
2. 其他形式：____。
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物或证券替代货币支付。
（三）甲方根据企业运营状况及乙方能力表现、工作岗位调整情况，可合理调整乙方工资。
（四）甲方每月____日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
（六）因乙方过错导致停工，甲方不支付停工期间的工资，并可根据损失情况依法处理。
（七）非因乙方原因导致甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应按正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可根据乙方提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资；甲方未安排乙方工作的，应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。
（八）乙方因病或非因工负伤停工，在国家规定医疗期内，甲方应依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇
（一）合同期间，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例由甲乙双方承担。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡，甲方应按照《工伤保险条例》的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方应按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按照《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律
（一）乙方应自觉遵守法律法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
八、劳动合同的履行和变更
（一）甲乙双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。
九、劳动合同的解除、终止和续订
（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付经济补偿金。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4. 甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；
5. 因甲方过错导致劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反甲方的规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；
5. 因乙方过错导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：____